滁州江淮工匠，安徽滁州新时代高歌“我们工人有力量”

有不少网友都关注了安徽滁州新时代高歌“我们工人有力量”和一些关于滁州江淮工匠的热门话题，但是都不是特别了解，那接下来听小编的讲解吧！

原标题新时代，响亮唱响《我们工人有力量》。

——滁州市工业劳动力队伍建设和改革六年工作总结

滁州日报全媒体编辑包增光通讯员王瑞雪

产业工人是工人阶级的主要支撑者，是创造社会财富的中坚力量，是创新发展的中坚力量，是实施强制造战略的有效力量。滁州市自2017年9月成立新时代产业工人队伍建设改革协调小组以来，切实加强产业工人队伍建设，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军。

滁州市特别以产业工人队伍建设为重点，凝聚产业工人队伍智慧和力量，持续激发产业工人队伍建设和改革工作活力，持续推动发展“解题”。围绕太阳能、半导体、汽车、装备制造等八大产业链和传统产业，坚持最高水平推动协调联动、试点引领、创新引领的重大变革不断深化在滁州，有。

促进和加强高层领导。

产业改革工作持续深入务实。

“棋局”策划。市委、市政府把产业工人队伍建设改革作为全面深化全市改革的重点，视为全面深化改革的重要任务，并列入市议会。我们期待结合科技强市、制造强国建设，统筹推进年度核心业务专项检查内容。协调小组建立了定期会议、改革培训交流、分类指导方针、考核评价机制，促进跨部门联动、合力。为全面推进产业改革工作，印发了《滁州市产业工人队伍建设改革重点任务清单》和考核评价指标任务分类表。

“一体化”促销。围绕加强和改进产业工人思想政治工作、推进职业教育改革、建立终身职业培训体系、提高技能工人、推进人才分类评价改革等核心改革任务。政府、相关部门有40多个部门，我们已经出台文件，将继续完善包括产业改革文件在内的滁州市产业工人队伍建设和改革“1+N”制度体系，塑造产业改革。是党委领导、政府领导、工会牵头、部门协调的工作方法。

“一面旗帜”示范。《关于充分发挥国有企业在产业工人队伍建设和推进改革中的引领作用的实施意见》和《进一步推进军队产业工人队伍建设和改革的若干措施》组织针对全市270家企业开展产业改革试点。首个产业改革试点成效显着，形成了可供借鉴和复制的做法和经验。“点灯万盏、红光璀璨”的辐射效应，逐步拓展了滁州产业工人队伍建设和改革工作的广度和深度。

搭建一个磨练技能的舞台

强化产业工人从“工人”向“工匠”转变的能力

品质是立业之本，技术是立业之本。提高滁州产业工人素质，技术始终是重中之重。

搭建创新，鼓励员工创新、产出成果。全市拥有国家级高技能人才培养基地2个、国家级劳模创新工作室1个、长三角劳模和技能工人创新工作室1个、省级技术大师工作室13个、省级劳模创新工作室9个工作室、顶尖模特55人，设有员工创新工作室，将热爱学习、想为公司解决关键题的人才“培养”成优秀的技术大师和领导者，影响和带动广大员工积极参与。以饱满的热情和昂扬的斗志致力于企业改革、创新、转型，并在流动中发展。

开展劳动竞赛，鼓励员工贡献。以“贡献十四五、共建新征程”为主题，围绕市委、市政府核心工程，广泛深入开展劳动技能竞赛，组织职工竞赛。参加长三角、安徽省职工劳动技能竞赛。每年举办市级劳动技术示范竞赛20余项、县级竞赛60余项，各地举办各类竞赛600余项，参加职工人数超过20万。通过学习提升赛、培训提升赛，劳动技能竞赛成为全市劳动者积极参与素质发展的主战场，一批优秀技能竞赛参与者实现了技术水平的提升。

通过深化产教融合，为产业发展精准输送人才。全市职业学校与企业共建实训基地322个，共建人才培养计划62个，建设国家级现代学徒制示范学校1所、省级学校2所，开设共建共享课程96门。共同开发培训。提供101门课程，6,400多名学员接受订购，并提供2,700多个专业培训职位。截至目前，全市已累计开展职业技能培训18万人次，现有技能人才20万人、高层次人才7万人。

改善无缝渠道和效益

产业工人的幸福感和获得感不断增强。

提高产业工人的地位和，是产业工人队伍建设和改革的重点任务，也是振兴产业工人队伍的重要举措。近年来，滁州市采取多种措施提高产业工人的地位和待遇，从改革岗位技能等级认定办法到完善分配制度，不断打破产业工人职业发展的“”。大多数行业的工人更有动力去工作，过上更满意的生活。

创新多种拔尖人才评价方式。确立“谁更努力，谁能赚更多”的技术价值激励导向，将高技能人才登记为滁州市高层次人才，并提供相应的人才政策和专业人员。引导工程技术领域技术人才职业发展，开展技术评价，提高质量，扩大应用范围。全市人力资源和社会保障局共成功企业职业能力等级认证机构60家、社会培训评估机构45家、大学生职业能力等级组织3家。每年开展技能人才评价140余次，新增认定技能人才149万人，其中新增认定高技能人才5469余人，技师及以上人才522人。雇主独立评价权逐步扩大，大批高技能产业工人脱颖而出。

评价的重点是优先考虑产业工人。2020年获得全国劳动模范的4人中，产业工人3人，占75%；2022年安徽省劳动模范42人中，产业工人10人，占238%。2023年受到市委、市政府表彰的人数为120人，市著名劳动模范、先进工作者中，有产业工人367人，其中产业工人44人。韩国总工会、道总工会、地方总工会颁发的“5月1日劳动章”中，分别有6名、13名、102名产业工人获得章，分别为667名、295名、和319分别。滁州市总工会提名表彰的“江淮工匠标兵”、“安徽工匠”9人，其中产业工人8人，达889人。政府中，产业工人占80%，即8人。

提高产业工人的政治地位。2021年起，选举1名产业工人为全国人大代表，推荐40名左右产业工人为地方党代表、市“两代表一委员”、“两个优秀模范”。地方政府及以上级别的政府有一个优先事项。出席滁州市第七次地方工会代表大会的40名代表中，产业工人11名，占275%。出席省工会第十五次代表大会的滁州市40名代表中，产业工人11名，占275%，第十八次代表大会上，滁州市3名代表、1名产业工人333人荣获称号。市、县总工会兼职产业工人11人，市、县共青团兼职1人。

建立各类员工服务岗位和各级员工服务体系。精心打造“职工之家”、户外职工站、女职工之家、职工书屋等服务阵地和场所，建立健全多方位的职工管理机制等，切实提高职工的获得感。产业工人的幸福和安全。

目前，我市新发展产业工人中，有中共党员1615人，新发展产业工人工会84万人，全市已建立工会的企业产业工人321万人，共计67人。占全市工会会员总数的80%，其中制造业工人257万人。

下一步，滁州市将继续深化产业工人队伍建设改革，加快打造有理想信念、懂技术、创新技术、敢于担当、奉献精神的规模化产业工人队伍。我们正在打造进一步增强城市核心竞争力、凝聚新时代产业工人强大力量的现代产业集群。

当时很多移民都是从南京高石坎榆树湾开始的，所以很多昆明人至今还说自己的祖籍是“南京油树湾、南京应天府”。

明代，昆明汉族与其他民族的人口比例发生根本性变化，汉族居各民族之首，成为昆明的主体民族。现在的昆明话是在章怀方言的基础上，吸收了华北方言的一些元素，并受到其他方言的影响而形成的一种独特的中国方言。

昆明白族是洱海地区的白族。

大理建国，通过“东城扩建”占领了前南诏国，定为东京。大批白族从洱海地区迁徙到昆明。但元明时期，白族大部分融入当地民族。《昆明城市纪事》指出“居住在昆明的白族基本上都是元朝以后迁入的白族，这也是今天居住在昆明市五河区、西山区和安宁市的白族的起源。”

蒙古军队摧毁大理的路线图

昆明***的形成历史可以追溯到元代。

元宪宗三年，蒙古元帅武良和泰率领十万大军，跟随忽必烈进入云南，标志着更多***移民昆明的开始。随后，三大***进入昆明。郑和七下西洋，也是昆明***人，姓毛。

昆明苗族来自湖北、湖南、四川、贵州等地。

首先，唐末宋初，他们从湖南西部、黔东、四川南部迁徙到黔西北、云南东北部。他们继续迁徙到曲靖地区和昆明市的嵩明、富民、鹿泉、宜良地区。清朝同治年间，乌征地区部分苗族大量迁徙至鹿泉、富民、嵩明地区。随后，部分来自贵州原山、红河地区和滇西北的苗族陆续迁往安宁、西山、官渡、礼良、石林等地。

另外，抗战时期，昆明成为抗战大后方，有数以千计的学生、教师、商人、工人、军人、政治人物及其家属。原为当地人口。到1949年，昆明总人口从1937年的14万多增至31万。

新中国成立后，不少南逃的干部及家属来到昆明。在支援三线建设期间，大量内地干部和技术人员留在昆明，昆明市行政区划数次扩大，加上人口自然增长，使得目前昆明市居民数量已达到近700万。

长期的移民文化也逐渐形成了昆明人勇敢、开拓、开拓的精神，以及勤劳、诚实、善良、团结、和谐、慷慨、宽容、不排斥、不排斥的精神。善于学习和接受新事物，具有优秀的品质。