劳动合同变更书面的形式，如何更改您的雇佣合同

关于如何更改您的雇佣合同和劳动合同变更书面的形式的一些题，很多人都是很想知道的，那接下来就让小编为你简单的讲解一下吧！

劳动合同变更是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后，在合同尚未履行或者未完全履行的情况下，对劳动合同条款进行修改、补充或者变更的行为。它是在平等、自愿、协商一致的基础上缔结的，是废除其部分内容的法律行为。

变更劳动合同的程序如下。

1、变更建议用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更原因、变更内容、变更条件，并要求对方在期限内复。特定的时间段。

2承诺合同对方收到对方的变更请求后，必须迅速、明确地告知对方是否同意变更。

3、签订书面变更协议双方平等协商变更劳动合同内容，达成一致后，签署书面变更协议，协议内容详述变更内容，签署后生效。而且双方都封印了。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同一份。

劳动合同的履行出现障碍的，双方可以在劳动合同有效期内对原劳动合同的相关内容进行调整、变更。在下列情况下，双方可以变更本协议

1、双方达成协议，不损害国家、团体或他人的利益。

2.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，劳动合同双方协商一致的。

3、因不可抗力导致劳动合同不能完全履行时。不可抗力是指当事人不能预见、避免或者克服的客观情况，例如自然灾害、事故、战争等。

四、订立劳动合同之法律变更时。

5、劳动者因身体健康变化、丧失或部分丧失工作能力、岗位与专业技能不相适应、或者专业技能提高到一定水平等原因，无法从事原工作的，合同终止。原合同中已履行或规定的义务持续履行义务对工人不公平的行为。

6、法律、法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。由于《劳动法》没有规定变更劳动合同必须采用书面形式，现实中用人单位随意变更劳动合同、随意调整劳动者的工作状态、随意降低劳动者的工资标准等现象十分严重。这是一种严重损害劳动者合法权益的行为，为了规范劳动合同变更，《劳动合同法》明确规定劳动合同变更必须采用书面形式。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同一份。