南京工业大学招聘2021—真相揭秘，记者通报！-资讯中心-韩韩H5开发

南京工业大学是省教育部主管的全额资助院校，位于南京市江北新区福州南路30号。为更有效选拔适合岗位的优秀人才，壮大人才队伍，优化培养结构，南京工业大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位人才竞争办法》等规定，现将有关事项公告如下。

一、申请条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、遵守法律法规，行为端正，团结协作，奉献社会，诚实正直。

3、身体条件符合岗位要求。

四个年龄要求是申请攻读博士学位的年龄不超过40周岁（即1982年1月1日以后出生），申请中高级专业技术职务的年龄不超过45周岁。也就是说，您必须出生于1982年1月1日之后。截至1977年1月1日，您必须担任专业和技术职务，年龄必须在50岁以下，并且出生于1972年1月1日之后。其中，对于需要紧急纪律处分的人员，年龄放宽至5岁，更多紧急纪律处分信息请参见招聘名单。

5、应聘职位所需的详细专业、技能及其他资格要求，请参见招聘名单。本次聘用的应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得相关学位证书，暂无职位空缺。2020年、2021年普通大学毕业生，若岗位尚未确定的，与原毕业学校或研究生院就业指导服务中心、人才交流服务机构、公开招聘保持档案关系。在各级毕业生就业权威服务机构工作的人员以及在国外同时毕业并取得学历但尚未完成工作单位的人员，也可以申请新的毕业生岗位。

境外教学科研机构同步毕业生是指在境外教学科研机构学习并与国内应届毕业生同步毕业的学生，同步毕业所需时间与同期相同。本课程面向国内新生。

六、获得中国大陆普通大学学历的台湾学生和其他获得中国大陆认可学历的台湾居民，申请时须遵守国家和省有关规定。

一、报名时间、地点和方式

应聘者通过“江苏省事业单位公开招聘”进行应聘，照片上传和资格初审均在网上同步进行。网址

1报名及照片上传2022年4月15日9:00~2022年12月29日16:00；

2资格预审筛选2022年4月15日9:002022年12月30日16:00；

3陈述与辩2022年4月15日至2022年12月31日9:00至16:00；

4、第一次异议处理2022年4月15日9:00~2022年12月31日18:00

2.网上查询

1节假日24小时后网上提交报名信息的应聘者，可在报名网站查询是否通过招聘部门资格初审。

2本次公开招聘不收取报名费和筛选费，通过预筛选即完成报名。

3.如果您未在期限内确认报名资格并在线上传照片，则该报名无效。

时要注意的3件事

1、应聘者须根据岗位要求和网上提示如实填写相关信息，并上传近期2寸、35寸

2、招聘部门根据应聘者提供的信息进行筛选。如有弄虚作假行为，经查实后，取消其参赛资格。

3、该职位无应试率。公告发布后七个工作日后，将根据您的情况自行进行评估。座位满了就满了。

4申请人只能申请职位列表中的一个职位。资格预审通过后，报名信息不得更改。未通过资格初审的应聘者，可在报名期间申请其他符合资格要求的职位。报考人员须使用有效二代居民进行报名，报名时所使用的件必须与考场所使用的件一致。

5、有下列情形之一的，请勿应聘。

现役军人及普通大学非毕业人员

与事业单位负责人有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、近亲婚姻关系的人员，不得报考组织人员、纪检监察、审计、财务等岗位。具有事业单位职务或与现有人员有关系的人员，有上述关系的人员加入公司后不得申请担任管理职务和构成直接上下级领导关系的职务。明显规避《事业单位人事管理回避规定》

新《江苏省事业单位公开招聘办法》自2020年3月13日起实施。据事业单位公开招聘公告显示，江苏省各地方事业单位聘用了以下人员。登记雇员的三年服务期尚未届满。

可能有规定和协议明确禁止解雇2022年8月31日前未满五年服务期的新公务员，无论是否离职。您可以向公共机构申请。

三、评价方法及实施方法

我校在评估前对申请者进行审核，申请者须提交原件、毕业证书、学历证明等相关证明，新生须提交学校出具的《毕业生双向就业推荐信》。原始来自机构表。获得境外学历的，须提交教育部留学支持中心出具的《境外学业成绩证明》。通过筛选的申请人将收到学校的电话或电子邮件通知。申请人须在指定时间、地点参加评审，否则视为自动退会。评估按照南京工业大学规定的方法进行，评估小组成员由学校组成。我们将通过电子邮件或电话告知申请人评估方式。

考试方式为面试。面试按照南京工业大学制定的办法进行，主要考察从事岗位所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试分数为70分（满分100分）。得分低于70分的，不予录用。面试成绩为总成绩，面试成绩现场通知应聘者。

4、体检及检查

面试考核后，与应聘岗位人数按照11的比例从高分到低分确定体检人选。体检标准按照全国公务员录用综合体检标准试点执行。因体检不合格等原因导致职位空缺的，不予录用。

学校对体检合格的申请者进行测试。根据岗位要求和条件，重点筛选思想政治表现、品德、相关工作能力、工作实绩等，根据考核和体检结果确定员工人数。拟录用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公告内容包括职位编号、招聘单位、职位名称、招聘人员姓名、学历、专业、研究生院系、现工作单位、各类招聘考试成绩、总成绩、排名等。

应聘者考试或体检不符合要求的、应聘公告结果影响聘用的、应聘者明确放弃聘任的、或因其他原因导致职位空缺的，不予补聘。一旦获得批准或提交就业申请，将不会进行更换。

五、公告及招聘

对公示无异议的，由南京工业大学报省人力资源和社会保障部门办理相关招聘手续，签订劳动合同，约定试用期之上。试用期满后考核合格的，给予职位和等级；考核不合格的，取消聘用资格，终止劳动合同。被聘用人员与用人单位签订三年以上劳动合同的，除依法终止劳动合同外，还须在学校工作满三年，包括试用期时期。规则。

6.招聘政策咨询

本次招聘政策咨询由南京工业大学人事处负责回复。

咨询电话025-58139145、025-58139140

负责人杨老师、Won老师、凯老师

联系邮箱hrnjtecheducn

7、招聘工作监督

南京工业大学纪委监察员办公室对本次招聘工作进行纪律监督。

总监电话025-58139070

负责人黄先生