居家隔离被扣工资合理吗珠海市人力资源和社会保障局回应

对于居家隔离被扣工资合理吗珠海市人力资源和社会保障局回应以及新冠阳性上班扣工资的话题，大家一直都众说纷纭，让小编带各位了解一下吧！

南都讯员工居家隔离期间工资被克扣合理吗？珠海市民谭平最近也遇到了类似题，想拿回在家办公期间的工资，但目前还不清楚是否存在这种情况。这样做的法律依据。

对此，珠海市人力资源和社会保障局按照相关规定，已确认新型冠状病感染者、疑似患者、密切接触者正在接受隔离治疗或医学观察，但复称无法才能正常工作。公司应当向员工支付在此期间的补偿金。

工人企业因与总部联系密切而克扣工资合理吗？

谭平介绍，他公司的政策是，如果与员工同住的家庭成员检测呈阳性，该员工不能以密切接触者的身份来上班，以免传染其他员工。前段时间，和我一起住的妈妈发烧了，所以我按照公司规定，选择了2022年12月22日至23日连续两天在家工作。如果收到通知，缺勤两天的工资会减少，工资可能会被视为年假，只有那些因确诊而无法工作的人才可以被视为带薪假期。

“公司的运营符合国家规定吗？在家工作两天的工资怎么能拿回来？”谭平对此感到不解。

人力资源和社会保障局居家隔离期间，用人单位必须照常支付工资。

随着防控政策不断优化，人们出行越来越方便，但同时也存在家庭成员感染COVID-19或不得不选择居家隔离的风险。并不少见。闲暇期间工资发放已成为广大市民普遍关心的题。和谭平一样面临同样疑的人还有很多。

根据《人力资源社会保障总局关于做好新型肺炎疫情防控期间劳动相关题的通知》，珠海市人力和社会保障局书面回复如下”。企业必须按照《人力资源社会保障部关于妥善处理新型肺炎疫情防控中劳动相关题的通知》的规定，向职工支付工资。冠状病”。不是。肺炎患者、疑似病例、密切接触者以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法正常工作的公司员工在隔离治疗或医学观察期间的工作。

该局认为，如果员工检测结果呈阳性，其雇主在自我隔离期间应继续照常支付工资，无需为其提供与出勤相关的餐费补贴或汽车补贴。在上班。

珠海市人社局还需要区分，如果劳动者的健康状况导致其在居家隔离期间无法工作而没有工作，用人单位必须支付工资，他呼吁关注这一事实。基本工资和职称等工资的构成工资等固定部分；如果员工在居家隔离期间完成了日常工作，并照常在家工作，用人单位不仅要支付工资的固定部分，还包括绩效工资、金、与佣金相关的工资的非固定部分的支付等。

采访及文字南都编辑杨亮、实习生高茹