首都之窗公务员招生简章，2023年北京市公务员录用通知公告-资讯中心-韩韩H5开发

本文章对于2023年北京市公务员录用通知公告和一些首都之窗公务员招生简章的题进行讲解，希望能帮助到大家。

据首都之窗网站11月20日消息，北京市公务员局发布关于北京市各级事业单位2023年度考试录用公务员的公告。

根据《公务员法》、《公务员录用条例》等法律法规的规定，北京市公务员局将组织开展2023年度录用公务员一级及以下公务员年度考试。北京市各级机构的其他同级官员。现将相关事项公告如下

一、申请条件

基本要求

1.必须具有中华人民共和国国籍

218岁以上35岁以下

3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导，拥护社会主义制度。

4、具有良好的政治素质和道德品质。

5、必须具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

6、必须具备符合岗位要求的工作技能。

7、须具有大专及以上学历。

8、具备北京市公务员管理局规定的拟任职务所需的其他资格。

除部分特殊岗位和专业性强的岗位外，市级事业单位主要聘用具有两年以上基层工作经验的人员，地级以下事业单位主要聘用应届大学毕业生。如果所填补的职位明确需要基层工作经验，申请人必须具备基层工作经验。基层工作经历是指地市、乡镇、机关、村党组织、村委会以及各类公司事业单位的工作经历。在军队团及团以下单位工作经历、现役军人现役经历、在地方政府机关工作经历均可视为基层工作经历。上述基层工作经历计算期限截至2022年11月。

位于街道、村庄等困难偏远地区的基层岗位，必须按照《关于艰苦偏远地区实施基层公务员考试录用的意见》和《关于实施公务员考试录用的意见》的要求，艰苦和偏远地区的仆人”。对我市艰苦边远地区的基层公务员采取降低资质、宽松就业条件、不工龄和经历、单独规定笔试及格分数等措施，适当降低录取率，不见得。最大限度。按照适当降低准入标准的政策，新录用的公务员必须在报考地区内交通不便、边远地区的基层组织工作满5年，工作满5年的被取消。禁止服役。不能调往高等院校和偏远、交通不便地区的院校，也不能调往本市其他地区和外省的院校。此外，根据相关规定，新聘用的乡镇干部的任职期限最低为5年。

现役军人、现役非毕业生、现役公务员、公务员法适用组织的雇员不得申请。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法登记为失信并处分的人员、各级公职人员聘任过程中，有舞弊或者其他严重犯罪行为的；违反聘用规定的人员、公职人员、被解聘不满五年的公职人员、民事适用单位的工作人员职务法及法律、法规规定的其他情形不得担任公职人员的，不得申请。

录用时，不得应聘公务员法第七十四条第一项规定之职务，亦不得应聘与婚姻关系、直系血亲、旁系血亲的职务。与申请人的第三代关系或近亲婚姻雇主内的领导成员身份

其他需求

1.2023级新生岗位仅限于纳入国家统招计划、采取无定向培养方式、按时毕业、并获得相应学位的普通高校2023名新生。北京市或北京地区普通高校非京本科应届毕业生，取得北京市以外普通高校最高学历并获得“三等优秀学生”或“优秀学生”称号的人员校级以上“学科带头人”或在校学生。本科及以上学历的非北京籍新生获得一等“优秀学生学金”。

只有在2022年1月1日至2023年7月31日期间在国外完成学业并返回韩国、获得外国学位且尚未决定工作的应届毕业生才能申请。包括在京有常住户口的海归人员、在京无常住户口且符合《北京市促进留学生在京创业就业暂行办法》要求的海归人员。

2.招聘岗位要求“基层工作经历”两年及以上的，限具有北京市常住户口，且报考公务员考试时在京有人员、行政联系的人员。具有至少2年基层工作经验。

3.“不限”且要求“一年以上基层工作经历”的招聘岗位，仅限报考公务员考试时具有北京市常住户口且在北京市有人事、行政联系的人员。符合2023年新进员工就业条件的人员应参加考试。

4、大学退役军人征募岗位仅限于符合《关于征聘大学生退伍军人的意见》的人员，包括在校期间入伍并回校完成学业的人员。2023年应届毕业生、毕业当年完成现役、2022年在本市表现良好退出现役的退伍军人。

北京大学毕业并服役五年以上的退伍军人，可报考服役期满的退役高校新兵职务。

五、招聘残疾人岗位仅限于持有《中华人民共和国残疾人证》的人员，包括以下两类一是具有北京市常住户口，并在北京市有人员、行政联系的残疾人。二是纳入2023年全国统招计划的普通高校残疾毕业生，其培养方式无定向，按时毕业获得相应学位。包括北京学生指刚毕业的残疾学生、非北京普通高校毕业生北京学生是指刚毕业并获得学士及以上学历的残疾学生。

2.申请程序

职业调查

各招聘机构招聘的报考人数、具体职位、资格条件等详细信息，请参见《北京市各级政府机关2023年年考公务员招聘简章》。申请人可以查询。可通过首都之窗网站和北京组委会网站提出申请。

如果您需要咨询《招聘指南》中所列的专业、学历、学位、证书、基层工作经历或参考信息，请直接联系招聘机构。招聘机构的咨询热线可通过《招聘指南》拨打。小册子“联系我们。

详细报名政策、报名网络技术、考点布局等信息，请参阅《2023年北京市各级国家机关考试录用公务员指南》。

网上

该考试的是在线完成的，涉及以下步骤

1提交您的申请。报考人员可于2022年11月21日9:00至2022年11月25日18:00登录“北京市人事考试综合”、北京人力资源和社会保障微信公众号或北京人力资源和社会保障APP提交申请。应用。申请人只能申请一个部门的一个职位。报名时，申请人必须仔细阅读《诚信承诺书》，所提交的申请信息和电子材料必须真实、准确、完整。申请材料中提供虚假信息的，经核实，取消其录取资格。伪造或者伪造有关文件、材料、信息欺骗申请人的，按照有关规定严肃处理。

2、检查资格审查结果。报考人员须于2022年11月21日至2022年11月26日登录“北京市人事考试综合”、北京人力资源和社会保障微信公众号或北京人力资源和社会保障APP查询是否通过资格筛选。你应该。一旦您的申请通过资格审查，您将无法申请任何其他职位。若申请在2022年11月21日9:00至2022年11月25日18:00期间未通过资格筛选，申请人可以申请其他职位；如果申请未通过审核，申请人可以联系招聘机构他/她申请了。可以。如果您想退出，请申请另一个职位。

资格筛选贯穿整个招聘过程。在招聘过程中的任何阶段，申请人被确定不符合考试资格的，招聘机构可以撤销该申请人的申请或就业资格。

网上支付

资格审查合格者须登录“北京市人事考试综合”，自2022年11月26日0:00至2022年11月30日24:00缴费，未按规定完成缴费者将自动是我放弃了。

建档立卡贫困户、城镇生活补贴领取者、残疾人申请人免收挂号费，详细免收手续请参见《2023年各级公务员公开招聘指南》。在北京”。

网上据打印

缴费成功后，报考者须于2022年12月6日9:00至2022年12月11日18:00期间到“北京市人事考试综合”下载打印准考证。

三、测试内容及时间

笔试

1条内容。笔试包括公共科目和专业科目。开放科目包括行政职业能力测试和申请。其中，行政职业能力倾向测试为选择题测试，申请论文为主观测试，满分100分。《公务员录用公共科目笔试》.

报考公安机关人民警察将参加专门考试，考试大纲请查看北京市公安局网站。

2小时。开放科目的考试时间如下。

2022年12月11日上午9:00-11:00行政职业能力考试

2022年12月11日下午申请14:00-16:30

公安机关人民警察职务专业科目考试时间为

2022年12月10日下午14:00-16:00。

考生必须按照准考证上注明的时间前往考试地点参加考试。参加考试时须携带准考证和有效居民登记证。

3.成绩查询。笔试结束后，北京市管局确定各岗位笔试最低及格分数线，并将政策适用于困难偏远地区街道、村庄等基层岗位和为民特殊岗位。禁用。报考人员可于2023年1月登录“北京市人事考试综合”、北京人力资源和社会保障微信公众号、北京人力资源和社会保障APP查询笔试成绩和最低及格分数。

公安机关人民警察岗位的笔试成绩按照行政职业能力考试、应用论文、专业科目分别40分、30分、30分的比例合并。其中，管理职业能力考试和申请论文相结合，每项成绩占笔试成绩的50%。

面试及专业能力测试

北京市公务员管理部门根据《招聘指南》规定的面试人选比例和笔试最高成绩，确定并统一各职位面试和职业能力测试人选。“北京市人事考试通用”公布。

申请面试和职业能力测试的申请人必须经过资格审查，资格审查包括对申请人的户籍、身份、学历和相关成绩、证书、资格以及符合资格要求所需的其他材料进行审查。正在申请的职位.相关资料主要内容不实，影响资格审查结果的，招聘机构有权取消应聘者参加面试的资格。

资格审查后，公共部门笔试最低合格分数线与拟录用人数的比例低于规定面试比例的，予以调整。调动岗位、符合调动条件的考生名单、调动岗位联系方式统一在“北京市人事考试通用”公示。转岗登记流程通过网上进行，笔试成绩合格且符合转岗资格的人员方可参与转岗。转学申请人按照笔试成绩最高的顺序确定。资格筛选、调整报名、笔试成绩等具体细节也同时公布。

招聘机构负责面试和专业能力测试。面试时间、地点等具体细节请参见招聘机构网站上发布的面试通知，您也可以直接电话咨询招聘机构。

部分招聘机构在面试阶段就进行职业能力测试，职业能力测试设置、测试内容等事项请以招聘机构发布的《招聘简章》或面试通知书为准。

面试结束后两个工作日，应聘者面试情况、职业能力测试成绩、综合成绩将在“北京市人事考试综合”上公布。报考人员可登录北京市人力资源管理局“北京市人事考试综合”。社保请使用微信公众号或北京市社保APP查询您的成绩。综合成绩计算方法为无职业能力测试的，笔试和面试成绩各占50%；有职业能力测试的，笔试成绩各占50%，面试成绩和面试成绩各占50%。职业能力测试占50%，因此职业能力测试成绩一般不超过综合分15分。

4、体检及检查

招聘机构根据总分从高到低选择