承包发廊装修合同，理发师签了合伙协议，这还是雇佣关系吗？

网友们一直都想了解一些关于理发师签了合伙协议，这还是雇佣关系吗？和承包发廊装修合同的话题，那么本文接下来带你走进理发师签了合伙协议，这还是雇佣关系吗？的案。

雇员和雇主签订合伙协议。

他是否从“打工者”变成了“合伙人”？

最近

南京市雨花台区法院审理了这些劳动争议案件。

事件简介

若干工商业家具「THBarberShop」从事美发业务活动。2018年8月15日，“TH理发店”聘请林某担任理发师，虽然双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费，但双方约定了工作时间和工资标准，并按照一定标准计算工资。销售业绩比。2019年7月，林某与“TH理发店”经营者徐某签订合伙协议，林某出资4.2万元投资“TH理发店”并入股合资公司。保留7%。“TH理发店”。每两个月一次，15号是分红日。作为合伙人，Lynn需要参与商店的日常运营，并且每周需要休息一天。

林某于2020年12月2日从“TH理发店”辞职，以追求更好的发展，但“TH理发店”没有支付他2020年11月的工资，而2020年10月至2020年11月的股息甚至没有支付。走投无路的林先生请求法院确认其与“TH理发店”在2018年8月15日至2020年12月2日之间存在劳动关系，且“TH理发店”于2020年11月支付了工资.起诉。4893元，2020年10月至11月分红。

“TH理发店”经营者徐先生声称，“TH理发店”与林某只是合伙关系，不存在劳资关系，无需向林某支付工资。同时，“THBarberShop”因双方合伙期间发生亏损，取消了，且不同意支付2020年10月至11月期间的股息。

法院审理

01

林某与“TH理发店”是否存在劳动关系？

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，主要由工作计划、劳动管理、是否支付劳动报酬等因素决定。根据劳动法规定，用人单位与劳动者双方本质上是依存关系。

本案中，徐某经营的个体工商户“TH理发店”符合用人单位资格。林先生在“TH理发店”工作期间，必须遵守考勤制度，接受相关员工的管理和安排，并主要根据劳动表现定期领取“TH理发店”的报酬。由于林某从事的理发工作属于“TH理发店”，因此林某与“TH理发店”具有个人从属关系，符合事实劳动关系的性质。“TH理发店”经营者徐先生声称，他与林某之间只是合伙关系，不存在劳动关系，但仅凭合伙协议并不足以证明林某确实共同参与经营“TH理发店”的。以“TH理发店”为合伙人，管理层结合涉案合伙协议，明确规定林某必须参与店内的日常经营，并每周休息一天。它具有劳资关系的特点。综上，法院认定，2018年8月15日至2020年12月2日期间，林某与“TH理发店”存在劳动关系。

02

“TH理发店”已被取消。林某拖欠的工资该由谁支付？

《中华人民共和国民法典》第五十六条规定，个体商人的债务，个人经营的，以动产承担；家庭成员经营的，以动产承担。如果不能归入家庭财产，则恢复为家庭财产。

在这种情况下，“TH理发店”被取消。作为经营者，徐某有责任在“TH理发店”注销前偿还债务，因此徐某必须向林某支付2020年11月工资4893元。

裁判结果

1、我们确认，2018年8月15日至2020年12月2日期间，林某与“TH理发店”存在劳动关系。

2、“TH理发店”经营者徐某于2020年11月向林某支付工资4893元。

3、我们驳回林先生的其他主张。

法官提醒

如今，一些用人单位试图与员工签订合伙协议、劳动合同、劳务协议等非劳动合同，以避免建立劳动关系，逃避法律责任。但是，用人单位与劳动者之间的关系并不仅仅以双方签订的合同内容为依据，也是判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的标准。综合判断劳动者是否同意用人单位的劳动管理、工种、劳动报酬的支付、劳动者的劳动是否纳入用人单位的经营范围等。

法官郑重提醒雇主，必须依法雇佣工人，否则将面临高昂的违法成本。同时提醒劳动者，在加入用人单位时一定要签订正式劳动合同，以便在发生纠纷后更好地维护自己的合法权益。