您对保安的看法，为何保安人员被忽视？

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题引用为什么保安人员被忽视？

朋友您好，首先我不同意您提出的题。尤其是职业方面，没有上下之分，在365个职业中，第一名脱颖而出。

我认为保安人员之所以感到被忽视，是因为日常生活中存在一种误解，让我们有这种感觉。但我想指出的是，个人行为并不代表社会大多数人对安全做法的看法。

在我们的社会里，只要你努力，就不会被别人瞧不起。每一项工作都需要一个人去做，而社会是一个多主体并存的社会，需要多方面的合作。我们都是这个社会的一员，各个行业之间都有着必然的联系，我们都需要彼此，彼此也需要我们，我们相信存在着相互服务的关系。

不是说当保安地位低下，为什么会被别人瞧不起呢？当你当保安的时候，你是否感到很自卑？你靠着自己的努力和血汗谋生，还有什么可忽视的呢？我想告诉你，一个看不起别人的人不是一个高尚的人。

我们都知道香港大亨李嘉诚。虽然他很有，社会地位很高，但他从来没有瞧不起公司里地位较低的人。他会主动打招呼。保洁阿姨也会带头向司机打招呼。家庭生活。有人说，一个人的社会地位越高，他的思想水平就越高，这个人就有价值，因为他不轻视任何人。我们的地位能超越别人吗？

谦虚带来好处，亢奋带来损失。一个人如果高估了自己的价值，也就高估了自己的能力。你看不起别人，别人也会看不起你，在轮回世界里就会有业力和果报。你的社区安全吗？当你看到保安时，你会先打招呼吗？欢迎大家留言。

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一、保安员的自我评价，话语简洁明了，五十字左右……急急急？

我是一名优秀的保安员。我敬业、敬业、善于交际。我和我的朋友相处得很好。我恪尽职守，坚守岗位。我乐于助人，有集体荣誉感，有友情。他们之所以受欢迎，是因为他们有强烈的责任感。

二、保安员自我评价应该怎么写？

了解马斯洛的需求层次理论。

生理需求、食物、住房如何？需要支付多少费用？

安全要求是什么，项目业主素质如何，员工能否安全下班，业主是否尊重保安，员工利益受到损害时领导能否支持？

社会需求，公司是否提供培训机会，不让员工失望的人性化管理，真正了解员工的需求，是否有很多员工活动和团队建设。

自我实现并不是指简单地任命员工当保安并为晋升铺平道路，而是指员工是否在公司实现了自己的价值并能够得到晋升。

三、保安员个人评价怎么写？

这一年来，在领导的精准指导和全体安保人员的共同努力下，我们严格要求合格、有能力的安保人员，勤勉尽责，圆满完成了各级领导的部署。工作。我个人的评价如下自觉遵守规则，避免迟到、越班，工作时着装整齐，举止文明，自觉树立保安员良好形象。工作中，你要在人力紧张、工作量大、工作量大、工作时间长的环境下克服各种困难。工作可以按照各种规章制度严格控制、处理和进行。能够毫不妥协地完成领导交给的各项任务。入境人员和巡逻作业的工作日志和登记。同时，他们与值班人员一起执行巡逻和预防任务。他们在完成自己的任务的同时，积极配合单位完成力所能及的其他任务。回顾一年来的工作，我在国保单位安全保卫工作中取得了一些成绩。在今后的工作中，我决心不骄不躁，更加严格要求自己，尽快掌握专业水平，不断提高自己的工作质量、工作能力、工作要求、工作业绩。达到先进班子的标准，努力工作，努力拼搏。