劳动合同与劳动关系管理，解除劳动合同和解除劳动关系的差别-技术开发-韩韩H5开发

什么是劳动合同关系？

两者有何区别和联系？

什么是劳动关系和劳动合同终止？

在实践中，我们经常面临劳动合同与劳动关系混淆的题、劳动合同终止或者终止的题、终止或者终止劳动关系的法律适用题。

我们一起来了解一下——吧？

劳动关系

劳资关系是劳动者发挥劳动能力、实现劳动过程中劳动者与用人单位之间形成的社会关系。简单地说，是指劳动者与用人单位之间就劳动者提供劳动、用人单位的管理、理解、支付报酬等方面达成的协议而产生的权利和义务关系。

劳资关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、休息休假、劳动报酬、职业安全卫生、规章制度、社会保险、职业技能培训等。

劳动关系的主体是明确的，一方是用人单位，另一方是劳动者。

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。

劳动关系是劳动法规定和的特殊社会关系。为了更好地保护劳动者自身合法权益，该法增加了建立劳动关系的强制性要求。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。否则，由用人单位承担。后果风险重，带来诸多负面后果。

与劳动关系密切相关的是劳动保障行政部门与用人单位、劳动者在劳动用工、劳动争议、社会保险等方面的关系，以及维护劳动者合法权益所产生的关系。

劳动合同关系

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。劳动合同是劳动关系的载体。

劳动合同的订立和变更必须遵循平等、自愿、协议的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。

劳动法第十六条第一项规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为该单位的会员，担任一定工种、职务或岗位，遵守工会内部劳动规则。应该。用人单位必须及时为雇佣的劳动者分配工作，根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并依照劳动法的规定提供必要的劳动条件。保障劳动者享有劳动保护、社会保险、等权利和的规章制度和劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，双方尤其是用人单位将承担更大的法律风险。双方的权利和义务不仅由法律和双方签订的合同确定，而且由工会与用人单位签订的集体协议确定。例如，《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。

如何建立劳资关系

只要双方意思一致，合同关系的建立可以采取书面、口头或具体行动的形式。

劳动关系也是合同关系。也就是说，它具有合同关系的一般性质，但同时必须符合劳动合同法的特殊要求。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须及时订立书面劳动合同。也就是说，劳动关系的建立必须采用书面形式，劳动合同也必须采用书面形式。

那么，没有书面劳动合同不构成劳动关系吗？由于劳动关系是合同关系，必须遵守合同关系中双方意思表示一致的要求。没有书面劳动合同，但可以采用其他形式，经双方同意，劳动关系成立。在劳动法中，没有书面劳动合同的情况称为事实上的劳动关系。

如何认定劳资关系

劳资关系一般从以下三个方面进行分析

雇主和工人必须符合法律规定的资格要求。

劳动者遵守用人单位依法确定的各项劳动规则，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位确定的有偿劳动。

工人提供的劳动力是雇主业务的重要组成部分。劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者。根据韩国劳动法，“用人单位”必须是“公司、个体经济组织等”，“劳动者”也必须具有合法的劳动关系。资格。因此，个人之间不可能存在劳动关系，劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下进行特定劳动并获得报酬的过程。

一般来说，未签订劳动合同的人可以通过收集以下证据来证明这一点

1、工资支付证明或职工工资支付清单及各项社会保险缴纳记录。

2.用人单位向劳动者出具的《就业证明》、《工作证明》等证明身份的文件。

3、用人单位为招聘准备的《报名表》、《申请表》等招聘记录。

4.考勤记录

5.其他工人的证言等。

两者之间的区别

一、劳动关系《劳动法》所称劳动关系，是指用人单位聘用劳动者作为其成员，与劳动者在用人单位管理的有偿工作之间所产生的权利和义务关系。这包括事实上的劳动关系和劳动合同关系。

事实上的劳动关系，是指用人单位未订立书面劳动合同或者聘用未签订有效书面劳动合同的劳动者而形成的劳动雇佣关系。根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干题的意见》第二条、第十七条规定，本地区企业、个体经济组织与劳动者之间必须建立劳动关系。劳动者实际成为公司或者个体经济组织的成员并提供有偿劳动的，可以认为用人单位与劳动者之间已建立事实上的劳动关系。适用劳动法。

2、劳动合同关系，是指依照劳动法、劳动合同法的规定，订立书面劳动合同而形成的合法劳动雇佣关系。用人单位与劳动者可以依法订立、履行或者变更书面劳动合同，订立劳动合同关系。

劳动合同是正式合同，必须以书面形式订立，如果是口头订立的，则视为劳动合同尚未订立，即当事人未订立劳动合同。兼职用工双方可以签订口头协议。

劳动合同自劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章后成立，生效。

劳动合同本质上是一种协议，劳动关系可以看作是权利与义务的关系，这是两者最根本的区别之一。

两者之间的联系

书面劳动合同订立后，劳动者与用人单位之间不一定存在劳动关系。相反，在建立劳动关系的情况下，劳动者与用人单位不一定签订书面劳动合同。

1、订立书面劳动合同的，当事人之间不一定存在劳动关系。

书面劳动合同自双方签字或者盖章时成立并生效，但劳动关系自聘用之日起成立。

劳动合同法第十条第一项规定，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，用人单位与劳动者订立劳动合同之日起至实际用工之日止，劳动关系并不成立，双方就劳动合同的履行发生争议的，适用合同的相关规定。适用。只能适用法律，不能适用劳动法。

2、建立劳动关系时，双方不一定订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条第二款规定，建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干题的意见》第十七条和《关于建立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，国发〔2005〕12号]]雇主必须从劳动和社会事务部雇用。劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立用人单位与劳动者达到目标的，劳动者适用法律规定的资格和用人单位依法制定的各项劳动规章制度，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位确定的有偿劳动。雇主。工人提供的服务是雇主业务的一个组成部分。因此，即使用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，如果同时满足上述三个条件，则视为用人单位与劳动者之间已建立劳动关系。事实劳动关系成立。

现实中，存在劳动者为同一用人单位连续工作数年、10年以上，而用人单位从未与劳动者签订书面劳动合同的情况，根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。已签订劳动合同。事实的劳资关系，因此，劳动关系成立时不一定已经订立书面劳动合同。

三、劳动关系与劳动合同关系的联系

劳动关系与劳动合同关系虽然有很大不同，但仍然存在一定的联系。例如

用人单位与劳动者可以通过订立、履行、变更书面劳动合同，依法建立劳动关系。

依法订立有效的劳动合同的履行，必然导致劳动合同关系的成立和劳动关系的形成。

劳动关系事实上终止，或者劳动合同终止或终止，可能导致劳动关系终止或终止，并可能最终终止劳动者与用人单位之间存在的劳动权利和义务。

订立劳动合同的目的是明确双方的权利和义务，最终建立劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，依法履行劳动合同，劳动关系必然成立。

根据劳动合同法规定，劳动合同终止或者终止后，劳动合同当事人之间原劳动合同权利义务终止，劳动关系同时终止。同样，劳动关系事实上终止的法律后果也导致劳动关系事实上终止。因此，当事实劳动关系终止或者劳动合同终止或终止时，劳动关系可能最终终止。