疫情期间裁员怎么生活的，疫情期间居家隔离期间被解雇是否合法？

关于不少流传的一些疫情期间居家隔离期间被解雇是否合法？和疫情期间裁员怎么生活的的案，想必很多人都是比较想知道，下面就让小编来讲解吧！

疫情期间，员工居家隔离、下岗，引发劳资纠纷。近日，这样的案件在浙江省杭州市萧山区人民法院开庭审理。

案例详情

胡先生原在杭州市萧山区一家汽车销售公司担任销售人员，总部位于山东省青岛市，2016年加入公司。年龄。2020年3月，胡先生因疫情在家隔离，期间收到公司下发的部门解雇通知书和解除合同通知书。同年5月15日，公司关闭了胡先生的工作账户，并向其邮寄了解除劳动合同证明。

胡先生说“公司解约后我还是在家隔离，他们没有向工会说明情况，也没有给出合理的解释，我不明白。”

2020年5月，胡金塔提起劳动仲裁，要求公司赔偿和支付工资，仲裁裁决支持了胡金塔的部分请求。胡先生随后向萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内拖欠的年休假工资、拖欠两个月的交通补贴约126万元。

“我们与胡先生解除劳动关系，是基于经济解雇的合法解雇。我们按照要求提前30天通知胡先生，胡先生无权要求赔偿。”庭审中，该公司认为，每月支付的出差补贴是报销差旅费而非工资，且公司因疫情推迟复工，期间的休假时间可用来抵扣胡某的不劳而获。年假。休假日。

法院审理

萧山法院认为，用人单位在解雇员工前没有说明情况，没有听取工会或全体员工的意见，也没有向劳动行政部门报告，解雇程序不符合规定。解雇规定。劳动合同法；用人单位在劳动者隔离期间解除劳动合同，也违反了《浙江省人力资源社会保障部关于积极应对新型冠状病肺炎疫情的通知》的相关规定。“履行有效的劳资关系”，因此，用人单位违法解除劳动合同，必须依法支付违法解除补偿金。

萧山法院审理此案后，认定该公司违法解除劳动合同，且该公司未向胡先生支付2019年、2020年年假工资作为违法解除劳动合同的补偿金，责令其支付共计9万多元。旅游补贴。

公司不服，向杭州市中级人民法院提起上诉。杭州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

律师声明

疫情期间用人单位与居家隔离的员工解除劳动合同合法吗？

劳动者因国家检疫要求居家隔离的，用人单位不能以劳动者未正常上班为由解除劳动合同。因此，解雇该员工没有法律依据。

差旅费是否被视为固定补助或报销？

本案中，用人单位每月支付的所谓3000元差旅费，并非按每月实际出差情况报销，应计入工资总额，作为固定现金补贴。

疫情期间被隔离可以扣除年假吗？

根据《职工带薪年休假规定》，企业必须根据具体生产工作条件，考虑职工意愿，对职工年休假采取统筹措施。这意味着企业可以要求员工在隔离期间使用并扣除年假。但前提是必须考虑员工的意见，实际操作时需要与员工协商。

什么是经济性裁员？经济解雇的法律规定有哪些？

所谓经济性裁员，是指用人单位在生产经营发生严重困难等特定情况下，可以裁减部分职工。

根据现行法律规定，企业有义务向下岗职工提供经济补偿。当然，为了防止企业因“经济裁员”而侵害劳动者权益，法律对经济裁员进行了严格。包括要求雇主提前30天向工会或全体工人说明情况，听取工会或工人的意见，并向劳工局报告任何裁员计划。

在此情况下，胡先生可以向公司索取哪些赔偿？

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在检疫期间实施检疫措施的人民政府应当为检疫期间被检疫人员提供生活保障。如果您有工作单位，该单位在隔离期间不得停止支付您的工作工资。受疫情影响，部分企业生产经营面临严重困难，不得不经济性裁员，必须严格遵守法律规定。解聘的具体数量、民主程序、报告程序、解聘时间等必须严格执行。否则，如果省略了法律规定的程序，公司将无法合法解雇，并将面临非法解除劳动关系的严重后果。

因此，本案中，与解除劳动合同的行为属于违法解除，涉事公司必须按照工作年限的标准支付两倍的经济补偿金，并且必须也不支付年假津贴。2019年和2020年未支付的旅行津贴也必须支付。

本文作者《高爽声明》法律支持团队成员顾红梅，江苏新高律师事务所律师

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