农民工超期工作时间，侵害农民工哪些权益？—记者爆料

在确定是否计算农民工工龄时，需要查阅相关法律法规和政策。根据现行劳动合同法和农民工工资支付暂行规定，农民工的工龄是可以计算的。农民工需要按照规定与用人单位签订劳动合同，并在合同中载明工龄。同时，用人单位还应当依法为农民工缴纳社会保险等相关费用，保障农民工的劳动权益。

因此，只要符合相关规定，1996年以前农民工的工龄也可以计算在内。

一、农民工超期工作时间，侵害农民工哪些权益？

一、劳动法第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、《国务院职工工作时间条例》规定，我国实行劳动者每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，因工作性质和生产经营特点的，无法实行标准工时的，经有关部门批准，可以实行不定期工作制或者综合计算工时制。

解决农民工工作年龄的确定，应从个人缴纳社会保险费入手。农民工工作年限的确定主要取决于他们在企业缴纳养老保险的年限，因为目前的工龄是按照实际缴纳养老保险的情况来确定的。

付款期从头开始计算。只要你加入公司工作，第二个月公司就会给你缴纳养老保险。这样一来，只要合同签了，姐姐，养老保险不给你发，你就可以投诉。公司已为您缴纳养老保险，可以为您计算工龄。

如果你实际缴纳了十年，那么你的工龄就按照十年来计算。你实际上已经支付了五年的费用。那我就按照五年给你算一下公里数。

对于农民工打工6年怎么算的相关信息，以及农民工超期工作时间，侵害农民工哪些权益？的详细内容，今天就解到这里了，希望对大家有所帮助。