帅哥都在银行吗，银行柜员帅哥

银行确实是新旧周转速度非常快的企业。

在经常去银行的朋友中，我可能会注意到一个奇怪的现象银行员工似乎在不断适应。

例如，我和一位员工关系很亲密，但有一天，他突然又调动了。然后他们可能会被更年轻的人甚至新员工取代。

据银行回应，原因是员工轮换是必要的，这意味着员工不能总是在同一组织内的同一职位上工作，也不能在同一组织内停留太久。那个人一年左右就要换职位，你两年左右就得换机构。

这是原因之一。在风险管理方面，银行不能总是告诉员工一切，这可能会给员工带来“道德风险”。然而，这只是向客户解释的一个理由。现实情况是，在人力资源方面，你仍然受到银行的摆布。

如果你去银行工作，你会发现大多数人都很年轻，平均年龄在30岁左右。但是，由于大多数银行都是历史悠久的公司，所以会有很多年长的员工。他们去哪儿了？

首先，他换工作或者辞职。

在人们独特的观念里，银行似乎是一个铁饭碗，有体面的工作、稳定的收入、五险两金、冬暖夏凉的环境。周转率不宜太高。

然而，真实的情况是，当前银行业人员流失率极高，业绩压力大，创新严重，薪资水平平均，越来越多的人离开银行业。

而且，目前银行业整体两极分化，中老年人差距尤为严重，像我这样从业10年左右的人已经很少了。我刚刚加入这个行业。

大多数银行员工选择跳槽或跳槽的年龄在30岁至35岁之间，选择收入较高的或工作环境较轻松的地方。

因此，银行分行的高层员工也分道扬镳。

第二步，去后台。

客户每天都与一线银行员工互动，他们认为银行员工分布在各个网点，与客户有直接接触。

现实中，银行网点只是银行的一部分，二级部门、一线部门、地方银行等仍然有很多员工在不与客户接触的情况下执行一些后台管理和操作任务。各银行的部门。

银行员工工作了几年，有了一定的工作经验和能力后，进入后端部门竞争，最终一线还是太艰苦，大家都希望能够坐到办公室。您可以毫无压力地工作。

我现在所在的部门有60多名员工，平均年龄40多岁，我已经30多岁了，但从年龄上来说，我仍然处于倒数第三位。

因此，现有员工不断进入后端部门承担管理职责和运维服务，而当客户去分行时，看到现有员工不断被新面孔填补的情况越来越少。

第三，退休或提前退休。

大家可以看到，银行每年都会招人，而且数量还蛮多的。

全国性银行一般每年招聘3次，其中校园招聘2次，分为春招和秋招，社会招聘1次，根据人力资源情况适当安排。

其他有限合伙银行的招聘更加频繁，每年招聘三次，没有上限。比如平安银行，因为没有时间招人，所以常年在“招人”。

这足以说明两个道理。一方面反映出银行退休、退休、离职人员较多，另一方面银行员工流动性很大。

如今，人们存在一些亚健康状况，尤其是每天坐在办公室的上班族，肩膀、腰椎磨损严重，肥胖和“三痛”都存在。因此，在规定允许的范围内，符合内部退休条件的人员可以申请提前退休。

其实，银行网点面孔年轻还有一个很重要的内在原因，那就是银行领导的刻意安置。

银行网点直接面对各类客户，年轻人精力充沛、颜值高、抗压能力强、适应加班，可以给客户留下良好的印象，有助于产品营销。

去银行办理业务，谁不想有一个帅哥美女为自己服务呢？

当然，还有一些老员工奋战在营销一线，但数量很少，而且大多在网点从事物流工作，见到他们的机会很小。自然是比较低的。

好了，这个话题就到此为止，现在大家需要知道银行的老员工都去了哪里。

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