关于升职调休申请报告范文

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4、相互合作当意见和看法不一致时，一定要了解对方的立场，找到共同合作的解决方案。

3、公司考勤管理规定

1.工作时间和休息时间

1办公室人员工作时间为8:00-16:30，其中午餐15小时，休息时间11:30-13:00，每周工作6天，周一至周六。

2营销人员工作时间为8:00--16:30，每周6天，周一至周六。

1、公司所有员工实行上班时间、下班时间登录制度。

2、必须本人本人签收，不得代签。否则，将不计算。

3、如因公务忘记签到或提前退场，须经部门负责人或行政人事部门批准并签字后方可生效。

4、登录表格由公司行政、人力资源部门统一更换、填写。

2、劳动合同

新员工入职后一周内，公司与其签订劳动合同和保密协议，员工必须严格执行劳动合同和保密协议。

3.退休手续

1.如果您提出辞职，必须先填写辞职申请表。

2员工离开公司时，按照公司规定，所有公司财产、工具、钥匙、证件以及与公司有关的一切资料必须移交给相关部门负责人，员工只能离开公司后正式辞职。经批准但未完成转让手续的，公司将不办理相关权利手续。

3、未办理退休手续而辞职，造成公司财产损毁或灭失的，损失全部从工资中扣除，工资不足以弥补损失的，由保证人连带承担负担。责任。

4、年度评估

1公司除了对试用期内的员工进行考核外，还定期对员工的工作表现和发展进行评估和讨论。

2考核结果作为员工晋升或加薪的重要依据。

5.合同续签

员工须在合同期满前1个月向公司书面报告，简要说明是否续签合同及理由，公司将根据员工的工作表现和态度决定是否续签合同。

6.晋升和转让

公司践行机会均等、公平、公正的用人原则，为每位员工提供平等、合理的发展空间。公司根据员工的工作表现、公司需求和个人愿望来晋升或调动员工。

4、员工加班管理细则

员工如需在每日规定工作时间外跟进工作进度，应按以下程序办理

1普通员工加班

1、职能部门员工加班情况向部门负责人汇报，由部门负责人指派，然后填写加班表。

2.计划要求的加班必须在加班前得到主管批准。

三名或更多员工的加班订单必须在第二天下午4:00之前提交给人力资源部进行审核。

2部门主管人员加班

1、各级部门节假日、夜间加班且工作紧急、重要的，必须有督导人员亲自到场督导，夜间督导最晚必须在2200前完成。

2、主管加班时无需填写加班表，只需手工填写即可。

2、加班费

:各部门主管没有加班费，因为他们已经领取了金，但可以报费，公交车可达范围内的不能报出租车费和误餐费。

其他员工所有加班的员工，无论月工资或日工资，均按以下程序支付加班费。

如果平日加班，每小时支付日工资34，计算公式如下日工资[加班工时1341/48小时]=加班费。

除基本工资外，节假日加班工资按照平日加班计算方法加倍计算。

3、加班时间的计算

一天按8小时计算，如需加班，须按加班时间减去每餐30分钟计算，不得以任何理由将用餐时间视为加班。

如需夜班人员，各部门主管必须每周轮换一次，保证劳逸结合。

4.不能领取加班费的人员

因公出差而支付旅费的人

营销人员无论何时或一周中的哪一天参加促销活动，都不能申请加班费。

礼宾员和厨房工作人员不能要求加班费，因为他们的工作情况不同，而且他们的工资包含工作时间和其他规定。

即使在公共假期，午餐时间也与工作日相同。

加班工人不按规定工作、偷懒、睡觉、擅自离开公司、变相等行为被抓到后将给予记过分或严重记分。

如果您在公司批准的休息日加班，您的主管将酌情以休息日的形式提供补偿。

5、公司加班申报及结算程序

公司的加班申报及结算工作均按本程序进行。

1.分配目的

我们规范员工加班管理，准确评估加班状况，确保公司加班有计划、有序进行。

2.作业内容

1我们的员工每周工作40小时，每天8小时，其余时间为加班。

2加时赛分为三类A、B、C。加班

1A类加班是指17:30至22:00之间的正常工作日和周六日加班，加班工资为日平均基本工资的15倍。

2B类加班费是指正常工作日次日上午、周六、平日的加班费从22:00韩元起，加班费是平均日基本工资的两倍。

3c类加班天法定假期，加班工资为日平均基本工资的3倍。

3、加班申请及结算手续表格为《加班申请表》和《加班申请结算表》。

4、下午16点33分之前，各部门必须根据当天的生产情况和工期需要安排加班和夜间工作时间，周日加班必须安排在周六下午，并填写加班申请表。经各部门经理批准后，提交16:00至人力资源部。

5、人力资源部将加班申请提交主任室审核，批准后转发各部门协商。

6、如果您在第二天早上9:oo之前根据实际加班人数和加班时间准备加班申请结算表提交给行政人力资源部（9:oo），行政人力资源部将集中提交所有加班结算声明。请先联系主任办公室审核10:00。

7、行政人力资源部专业人员于每月20日至25日将批准的加班结算表输入电脑，并打印当月加班汇总。

8、加班总结一式两份，各部门备案核对准确性，一份由人力资源部存档，作为计算加班工资的依据。

六、公司岗位管理办法

第一条为了健全岗位管理制度，顺利履行职责，制定本规定。

第二条公司必须处理节假日和工作时间以外的一切事务，并除分管各项工作的主管外，还必须增派人员处理下列事务

1.临时事故及必要措施

2、指导、监督值班保安人员和工作人员。

3.预防灾害、盗窃等危机情况。

4时刻注意安全措施，保守机密。

5、公司决定的各种事项。

第三条公司员工的工作时间如下。

1____至周日____，每天____中午____时间直至第二天早上办公时间。

2.假期课程从____中午____开始，到____中午____结束，并可能因工作时间的变化而变化。

3夜班从中午______开始，到次日____中午结束。

第四条各部门制定员工作息时间表，并于上月底公布，通知员工按时上班。值班标志应安装并张贴在显眼位置，标明值班员工姓名。

第五条劳动者必须在规定的时间内在指定的地点继续履行职责，不得擅自休息、离开，必须在公司、厂区内指定的地点住宿、吃饭。

第六条发生事故时，值班人员可以先处理后报告。如果您无法处理权限内的题，必须立即报告并请您的主管处理。

第七条值班员工收到消息后，必须按照以下方式处理

1.属于权限范围内的事项可以立即处理。

2、遇有不属于职权范围的事项，须视其性质立即联系有关部门负责人处理。

3机密文件或信件必须立即保留并提交给相关工作场所领导。

4值班人员必须将轮班期间处理的事项写成报告，并在轮班结束后提交给主管，报告格式另行确定。

第八条当值员工对紧急情况处理得当，减少公司损失的，公司将视情况给予赔偿。

第九条劳动者在工作时间内擅自偏离职责的，给予显着扣分；情节严重造成损失的，从重处分。

第十条值班劳动者因病或者其他原因不能履行职责的，必须提前申请请假或者由其他劳动者代表提出批准申请。外出时亦同。出差时。一切责任由代理人承担。