高温天气补贴法律规定

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用人单位安排劳动者在气温超过35的天气下进行户外作业，且未采取有效措施将工作场所温度降低至33以下的，用人单位必须向劳动者支付高温津贴并核算。工资总额。劳动者因高温、酷暑工作中暑并被诊断患有职业病的，可以领取职业事故保险待遇。

高温津贴、防暑降温费用和降温费用一样吗？

不。简单来说，高温津贴就是工资，防暑降温费用就是。工作环境的高温余量有限，防暑降温速度无特殊要求。

防暑降温费用是指除管理工资、金、津贴、支付给职工工资总额等费用外，用人单位向职工提供的费用，计入职工费。高温补贴是指用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而单独或者额外支付的劳动消耗补贴，构成工资的一部分。

我可以用物品代替热量津贴吗？

雇主必须为在高温或炎热天气下工作的工人提供适当的中暑预防和清凉饮料以及符合健康标准的必要药物。不允许分发金或物品来代替提供中暑预防措施或软饮料。防暑和软饮料不能代替耐高温。根据《防暑降温措施管理办法》，省级部门制定并实施耐高温标准。近期，不少企业纷纷提高补贴标准或延长补贴期限，明确规定“物资不能当货币”。