谁应该对员工负责工作，老板应该如何对员工负责？

有不少网友都关注老板应该如何对员工负责？和一些谁应该对员工负责工作的题，但是大家不是很了解，接下来听小编为大家解吧！

一家小工厂的老板最近表示，他的员工处于危险之中，不知道该怎么办。我不知道如何正确回应投诉。老板再强，也只是的题，小老板很难把生意经营好。

题是

小凡是工厂的一名普通工人，工厂所在的城市突然遭遇大雨，导致河水水位飙升，引发洪水。

为保护城市免受洪水破坏，当地政府组织开展抗洪抢险工作。

小凡是一位积极参与组织志愿者的年轻人，他通过向大坝搬运沙袋的方式参与了组织的应急响应过程，但在途中，他经过一座水泥桥，桥梁因洪水突然垮塌。潘落入洪水中，被从海滩救起后死亡。

得知消息后，小凡的家人找到工厂要求赔偿。

厂长以工伤为由拒绝支付赔偿金。这归根结底是小潘的个人行为，与工厂无关，但出于人道主义考虑，厂长愿意给他发放退休金。5万元。

小潘在抢险救灾中不幸身亡。这算工伤吗？公司是否承担赔偿责任？

一、员工考勤哪个部门负责？

a-在设有独立人事部门的大型企业，主要任务是考勤制度的建立、完善和实施，对全企业或其子公司全体员工的考勤情况进行监督、统计分析、违规行为的公布。人员岗位类别职责；

b-在有独立人力资源部门的大公司中，由行政专员负责处理和通报部门主管和员工个人的异常考勤情况。

全部。在没有独立人力资源部门的小公司中，通常由行政专家负责考勤、考勤、加班等考勤管理工作。

1.人力资源专员的主要职责

1、制定和完善公司人力资源配置与规划、招聘、培训与发展、绩效评价、薪酬、劳资关系等制度。

2、组织和支持各部门的招聘、培训、绩效考核等工作。

3、落实和完善员工入职、转正、变动、离职等相关政策和程序。

4、员工人事信息管理及员工档案维护、员工工资核算等。

5、绩效评估、回顾分析、反馈与改进

六、监事指定的其他事项

2、行政专员的主要任务

1、人事档案管理及考核工作

2、考勤、加班、休假管理

3、各项规章制度、惩的起草、执行

4、各类公告的披露

5、招聘、录用、晋升、解聘、退休处理

6、办公用品的预算、采购及办公场地的各种资源保障

7、来访客户接待

8、会议的组织、准备及场地安排

九、食、住、行相关事务

10、其他监事委托事项结论全部重叠，不同公司的职责分工可能存在差异。

招聘管理通常属于人力资源部门。

人力资源部的主要职能是负责规划和实施公司人才战略，引进符合公司发展要求的多元化人才，并通过各种专业培训方式不断开发员工潜力，实现双赢。绩效管理体系用于提高公司的管理水平，并根据公司或部门的任务完成情况制定合理的薪酬计划和激励计划。解决员工与企业之间的各种社会保障、劳动关系等题。