疫情期间职工发放标准，疫情期间职工工资发放的规定

最近，

我的很多朋友都在家隔离。

不仅是健康，

工资也是一个题。

有网友质疑，“人都是‘羊’。”

自我隔离期间如何计算工资？

受疫情影响，该单位暂停营业。

我还需要支付员工工资吗？

来看看法治日报律师库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨健律师的专业解读！

人是“羊”，

自我隔离期间如何计算工资？

《人社部关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情过程中劳资关系题的通知》明确界定了肺炎感染者、疑似患者、密切接触者等。如果感染新型冠状病，企业必须对在隔离治疗期间或医学观察期间因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工支付罚款。雇员在此期间的工作报酬。

也就是说，如果员工检测呈阳性并在家隔离，用人单位必须正常支付员工工资，但不必支付与工作时间相关的餐费或车辆津贴。另外，需要注意的是，如果劳动者在居家隔离期间因身体状况无法工作，没有做任何工作，用人单位必须支付工资结构中的固定部分，例如加成到基本工资。如果员工在自我隔离期间继续完成日常职责并在家工作，用人单位不仅将支付固定工资，还将支付相关工资的非固定部分。成就、金、佣金和其他非固定部分。

劳动者隔离期满后仍需停止工作治疗的，用人单位应当根据医疗机构出具的病假证明，按照医疗期相关规定支付工资。劳动者没有医疗机构病假证明，需要持续医疗的，用人单位可以在劳动者缺勤的情况下优先使用年假、加班假、假等。如果你有医疗机构开具的病假证明，并且没有其他假期，你可以申请事假，事假期间用人单位不需要支付工资。

受疫情影响，该单位暂停营业。

我还需要支付员工工资吗？

即使工厂因疫情而关闭，雇主也必须向工人支付工资。根据《人力资源社会保障部秘书处关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳资关系题的通知》，企业停工停产范围内的，工资支付，企业应当按周期停工停产，并按照合同规定的标准支付工资。职工正常工作超过一个工资支付周期的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工未提供正常工作的，企业必须支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如，在北京，基本生活费按照最低工资标准的70%支付。

策划杨新善、宋成男

作词李明

本文主要是解了一些疫情期间职工发放标准的知识，其中也对疫情期间职工工资发放的规定的题进行了一些详细解释，希望能帮助到大家。