「今日爆料」国网常州供电公司发展探索“四德”，推进企业文化建设。-方案定制-韩韩H5开发

中国江苏网讯“我是国家电网人，企业使命是‘构建能源互联网，保障国家能源安全，服务人民美好生活’……”在主持人一声令下，50名新员工将被雇用来运行该组织。已配置。身穿工作服、头戴安全帽，他在国家电网公司旗帜前举起右拳，庄严宣誓。8月16日，2000余人远程观看了国家电网常州主办的“入职仪式”。网络直播“供电公司”新员工入职培训结业仪式。

“上岗仪式”是常州供电公司制定的“四大道德仪式”之一。这还包括“学徒期”、“成长仪式”和“退休仪式”。是企业道德教育的重要载体。

成为第一个制定和建立价值基准的人。

“四礼”源自道德堂。

2012年至2013年，常州供电公司各分公司轮流举办道德讲座，逐步培育出“永供道德”品牌，使公司成为向企业传授道德的有力载体。2014年底，轮到了养老服务中心。

“道德讲座越到最后就越难。我和前面的好人讲了善行，但我该讲什么呢？”退休部主任王熙东当时向当事人询。请联系您的建筑工程部门寻求帮助。

三年来，如何不断建设和更新道德课堂一直是一个难题。年终退休服务办公室正在为退休员工准备欢送会，前企业文化专家杨素清先生大胆提议在莫德大礼堂举办“退休仪式”，促进融合。为您公司的日常运营添加道德课堂。

“企业文化建设不仅要打造高价值价值观，更要拓展基础载体。欢送会是企业文化生活的重要组成部分，能够传达公司关爱员工的价值取向。”党建事业部组一种预感。这就是为什么我可能会尝试一个叫做企业文化建设的新领域。

据此，退休服务办公室去年12月在道德讲堂为当年退休的45名员工举行了“退休仪式”。活动精心设计了“说出真情”、“许下美好愿望”、“送好运”等仪式环节。

“真没想到会有这么多公司高管和同事来送行。”“我从来没有参加过这样的活动，真的很感动……”参加的老战士们深受感动。

大田电力公司退休部门高度重视这份“退休礼物”，并将其推广到当地公司系统。

《退役仪式》的立即成功，给了大家很大的信心和鼓舞。2015年以来，常州供电公司以“礼仪、礼仪”为重点，“5+体系”带头开展“四德礼仪”。

“尚德四大礼”紧扣员工入职、学徒、成长、退休等职业生涯要点，分别设立新员工入职培训结业仪式、新员工入职宣誓仪式、青年员工仪式分别举行签约仪式。建立师徒关系的师徒协议仪式及当年入职员工祝贺仪式国家电网公司专业带头人、教授级总工程师、首席技术人员、新科室员工集体见证仪式通过为高管和退休员工举办退休谢仪式，弘扬职业道德；倡导尊师重教、岗位成长。照顾你的员工。

由此，常州供电公司以“四德礼仪”为核心构建了一系列价值标杆，奠定了公司的价值基础，在企业文化建设新领域开启了——意识发展的新探索。

持续升级，凝练价值表达

常州供电公司自成立以来，不断升级“四德”仪式设计，利用古今中外文化传统，将仪式舞台、仪式符号、价值表达凝结在仪式体验的三个维度。

“发帖后，车来了！——，又是——！”徒弟走到老师面前，深深鞠了一躬，将茶杯递到老师面前，老师接过茶杯，掀开盖子，喝了一口。

2016年4月，常州供电公司在中国企业文化建设骨干培训班国家电网建设道德课堂公开课中举行“结徒仪式”。“学礼”部分规定了“张贴、奉茶、签订合同、培训师员”四个礼仪步骤。

杨树清说“奉茶宣示了尊师重道的价值取向，‘三尊茶’进一步表达了徒弟为师的决心和毅力，言行举止彬彬有礼，表达了师徒的需要。”为了遵守规定，”他说。

此外，“Dojesik”通过设计司仪、钟、古乐、中式扶手、太极椅、总督石等仪式符号，增添了人文色和仪式感。一系列规定的行为程序为师徒提供了个人的仪式体验。

同样，“入口”设计和“装扮”阶段为国家电网员工宣示了安全行为准则。“成长仪式”中设计的“承诺”阶段，宣告了对仪式目标的公开承诺，并产生了公共约束力。“退休礼物”设计“铭记”环节宣示了公司为感谢员工在职业生涯中所付出的努力而采取的标杆行动。“四礼”以礼仪立场为基础，不断完善其描述性、象征性和价值表达，目前已是第30版。

2016年，“四大道德礼仪”提升取得阶段性成果，为国家电网公司、华东分公司、省级文明行业举办公开讲座，受到省内外高度评价系统。大教堂常委、省文明委主任、宣传部长王燕文认为，“四礼”将道德课堂与工作人员的工作生活紧密结合起来。创新道德殿堂内容、形式和庄重仪式感的方法是“给人信任、给人信心、给人信心”。

多层开发，证明丰富价值

经过四年多的探索和实践，“道德礼仪四则”已扩展到团队层面。公司层面集中举行“四德礼仪”，注重仪式感、神圣感，增强员工作为“国家电网人”的自豪感和价值感。在团队层面，我们推行家庭式“四大道德礼仪”，着力强化团队情感纽带，强化员工归属感。这两个层次相互呼应，共同体现了“道德四礼”的价值观。

8月19日，常州供电公司输电巡检室举行“欢迎仪式”。活动内容包括鼓励新人、宣传落实培训计划、签署承诺书、发放个人工具、分享经验等活动。

“公司的‘入职典礼’让我感受到了全体员工的专业精神，‘迎新礼物’让我感受到了‘家’的温暖……通过分享前辈的经历，我对自己的职业生涯有了更多的认识。”发展。“这是一个计划。”新员工刘畅表示，效益显着。

针对处于职业发展道路不同阶段的员工群体，“四德礼仪”有针对性地展现这些价值观，并以“向榜样学习”链接作为指示步骤。在“入职典礼”上，选拔1至5年各招聘阶段的优秀员工，演示分步就业转型的模式和方法，在“拜师典礼”上，各岗位的师徒们选择专业并演示加入方法。“成长盛典”，与你成为各个时代的师徒，“选拔岗位、技术、管理三路成长的员工代表，展示成功的方法和途径”，“退休礼物”展现文明生活。享受退休生活的活动团队、令人兴奋的生活方式内容等。

今年升任送检局副局长的徐奇是刘畅的哥哥之一。2015年《成长盛典》上看到这一幕的秘书感触颇深，他说“以后我也会成为《成长盛典》的主角。”次年，31岁的徐奇升任总工程师、副高级专家，成为公司最年轻的“双高级”，并如愿被选为2016年“成长盛典”之星。

“四德礼仪”用身边的人谈论身边的事，通过道德教育解读新时代国家电网公司价值理念的内涵，用礼仪通过集体体验、集体体验进行沟通，进行员工价值标杆。由此，常州供电公司的企业文化已发展成为员工心中的重要生活内容和鲜明的集体文化记忆。

这个要求特别高，一般资金在100万以上。公司标准降低，不再需要资本验资报告。1、公司资本是多少？请参阅行业资质要求。2资本越大，风险/责任越大，例如一家资本为100万美元的公司，A拥有70%的股份，因此需要投资70万美元。后来公司经营失败，最终负债1000万元。如果是这样，A只需对其投资的金额负责，最高可达70万美元，超出部分与他无关。

但是，如果公司资本为1000万美元，而A仍拥有70%的股份，则A将承担700万美元的责任！3。一个小考虑每年年底公司必须缴纳资本和资本公积金的印花税。需缴纳0.5%的印花税。

例如，一家科技公司的资本为100万元，当公司完成实际缴款时，公司的印花税将为500元。