原来的请假取消，keep怎么取消请假

据新黄河客户端旗下“河盘视频”5月4日援引“沸点视频”报道，宁夏银川一名新生向老师请假退学。消息说我的请假申请被拒绝后，我就出去退学，回到学校后，我受到了警告和纪律处分。

该学生表示，他提前购买了门，与朋友预约，并向父母通报了此次活动。平时很容易申请请假，比如病假或事假，但没想到却收到学校的通知，五一前后不能申请请假。“学校是4月24日才通知的，但我在那之前就买了。28日只有一节课，所以我觉得缺席一次也没关系。”

学生还说道“我想，如果制度和以前一样的话，应该和现在是一样的。以前放假连熬夜都不能，突然间就不能了。”五一就做，如果是这样的话，这样的制度就没有意义了。”

根据学生与老师的谈话记录显示，学生在离校前提出请假要求，但老师没有批准。“我发现假期最后三天不能请假了，往返机价格已经超过1000元了，如果不能改签，机就作废了。”

网上发布的一张照片显示，该校在4月27日晚上被发现留宿后，对该学生进行了纪律处分。取消年度励和绩效评价，并酌情将相关处罚纳入登记档案。如果在纪律处分期间再发生违规行为，将受到纪律处分直至开除学籍。

5日，银川理工大学信息工程系杨老师回应称，处罚合理，属于学校正常管理范围。该学生甚至没有向辅导员请假，就立即离开了学校。为避免扰乱课堂秩序，学校规定，除特殊情况外，师生在放假前后一周尽量少放假。

【

声明本文版权归原作者所有，若来源错误或侵犯您的合法权益，请邮件联系我们，我们将及时处理。电子邮件地址jpbljpjiupainewscom

一、产假结束后继续请假产假休完怎么继续请假？

产假期间合同到期的，公司不能解除合同，合同自动顺延至产假结束之日。如果产假结束后公司补偿你n+1并且终止合同或者不续签合同，这是合法的。不过，如果这次续签，你已经辞职，与公司没有任何关系，还会再次接受面试，所以合同条款必须由双方协商决定。

引用

《劳动合同法》第四十五条劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续订劳动合同，直至该情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家工伤保险的规定办理。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

-一。从事职业病危险作业的劳动者下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在接受诊断或者医学观察的

-2。在单位内因患职业病、工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员

-3。患职业病或者负伤在规定医疗期限内的人员

-4.女职工怀孕、产期、哺乳期

-5。在有关单位连续工作满15年且法定退休年龄不满5年的人员

-6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、365请假申请如何撤销？

1-当发起人打开相应的请假审批单详情页面时，会在界面底部看到【取消】和【修改】按钮。更正批准表上的时间并重新提交。

2-【取消】或【修改】需要审批人批准才能完成修改/取消，且取消/编辑只能进行一次。

3-提交请假申请后，如果您不再需要请假，只需要求您的经理从后台删除审批单即可。

三、请假不上班的处理办法？

员工请假后长时间不来上班的，部门相关部门必须及时与员工协商，并要求员工按照部门制度来上班。因个人原因退休的，公司可以要求员工返回公司并办理辞职及相关交接手续，如果员工不按照公司要求办理相关手续，给公司造成损失，公司可能您可以采取行动。依法向员工提起诉讼，要求赔偿。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期内发现劳动者不符合劳动条件的；有严重违法行为的；规章制度或者用人单位规章制度；因玩忽职守、徇私舞弊，致使用人单位利益严重损害的，依法追究刑事责任。第一百零二条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密规定，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

今天关于原来的请假取消和keep怎么取消请假的相关详细内容就解到这里了，希望对大家有所帮助，也请各位持续关注本站动态。