奶茶工匠，茶工匠奶茶图片

原标题一群年轻工程师成长为人才，踏上了科技报国之路——

小工匠成就大时代。

人民日报海外版总编辑乔蔡、石志鹏

当前，全制造业正在发生重大变化，中国正在加速从“制造大国”向“制造强国”转变，对技能型人才和高技能人才的需求十分迫切。但确实，一些年轻人对工厂工人逐渐失去了兴趣，一些地区的制造企业招工困难。但与此同时，也有年轻的上班族坚守初心，在平凡的地方创造不平凡的生活。

今天的中国，“十四五”规划已经扬帆起航，踏上了建设社会主义现代化国家、向第二个一百年奋斗目标挺进的新征程。许多年轻人将在人才之路、科技报国之路上绽放青春光。

申币公司高级技术员张文亮正在车间调试特种铸币设备。图片来源神笔公司

所有工业强国都是拥有工程师和熟练工人的国家。

产业工人是工人阶级的主要支撑者，是创造社会财富的中坚力量，是创新发展的中坚力量，是实施强制造战略的有效力量。吸引更多年轻人进入产业工人，事关国家和人民的长远事业。其中，对技能型、高技能人才的需求尤为迫切。

中国长期以来一直是真正的制造业强国。工信部公布的数据显示，2020年我国工业增加值达到3131万亿元，连续11年成为全第一制造大国。在世界500种主要工业产品中，中国约有220种工业产品产量位居世界第一。优异业绩的背后，不仅有丰富的劳动力支撑的量的人口红利，更重要的是技能人才支撑的质的人口红利。截至去年底，中国拥有熟练工人2亿多人，其中高技能工人超过5000万人。

当前的国内形势对产业工人的素质和技能提出了更高的要求。全制造业正在发生重大变革，供应链、价值链、产业链进入深度协同阶段，工业互联网化、工业智能化方兴未艾，出现生态化、智能化、数字化、化趋势。化、多业务融合。中国经济也已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，制造业正处于转型升级、攻坚克难的关键时期。

“广大产业工人站在生产制造的最前沿，其中技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”北京师范大学经济资源管理研究所副教授周业新表示，纵观全工业发展史，所有工业强国都是拥有工程技术人员的国家。“推动我国从‘制造强国’向‘制造强国’转变，加快技能人才培养，培养高技能人才，积极培育能工巧匠、大工匠。”

近年来，四川省眉山市在发展职业教育过程中，以职业学校为依托，校企紧密对接，在职场设立课堂，定制专业人才。图为5月6日，天步新区梅山区石高园区，职业培训生在一家企业组装电子元件。张忠平摄

年轻人不愿意去工厂

有一段时间，在广东中山经营一家服装厂的潘老板，拿着招聘牌子出去招人，却常常无功而返。他的工厂有员工40多人，其中大部分年龄在40岁左右。我用了很多大脑来吸收和加入新的力量。尽管工厂提高了工资，却无法赢得年轻人的心。

范老板的经历并不是个例。在珠三角、长三角等主要工地，一些制造企业普遍面临“招工难”的题。

白英宇，东方电气重型机械有限公司全国劳模、焊工，工作在一线近30年，目前在公司技术部焊接培训中心工作，负责重要的焊接工作。职责。焊工培训。“我学的是焊接，毕业后去工厂当焊工是理所当然的。”白英玉的思绪回到了20世纪90年代初。

“我们一来就知道我们将在那里工作一辈子，我们很少考虑离开。”白英宇的话语中透露着骄傲，“我还是充满动力的。”“我爱我的地方！”

与前几代人不同，今天的年轻人有更多的选择。“95后”王林今年找到了新工作。我是——调酒师。相比之前在工厂的工作，我更喜欢现在奶茶专卖店的工作。“用不同的原料制作不同口味的饮料更难！”

“除了收入、地位、升职等影响因素外，现代青年的信息来源广泛，追求更多的自由和个性。但传统制造业的工作环境相对封闭、压抑，工作重复、单调。”周业鑫说，“这种环境与很多年轻人追求新鲜事物的追求格格不入。

国家统计局近期对9万多家规模以上企业的调查显示，约44%的企业回“招人难”是最大题。年轻人进厂意愿下降，招正式工困难，技术工人短缺现象加剧。数据显示，韩国技术劳动力约占就业人口的20%，高技能工人约占6%，远低于发达国家水平。

今年5月，湖南省永州市蓝山县职业中职学校举办第十三届学生职业技能大赛，磨练学生专业技能，提高技能水平。图为学生参加汽车变速器拆装比赛。杨雄春摄

青年工人潜力巨大

有不想进工厂、不想当工程师的年轻人，但也有快乐地当工人的年轻人。

“每一份工作都有累的一面，没有一份工作是轻松的。”中车齐齐哈尔车辆有限公司卡车分公司的80后高级技师尤铁成说。他厌倦了只做一项焊接工作，但随着尝试不同的机型、遇到不同的焊接接头，他逐渐体会到了这份工作的乐趣。在不断提升焊接技能的同时，尤铁成也善于接受挑战，探索新的工作方式。他发明的许多焊接“小技巧”被工厂接受，大大提高了焊接效率。

张基，29岁，目前在江苏省的一家风力涡轮机组装厂工作。每年夏天都是风电行业最忙碌的时候，虽然有时每天要工作10多个小时，但他总是乐在其中。“每次看到自己帮助组装的风力发电机在发电厂成功发电时，我都感到非常自豪。所有的辛苦都是值得的！”

“做你所做的事并热爱你所做的事。”即使是平凡的姿势，只要长期坚持，也能让你的人生变得精。新时代，越来越多的“小工匠”成长起来，成为传承传统技艺、应对新技术、解决技术难题的“排头兵”。在他身上，我们可以看到优秀工艺的延续。

张文亮，“90后”，沉阳造币有限公司高级技师，造币厂一机修班组长。21岁时，他成为“金星杯”全国青少年职业技能大赛冠军，并通过不断努力，保持了多年的基础地位，开创了自己的“健康之路”。张文亮加入神币公司8年来，参与了改革开放40周年纪念币、70周年纪念币等10多个重大产品的生产和设备保障。中华人民共和国国花、中国成立100周年纪念币。

“我从来没有想过放弃，更没有想过换工作。”在张文亮看来，青年工人潜力巨大。伟大的中国梦！”

近日，安徽省合肥市红星路小学开展“通职一体化”劳动课程职业启蒙实践体验活动，向学生介绍、展示劳模，传播劳模精神、劳动精神、劳动精神。以工匠精神为基础，为未来的职业选择和就业奠定基础。图为学校学生步行前往安徽职业技术学院学习如何操作无人机。福军的照片

崇尚技术、尊重技术、成就技术。

用创意培育梦想，让青春绽放。如何让更多的年轻人进入制造业，把他们培养成技能型、技术型的高素质人才，已成为全社会面临的现实题。

从《新时代产业队伍建设改革方案》出台，到《关于提高技术工人待遇的意见》、《技术工人工资分配指导意见》等文件的出台，国家不断近年来出台了相关政策，保证优秀人才的产生，我们一直在积极营造良好的环境，良好的环境鼓励年轻人通过科技成才，选择报效国家。

实行股权激励，开通技术、工艺、管理晋升通道，按因素测试创新成果分配，建立技术大师创新工作室……让职工真正感受到政策的温暖，不少企业已经采取行动。明亮整洁的厂房、先进的环保设备、规范的5S现场管理也成为许多工厂的标配，改变了以往“脏乱差”的印象。这几年，张琪工厂的工资提高了很多，也很人性化。“除了高于国家标准的各种补贴外，我们还有生日会、定期团建等文化活动。”张奇说“亲爱的当地人，能在我们工厂工作真是一种荣幸！”

职业教育是培育产业工人后备力量的关键阵地。中国职业技术教育学会副会长陈立祥指出，企业与高校合作建立工业大学的数量不断增加，一些企业正在将工厂生产线放入学校培养人才。为此，他建议企业积极参与职业培训课程，进一步深化产教融合和校企合作。

“职业技能竞赛不仅可以发现和培养高素质人才，还可以激励更多年轻人重视和学习技能，提升工人声誉。”白英宇认为，内容丰富、形式多样的职业技能竞赛是必要的。积极落实形式，创造深入学习的机会，让选拔出来的优秀人才成为本领域的顶尖人才。

周业新说，“社会和媒体要宣传模范劳动者和先进人物的业绩，营造尊重技术工人的社会环境和产业氛围，推动形成崇尚技术、尊重技术、成就技术的社会氛围。”他说。可以开设普通教育和职业培训。通过与终身教育的有机融合机制，让中小学生进入中等和高职院校，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入基础教育。

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