面试课程顾问常见问题，对课程顾问访谈中提出的常见异议的回应-产品设计-韩韩H5开发

不少人都关注对课程顾访谈中提出的常见异议的回应和一些面试课程顾常见题的话题，但是大家不了解，接下来听小编的讲解吧！

首先，作为一名咨询师，任何题的都是适合自己口味的，而父母最信任的案就是最好的！但关键是我们希望我们的顾养成习惯。您准备好一个强有力的证据和道具来回这26个题中的每一个题了吗？请携带证据和道具来证明我们做到了我们所说的。这是最重要、最有效的！

一次性充电

一次性收费的原因有很多。

我们根据学生的学习情况和购买的课时制定相应的辅导计划。这个项目是一个完整的辅导体系，按照这个完整的培训体系来计费。

如果学生不上课，则保留购买的课时，如果家长或学生觉得辅导效果不佳，可以随时终止辅导，未参加课时的费用保持不变.我们将向您退款。

一次性总体成本与辅导计划的完整性、辅导效果的质量、教案的连续性、教师的稳定性等因素有关。

我们的工作有严格的程序，不是一两个人就能完成的。只有财务输入进入系统后，各部门才能开始协作。一次性付款可以让教师更轻松地计划和改善孩子的学习。它更有计划性和连续性，并确保您的孩子始终得到合适的老师的照顾。

我们准备作为全国性公司上市，我们总部负责财务，我们的财务制度是非常严格的。一次性全额成本还旨在确保教师规划的连续性和周期性。我们也致力于保护您的权利。支付的学费将存入我们这里。如果您不上课，您的学费将保留在这里。不收取学费，会扣除最后一堂课的学费。担心

如果家长带的不够，可以先付部分押金，但合同上押金是10元，也就是至少500元，余款必须在规定期限内付清。如果没有全额付款，我们的系统将无法提交您的学生档案，也无法提交您的课程表申请，这将影响您孩子的课程和教师安置。

2实现的愿望

测试取决于孩子，没有人可以保证为任何人提供测试。在这里，孩子们的成绩将一步步提高，保证每个班级都能理解、消化、转移别人的知识。我们确保老师根据孩子的情况针对性备课，保证负责任的态度和责任感。

每次题的内容都不一样。有困难也有容易。无法保证您会在测试中获得多少分数。不过，可以保证孩子已经掌握了课本上的知识点。你可以把作业做好，把不懂的题弄明白，下次就解决不了了。学习并形成学习习惯。这不是比空头支更引人注目吗？

孩子的成绩受到很多因素的影响，包括教师队伍、教学规则、习惯和成绩、榜样等。如果连过程都无法保证，又怎么能保证结果呢？不是我不想保证，而是我不能保证。

测试中有很多不确定性，我们无法保证孩子的表现。不过，我们可以向您提供我们学习中心的测试结果供您参考，我们的成功率超过90%。我们可以承诺的是，我们所有的老师都会用心对待您的孩子，关注孩子的变化，每次孩子的变化都会根据孩子的情况调整教案，为家长提供重点是我会告诉你什么正在进行。我相信，只要我们在父母的认可下朝着自己的目标努力，孩子成绩的提高是必然的。

成绩的提高需要孩子和老师在教与学上的合作。当然，我们会引导和配合孩子的学习兴趣。我们相信，如果孩子们与老师合作，他们的成绩将会显着提高。放心。我们所有的工作人员都会为您的孩子竭尽全力。

3教师资格

我们的师资力量分为两部分我们有自己的专职教师，我们自己的定制研究所和教师培训中心。还有兼职的一线老师，目前在各个学校任教，兼职和专职老师都有严格的聘任流程，都要经过严格的考核和模拟授课，所以不用担心关于专业方面。我们会根据孩子的科目和个性特征，为您的孩子找到最合适的老师。适合孩子的老师才是最好的老师。我们还拥有专业的陪读老师和疑老师，他们都是持证教师，持有教学资格证书，经过严格的培训和考试，是合格的教师。

4一次性综合费用

这是一笔一次性综合费用，包括费、档案管理费、教师选拔费、辅导计划制定费、网络服务费等。该文件详细介绍了您孩子的学习情况和学习计划。我们的老师指导根据孩子的学习情况制定学习计划，更好地提高孩子的学习成绩。

这只是为孩子提供课外项目、建立电子档案等费用，终身有效，也是为了给孩子们提供更好的服务。

5%折扣

作为一家全国性公司，我们根据各地区的具体情况在总公司制定价格，任何成本调整都需要总公司的批准和协调。与同类院校相比，费用相对较低。我们还提供免费辅导。您的孩子可以全天学习，从上午8:30到晚上9:00。一次购买的课程越多，费用就越高。价格实惠我们的学费根据上课时间分为6个级别。104小时内的课程无折扣，105-208课程93折扣，209-312课程94折扣，91，313-416课程9折扣，417课程91折扣-低于12的课程折扣520小时，209-312、521课时94%折扣如果花费超过1小时，可享受15%折扣。

6试镜

许多教育机构通过免费试听的方式鼓励家长报名，但实际上是用精心准备的课程来吸引学生，却缺乏保证长期教育质量的监督管理能力。免费试用会导致您浪费更多时间陪伴孩子。收益大于损失。好吧，我们不试镜。因为我们认真、现实地对待每一个孩子。我们为每个孩子定制一系列的学习解决方案，组建专业的教师团队，并提供一对一的培训，激发孩子的学习兴趣，改善孩子的学习习惯和学习方法，保证质量。而且我们的口碑一直都很好，很多家长就是冲着我们的口碑而来的。所以这里没有免费试用。事实上，即使您只尝试一门课程，您也不会看到结果。教育是一个持续的、长期的过程。我们举办课前研讨会，您的孩子和家长与我们讨论辅导情况。那么，家长和学生就能直观地理解老师的教诲，只有得到家长的认可，才能教导孩子。我们还在课后准备培训反馈表并定期召开家长交流会。

关于一对一模式的7个题

一对一教学是最一致的教学模式，是因材施教的体现。只有一对一，您才能根据孩子的情况制定个性化辅导计划、个性化辅导管理、个性化测试。一切都建立在提高每位导师的技能之上！这就是个性化一对一培训的好处！

您可以最大限度地提高一对一辅导的效果和效率。老师完全建立在孩子的基础上，找出并弥补任何不足，并用孩子最容易接受的方式进行解释。显着提高辅导的可行性和效率，节省家长的金和孩子的时间。

我们在全国范围内提供一对一培训已有8年，在一对一个性化培训领域拥有大量科学实用的培训经验，并取得了令人惊叹的成果，也曾被报道央视。

一对一辅导模式，对学生进行单独评估，然后为每个孩子制定个性化辅导方案，即一子一案、一师一队，因材施教，因材施教。学习方法和学习习惯，针对性强，全面提高学习能力。

老师在教学生的时候，可以把所有的精力都集中在孩子身上。孩子不明白的题，等孩子明白了才给他解释。如果是大班的话，老师也许能满足要求。由于一个人的精力有限，与其他类型的辅导模式相比，一对一模式可以让老师将所有注意力集中在您的孩子身上。

8.可以进行短期测试学习吗？

教育是一个持续的过程，一个持续学习的过程。我们相信孩子不是小白鼠。没有用于测试的实验室工作台。而且，从孩子的学习心态来看，如果只是尝试在这里学习，是不会成功的。尝试学习，这样才能一心一意地专注于学习，而孩子的学习心态还处于犹豫状态。

不，孩子的题不是一天两天就能发生的，事情的改变也不是一天两天就能发生的。学习是一个长期积累的过程，更何况孩子不是实验对象。我们给孩子们什么当他们在这里学习时，每一个步骤和规划计划都是由我们的老师负责的。

父母们，我知道你们的意思。您主要关心孩子的学习效果吗？首先，我们已经进行了八年的一对一培训，才达到现在的规模。这没有效果。没有父母的名誉，我们就不可能做到这一点！当然，每个孩子的情况都不同。有些孩子可以在短期内取得很大的进步，而另一些孩子则比较渐进。即使短期内可以有所改善，我们也必须保持和加强它们。后期。一旦他们脱离，在我们的引导下，他就会显露出他的原型……

我们不建议短期试学。孩子的学习本身就是一个长期的过程，也是一件非常严肃的事情。我们将为孩子制定严格的教育计划，并按照计划实施。当然，如果家长需要的话，可以先制定一个分步骤的计划，这样可以先感受到短期的效果。

9.师生匹配真的科学吗？为什么我不能选择我的老师？

我们的教育在一对一定制教育领域可能是全国第一，但在最重要的环节——师资匹配环节，在没有足够的科学证据的情况下，很难保证质量。至于你的题，我想我理解你的观点。在教育行业，因为我们比您更专业，所以我们在选择老师时会考虑您孩子的教育效果，所以匹配的老师更合适。

为了全方位了解孩子的情况，对每个孩子进行定制测试，老师也根据孩子的定制报告进行分析进行匹配。我们也理解家长的担忧。我们对老师的选拔是非常严格的。您选择的老师可能是您喜欢的老师，但可能不适合您的孩子。

我们给孩子匹配老师的时候，完全是根据孩子的性格特征来做出决定，包括哪位老师适合孩子的性格、哪位老师的学习方法适合孩子、孩子的心理特征等。这些都是我们在为孩子选择老师时考虑的因素。因为不了解老师的情况而选择老师是不合理的。你可能更喜欢名师，但名师不一定是你孩子最好的老师。艾最棒了！其次，师资选择是关键。必须严格控制。除非迫不得已，我不会换老师。既然我们对孩子负责，我们希望父母也尊重孩子的教育。

能够找到我们，证明我们非常重视您孩子的教育。您曾经寻求过“明星老师”的指导吗？效果如何？我们为学生匹配的老师并不只是基于“名师”。相反，他们是根据评价结果科学匹配学生特点的老师。

根据孩子的情况选择合适的老师。上课前，家长、辅导员、学校管理人员和老师召开家长会。我们只有在我们认为合适的时候才开始上课。开课或学习一段时间后，如果您觉得老师不适合您，可以申请更换老师。

10.对合同条款的异议。示例退款题、续订题、附加条款等。

作为国内最好的教育机构，这是未来8年可以发展的教育，相信教育的可靠性是可以保证的，学生退款会在辅导合同里明确规定，接受家长付款随时。

你好。面试应对技巧对于教育机构的课程顾来说非常重要。以下是一些建议的技术

1-做好准备面试前，仔细研究该机构的课程、教学方法和价值观。了解组织的目标和使命，并将这些信息与您的案联系起来。

2-突出您的经验和技能通过突出您的教育背景、工作经验和专业技能来证明您是一名合格的课程顾。提供您过去成功的例子，并解释如何将这些经验应用到您的新角色中。

3-表现出良好的沟通技巧。作为一名课程顾，良好的沟通能力非常重要。在面试中表现出清晰流畅的口头表达以及与来自不同背景和需求的人进行有效沟通的能力。

4-重视客户服务技能教育机构的课程顾必须能够提供卓越的客户服务。在面试过程中，强调您过去的客户满意度和解决题的能力。举例说明您如何处理困难的客户或复杂的情况。

5-展示团队合作作为课程顾，您将与其他教育专业人士和团队成员合作。在面试过程中，强调您的团队合作技能和经验，并解释您如何与他人合作以实现共同目标。

6-表现出您对教学的热情在面试中，表现出您对教学的热情以及对学生成功的兴趣。您可以分享您的教育理念和信念，并解释您如何将这些理念应用到课程顾的角色中。

7、主动提出题。面试结束时，给面试官留下积极的印象。询有关机构、课程或职位的题，以表现出对该职位的兴趣和研究。