未及时购买社保仲裁时效，不交社保仲裁时效是几年

***也必须及时。

根据我国《劳动争议仲裁与调解法》规定，受理劳动争议仲裁的有效期为一年。根据《劳动监察条例》，劳动监察权的保护期限为两年。

劳动争议仲裁的有效期自当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算，并须在一年内提出。此外，劳动关系期间拖欠工资、劳动关系确认等。

坦白说，用人单位拖欠社保题一直不属于劳动争议的范畴。这没有争议。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动监察部门和社会保险征收机构必须代收。

劳动争议案件受理范围也得到了明确，包括最高人民法院关于劳动争议案件受理的司法解释。社会保险的征收不属于劳动争议，必须属于行政机关的职责范围，法院不能受理。

因此，正如标题所示，劳动仲裁并不意味着案件过了诉讼时效就不予受理。

劳动监察认定的有效期自用人单位违法行为结束之日起计算，用人单位继续不缴纳社保的，应当终止与用人单位的劳动关系或者开始缴纳社保。有效期自违法行为结束之日起计算。

但如果相关企业会计凭证等信息长期丢失且无法证明的，社保缴费无法补缴。有时，可能需要返回劳动争议调解办公室建立劳资关系。然后，雇主需要通过建立劳动关系的励来偿还社会保障。

一般来说，时间越短，证据越清晰，很少出现因证据丢失导致社保费不退还的情况。

所以，任何人的社保权益保障最好不要推迟两年以上，而应该去管理制度规范的大部门。

企业未缴纳社会保险的，依照法律、法规规定，诉讼时效期间自行为发生之日起计算，但违法行为或者投诉持续时间超过两年的除外。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算，如果根据本规定提起的诉讼继续或者继续进行，劳动和社会保障部将不再调查并处理。对于违反《劳动和社会保障法》和社会保险时效的行为，劳动和社会保障监察机构将劳动法违法行为的追诉期限定为2年，但尚未有报道。

未及时购买社保仲裁时效和不交社保仲裁时效是几年的一些题解完毕，希望对大家有所帮助。