广东疫情计算工资，广东阳光明媚！自我隔离期间工资照常发放。

对于一些有关于广东阳光明媚！自我隔离期间工资照常发放。和广东疫情计算工资的题，你对这样的题有了解多少呢？那就让小编带你来了解一下吧！

检疫优化措施“20s”和“新10s”颁布后

许多企业和员工都面临着新的挑战。

如果我感染了新型冠状病，在家隔离，我如何获得报酬？

公司可以要求“积极”员工请病假吗？

如何保护企业和劳动者的合法权益？

……

12月20日

广东省人力资源和社会保障局

设立广东民声热线，权威回应热点题

阳性感染者

必须根据需要在家隔离

近日，接到报告称部分员工感染了新型冠状病，因此公司需要抗原检测结果或医院医疗证明才能请病假，否则员工必须正常上班。COVID-19检测“呈阳性”后我可以在家隔离吗？

“国家和省对此都有明确的规定。”广东省人力资源和社会保障部劳动关系处副处长吴晓文表示，“关于措施的通知”是第三条。新第十条“优化调整隔离方式”提出，要对感染者进行科学分类救治，无症状感染者或轻症患者一般实行居家隔离。12月17日，广东省新冠肺炎疫情防控指挥部印发《广东省党政机关、企事业单位新冠肺炎疫情防控指南》，其中规定，如果员工检测结果呈阳性，核酸或抗原结果，他/她必须有。“你向有关部门报告并自我隔离。自我隔离5天后，如果连续2天核酸或抗原检测呈阴性，就可以重返工作岗位。”

“如果实际业务中确实无法出具社区核酸阳性证明、抗原证明或相关证明，用人单位可以尽可能与员工协商，指导员工提供影像等方式”作为辅助证明，吴晓文说。

员工居家隔离

公司根据正常工作支付工资。

员工居家隔离期间工资如何计算？公司要求“阳性”员工请病假、按病假工资支付补偿、在此期间擅自解除劳动合同，是否符合规定？对于公众关注的这些题，省人力资源和社会保障部劳动关系处副处长吴晓文回应称，现行的新型冠状病疫情防控劳动关系政策仍然有效。人力资源发展部、社会保障部等七部委发布的适用于“2020年”的《关于妥善社会劳动关系有关事项的通知》明确规定，不得要求劳动者请病假，因为这是他们的家。隔离按照国家相关政策进行，期间工作补偿必须按照正常劳动支付，不能支付。在此期间，该员工的劳动合同将被终止。

新形势下，妥善处理疫情相关劳动争议，对于促进劳资良性循环十分重要。新闻发言人吴晓文表示，省人社部将按照有关规定，全力保障企业和职工的合法权益。我们通过调整弹性工作时间、轮换工作时间和休息时间、调整工资等方式解决题并指导企业。妥善处理相关劳资关系题，尽可能维持公司正常生产经营。高管和员工将与公司加强沟通，依法合理、理性地表达诉求，尽力通过协商、调解解决双方争议，遇到困难公司和员工将共同解决.它指导你克服。”

来源广东广播电视台