「重大消息」毕业季又到了。煤炭企业不仅招不到工人，还留不住工人。

“过去，煤炭企业在毕业季前的四五月去学校招聘。最近，大四一开始，我就去大学宣传招生。抓人啊！不然我们就招不到人了！”“毕业季到了。”山东省一家国有煤炭公司的人才招聘人员说。

然而，尽管裁员匆忙，企业也在努力招募人才，但大学毕业生的反应却冷淡。“矿井太远，生活不方便”、“工资不够”、“家人不支持我进一步晋升”……由于种种原因，不少煤炭人才在选择职业时放弃专业、学习，远离煤炭行业。

煤炭现在和今后相当长一段时间内仍将是我国能源供应体系的绝对主体。随着5G网络、工业互联网、智能化发展的积极推动，大学培养的煤炭相关人才不愿“入行”，煤炭企业现有员工和新员工的替换难度越来越大。生产效率提升缓慢，阻碍企业技术创新、变革升级，行业高质量发展。

“目前，只有不到10%的采矿专业学生选择在煤矿工作。”

煤炭是我国第一大能源，但煤炭的“煤老大”地位却并不是吸引人才的“金字招牌”。诚然，自2013年以来，从事煤矿生产工作的大学毕业生数量明显减少。中国煤炭科技集团公司首席科学家、中国工程院院士康洪福指出，在一些学校，“加入”煤矿的100多名毕业生中，煤炭相关专业的人数甚至有所减少。最多个位数。

一位矿业院校的负责人也告诉小编，“目前，采矿专业的学生选择到煤矿工作的不到10%”，“学习了四年，最终没能进入这个行业”。从某种程度上来说，这是对教育资源的浪费。”

除了“用人难”，煤炭企业还面临“留人难”。“以2018年为例，我们公司的人才流失人数占当年招生人数的15%左右。”兖矿集团人力资源部总监邵竹生告诉小编。

国有大型煤炭企业同样如此，一些小规模煤矿还出现“一放假整个团队解散，一上班就带新员工”的现象。恢复'间歇性地发生。

韩国煤炭行业属于劳动密集型行业，据了解，劳动力整体素质不高。据不完全统计，一线煤矿职工中，具有本科以上学历的仅有304人，具有大专以上学历的有1417人，具有高级技师或技师证书的有262人。专业技术职务304人，人员比例达到5322人，但高级技术职务比例仅为147人。面对能源革命新战略新要求，高层次人才缺乏成为行业发展的一大短板。

老矿区、老企业员工老龄化题更加突出，一线管理人员41岁以上4672人，一线员工41岁以上556人。中国矿业大学原副校长蒋耀东指出“人才引进跟不上，现有员工和新员工更替等题将更加突出，这将严重我国煤炭行业高质量发展。”

我国最大的地下矿区新东矿区某企业负责人告诉小编，由于该矿区生产自动化水平较高，运维人员的文化技术水平，以及技术和管理人员的综合管理水平。近年来的“招工难”和大规模人才流失，严重制约了企业的正常发展。

“一线生产设备自动化程度高，液压、电控系统复杂，解决生产过程中遇到的题，需要有特定理论知识的人员通过现场实践来学习。培训技术大师需要几天时间“需要几年的时间，人才流失会使一线生产缺陷无法处理和维护，从而影响企业的正常生产。”该负责人表示，“近来，智慧矿山、智慧矿山的发展矿山的发展带动了理论与实践的融合。“对数据处理技术人才的需求越来越大，但目前各类人才都短缺，这将对矿业的长远发展产生严重影响。””

“不去煤矿学习去哪儿？“但我的家人告诉我不要去，因为他们认为那不安全。”

煤炭行业为何聘不到年轻人？

蒋耀东指出，“煤炭行业吸引力不够，而且随着生活水平的提高，学生就业观念发生明显变化。”邵竹生还表示，在近年来的招聘过程中，可以明显感受到以下几点学生越来越愿意选择自己的职业，可供选择的专业种类繁多，尤其是机电等专业种类繁多。

“我不想去矿井，主要是因为矿区太远了，生活有点不方便，工作环境也和我想象的不一样。”今年即将毕业的煤炭专业学生高某告诉小编，“在煤矿实习的时候，总感觉有点与这个世界格格不入”，一位在煤矿工作了一段时间的大四学生同时还说“你不能喝星巴克。“矿区没有肯德基。”

一位在榆林地区一家煤炭公司工作了10年的人力资源经理表示，矿区距离较远，养家糊口不方便，教育资源有限，工作难度大。毕业生越来越多。我不想接受那样的工作。“此外，工资和待遇水平并没有明显提高。与10年前相比，现在的工资并不是特别有吸引力。在煤矿工作的技术人员也可以从事地铁、隧道等地下工程，工资比煤矿更有吸引力。”

除了工作条件和薪资因素外，几位应届毕业生告诉小编，“家庭不支持”也是不选择煤炭公司的重要原因。“我热爱我的专业，一直想去煤矿工作。不去煤矿读书我能去哪里？但我的家人不让我去，那里不安全。”一名矿业毕业生直言。一位居住在陕西的毕业生也表示，自己小时候听过太多矿难的故事，家里人也极力反对去煤矿工作。

前面提到的矿业毕业生也告诉小编，“我在煤矿实习的时候，‘矿工是社会最底层的工人’这句话让我心碎。有人认为煤炭行业正在‘没落’。”“我认为社会对煤炭行业存在歧视，这种偏见非常不公平。”

此外，一家国有煤炭企业的人力资源经理告诉小编，“为了确保安全生产，煤矿工作要求很高，工人必须严格遵守相关规定和措施，有些大学生做不到这一点。””他们忍受这些而选择离开，而且国有企业有严格的选拔和招聘机制，晋升和发展相对缓慢。在这个最需要财富和认可的时代，一些大学生无论怎么努力都无法生存。松东矿区一家煤炭公司负责人也表示，“有人指出，目前矿区大学生有很多集体聚会，比如煤矿班，大部分大学生都参加了。”长时间从事简单的一线工作，了个人发展，也不能体现个人价值观。

“煤矿工人收入普遍较低，增加收入是最直接、有效的手段。”

通过增加收入、改善劳动条件等手段吸引和留住人才日益成为煤炭行业的共识。

“煤矿工人收入普遍较低，增加收入是最直接、有效的手段。”应急管理部副部长、国家煤矿安全监察局局长黄玉智多次指出。“这不仅仅是搭建一个和舞台，更是为了让人们留在你的职业生涯中。还需要改进设备并降低强度，以确保环境能够维持人们的生存，并增加收入和形象。通过补偿来留住人。”

原煤炭工业部副部长蒲红九此前接受小编采访时指出“当煤炭行业面临经营困难时，他们会从削减工资和开始。这种做法是不可取的。尽管困难，但煤矿工人必须得到保护。

“随着越来越少的人选择在这个困难的行业工作，我们需要减少人员、提高效率、提高自动化水平。我们也希望通过早点把取消夜班提上议程，我们可以显着改善并显着提高工作效率。”上述榆林当地煤炭公司人力资源经理表示，各大煤矿也需要淘汰落后产能，以确保良好的利润空间，并大幅提高煤矿员工的工资。

那么现阶段应该采取哪些措施来解决“招工危机”呢？姜耀东提出，一方面，国家有关部门要支持煤炭行业完善高等教育、学历教育、专业学习、职业培训和技能人才培养体系，对行业从业人员进行教育培训。系统有序。同时，煤炭企业与高等院校正在建立有针对性的联合培养模式，“先进企业再进学校，以招工人代替招学生，校企双师培养”，促进产业丰富人才库。

对煤炭行业紧缺的高层次科研人才和工程技术人才，要给予政策优惠，纳入地方人才引进补贴范围，为他们创造良好的工作和生活条件。姜耀东还表示，要提高煤矿一线工人的收入，增加一线工人岗位补贴、加班工资等政策，将吸引人才来到矿山一线。

结尾

编辑|李惠英

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