根据劳动法38条提出离职，劳动法38条被迫离职的规定

劳动者在维护合法权益方面确实处于弱势地位，而且往往缺乏法律法规知识。因此，我们常常会不知不觉地陷入陷阱。今天我想谈谈工伤赔偿题。

什么是励？

我们提倡法治，一切都要依法治国。因此，我们所说的“补偿”是指《雇佣合同法》中的“经济补偿”，以前称为“经济补偿”。

经济补偿的法律依据是《劳动合同法》第四十六条。

经济补偿标准，由劳动合同法第四十七条规定。按单位工作年限每年支付一个月工资，工作时间半年以上不满一年的，按一年计算。时间不足半年的，支付半个月工资作为经济补偿。

月工资标准按照劳动者劳动合同终止前12个月的平均工资计算。特别要提醒大家的是，年终金、加班费、员工直接缴纳的社保缴费、个人部分缴费以及其他均属于工资总额的一部分。所以他们的工资往往比我们高很多。

获得经济补偿的条件

一般情况下，用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。主要情况有

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，经双方协商一致解除劳动合同。

依据劳动合同法第四十条规定，用人单位无因劳动者原因解除劳动合同的。

雇主依劳动合同法第四十一条第一项规定解除劳动合同。

用人单位改善劳动条件且劳动者同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同。

依劳动合同法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同时。

除上述情况外，《劳动合同法》第四十六条强调，劳动者在特殊情况下可以获得经济补偿，例如依照《劳动合同法》第三十八条规定终止劳动合同。这是大家都想知道的情况，如果员工主动辞职，用人单位还必须提供经济补偿。

劳动合同法第三十八条主要规定了下列情形

首先，是用人单位未提供劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件的情况。没有劳动保护和工作条件，就无法工作。在这种情况下，如果忽视员工的人身安全，则没有必要继续执行劳动合同。

二是劳动报酬未按时足额支付。劳动者依靠劳动工资作为主要生计手段，没有这种主要生计手段，就绝对不可能继续履行劳动合同。

三是公司未依法为职工缴纳社会保险费。社会保险是劳动法、社会保险法、劳动合同法规定的，由用人单位必须向劳动者缴纳的，是依法必须履行的义务。不履行法律规定义务的，依法给予处罚。

四是用人单位的规定违反法律规定，侵犯劳动者权益。用人单位和劳动者地位平等，绝对不允许有任何侵犯任何一方权益的行为。一般来说，雇主需要对迟到和早退处以罚款，但如果罚款确实侵犯了工人的权利，那就是违法的。

五、违反劳动合同法第二十六条第一项规定的，劳动合同无效。由于这种情况主要涉及、利用他人风险订立劳动合同的情况，自然应当解除劳动合同。

六、其他情况。

另外，如果用人单位以暴力或者非法人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定强迫劳动者从事威胁劳动者人身安全的危险工作，劳动者可以立即采取行动。终止劳动合同，恕不另行通知。这两种情况都比较严重，一不小心就会导致死亡，因此劳动者可以立即辞职并解除劳动合同。

一般来说，如果用人单位有侵犯劳动者权益的违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求经济损失。除经济补偿外，符合条件的劳动者还可享受失业救济金。

所以，《劳动合同法》的规定还是很实用的，根据实际情况有很多人性化的规定，大家最好了解一下。然而，如果你因为害怕感染而不去上班，几乎没有任何补偿。

劳动法没有规定紧急辞职。当事人如需辞职，须提前1个月向公司提交辞职信，公司须在1个月内向员工发出批准，并积极协调工作调动、工资结算等事宜。

因紧急原因需要办理辞职手续的，可以先办理事假，同时提交辞职信。及时支付员工工资并办理离职手续。

对于根据劳动法38条提出离职的相关内容，以及劳动法38条被迫离职的规定的详细信息，今天就解到这儿了，希望对诸位网友有所帮助。