为什么服装厂招年轻人呢，服装厂为什么越来越招不到人

小曼腰部以下的城村工厂

在广州，距离小蛮腰不远的康乐村和鹭江村，是广州著名的城中村，也是中国成衣市场的中心。大大小小的服装厂云集于此，构成了二十年来中国服装制造业的一个缩影。

但由于这里是服装产业带的核心，一进去就看到满街的招聘启事，上面写着“我们要停车工、剪刀工、裁刀工、尾工工”。服装厂工人。看起来人排着队，很拥挤。

每年农历新年后的3月至4月是招聘高峰期。许多工人一年前就离开了，再也没有回到工厂。返工率很低，服装厂的订单无法完成。为了赶上施工期限，许多工厂不得不选择大规模的人员配备。沿街数量。

为了尽快招到工人，不少工厂用“月薪8000韩元、月收入1万韩元以上”等字眼来吸引工人。然而，尽管承诺高薪，但只有少数人申请。有经验的员工对高薪表示不屑，仿佛这已经是很长时间的习惯了。

服装厂招工难的题备受社会媒体关注。一位熟悉广州市场的官员表示，“目前广州城中村服装行业的工人大多是中年人，现在年轻人都愿意干这行了，工人可能会越来越少。”未来。”

一位服装厂老板甚至直接吐槽90后。现在的年轻人太挑剔，不能吃苦，不愿意去工厂工作。尤其是90年代出生的人，往往更喜欢坐在有空调的办公室里，月薪约为2000至3000元（约200万韩元）。有年轻人想创业，但没有资金，不愿意去当流水线工人，但这种三点一线的生活太无聊了，他们无法维持下去。不管你的工资有多高。

当我打开招聘网站时，我看到深圳的许多服装厂也在开出高薪聘请熟练的服装工人。

招工难、矛盾加深

一位工厂招聘人员表示，“工人薪资要求高，但整体市场价格滞后，客户报出的价格太低。客户支付10元一套衣服的加工费，工人还要加工”。它说。他们是从各服装厂招聘的，工资6元。工人们负责吃住，房租逐年上涨。“如果你付房租、水电费，你就赚不到什么。”

一位应聘的员工说“有的老板开高薪引人进厂，旺季时你努力工作，能挣一万多元，但淡季时，他们就会解雇你。”很多服装厂的效率正在下降。”嗯，一年一次7000-8000元的工资很少见，一般工资在2000-4000元。而且，没有基本的员工保障。如果加班到吐血点，“老大可以无视。”

服装厂面临的挑战

1、近年来，各种成本不断增加，特别是人工成本，每年持续增长10%以上，给企业生存带来巨大压力。该行业属于劳动密集型行业，对劳动力成本非常敏感。

2.许多服装公司收到的订单基本上只够支付工人的工资，导致他们无利可图。有些订单必须亏本偿还，以养活工人，而且一年中只有两三个月能正常生产和盈利。

工人的困难

1、广州生活成本不断增加，目前单间租房成本为1200元。

2.在工厂里，工作是批量进行的，单价从几毛到几毛不等，大部分单价只有1元多一点。然而，1块的衣服很难找到。半年内只能制造或生产一批。

3、要拿到月薪7000到8000，每天必须工作15小时左右。上手速度更快，有时当我们看到身后有多大的一堆东西时，它可能会令人生畏。可怕的数字是小题，但颈椎题、臀部题却是每个人的题。

年轻人不愿意做衣服

1、做衣服是一个繁琐、繁琐的过程。经常光顾服装厂的人，经常可以看到工人们熬夜做衣服，在几十卷布上熟睡。很多熨烫工没日没夜地熨衣服，时间一长，右臂肯定会酸痛。大多数新一代年轻人无法接受嘈杂的工作环境和枯燥的工作内容，即使这是一个高薪行业。

2.这并不是说90后的人做不到，而是说他们有更多的工作机会和更广泛的选择。工厂月收入过万，但环境不好，天气呼吸困难，工人经常加班，所以健康比这更重要。我宁愿每月支付数千美元来挽救我的生命。再说了，现在工厂里的套路太多了，不能全怪年轻人的不情愿。为了留住员工，您需要制定适当的行动步骤和。

3、目前在服装行业工作的骨干人员是具有行业技能和人脉的中年人。服装作为中国的传统手工业，正在呈现衰退趋势，衣食住行等都是人们的生活必需品，服装行业永远有市场，但服装行业的生产方式会受到影响。升级后的服装产业将为年轻人创造新的角色。

服装厂的经营题

1.批量订单时代，工厂一次订购数万台。在生产过程中，有充足的时间进行材料采购、数据准备和生产转换周期。转换频率为1次。公司各管理层信息沟通周期长、反应慢。多种订购模式、小批量和短交货时间导致管理层信息孤岛和响应缓慢。

2.大多数服装厂采用大包装或满量生产，这种模式在生产大订单时生产效率高，但生产周期长，质量响应速度太慢。对于小订单，生产效率低，转换时间过长，会严重影响交货期。尤其是有淡季和旺季之分，旺季时工厂生产线产能不足，淡季时人力过多，导致缺乏灵活性。

3、服装制造门槛低，参与人数多，廉价劳动力输出，形成低成本竞争。但该行业本身是以裁剪、缝制、包装为核心的技术和劳动密集型行业，其实际核心是技术工人，服装厂培养技术工人需要1至3年的时间。这是各大工厂之间竞争的一个来源。去过工厂的人都知道，好的样板师年龄都比较大，经验也比较丰富，生产出来的纸样也比较符合设计师的要求。

传统制造业亟待变革

劳动力成本上升对传统制造业产生根本性影响。从Zara到LouisVuitton，我们可以看到，随着Zara、LouisVuitton等品牌的生产基地纷纷转移到越南、印尼等东南亚国家，低劳动力成本的优势已经不复存在。

服装行业的竞争正在加剧，许多工厂关门，许多优秀的服装工人失业，订单落后。无论是工厂还是服装企业都面临着需求不足和成本上涨的双重压力。

对于服装厂来说，他们需要做好在维持劳动力或升级机械设备方面不致破产的准备。同时，你需要确定自己的主营业务方向，开发几款终极单品来积累客户。

市场上型号多、数量少是正常现象。面对新的市场，调整和适应的途径是通过企业经营意识、管理组织和生产管理的变革和创新。适应并接受这一挑战也是提高竞争力的一种方式！

时尚的背后是无数产业链工作者的辛勤劳动。我们希望传统服装行业能够快速适应和变革，实现真正健康可持续发展。

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一、在农村办加工厂，该怎样招工比较好招人？

在农村办工厂最大的好处就是招工人比较方便，在招工人的过程中如果遵循以下几点，就能很快找到工人。

首先，工资。对于农村朋友来说，一般消费都是很节俭的，所以只要工资有保障，一般都比较容易招到工人。对于制造商来说，还需要进行更多的研究，最终根据当地的消费水平制定工资标准。一般情况下，只要工资比大多数其他地方稍高，并且每个月能按时支付，就会雇佣更多的工人。

二、治疗。生产企业应因地制宜，及时为工人提供休假，特别是在秋收忙季期间，可以建立带薪休假制度，秋收忙季结束后，工人可以加班补补误工。能。除了带薪休假制度之外，平时应该提供更多的，价格不必太贵，但如果做得好的话，可以留住更多的工人，为工厂创造更多的利润。

二、什么工厂年轻人多？

服装厂、电子厂年轻人较多，服装厂女生相对较多，需要裁缝，所以工资高，但工作时间长，有时还要加班。做事很急，没有很好的耐心，好人不一定能长久。在电子厂工作比较轻松，工作时间也不是很长。大多数人都是两班倒，通常都很准时。想要一份稳定的工作在工厂工作，有固定工资，加入公司也是一个不错的选择。

三、60岁还能进服装厂做缝纫工吗？

60岁以后，就不能再在服装厂的缝纫机上工作了。这个年龄太老了，大多数公司不会雇用这个年龄的员工。这个年纪就别出去找工厂工作了，在家照顾身体，每个月领社保，打工的都是年轻人，有的工厂有18岁到35岁的人，不需要老人。因此，60岁时，你无法在服装厂找到缝纫工作。

现在各位应该对为什么服装厂招年轻人呢和服装厂为什么越来越招不到人有所了解了吧，欢迎广大网友订阅并收藏本站，谢谢大家的支持！