宿州疫情治疗疟疾的中成药，隔离期间治疗要注意什么？

这本文主要是跟大家分享隔离期间治疗要注意什么？的题，以及宿州疫情治疗疟疾的中成药进行了详细讲解，现在小编给大家解吧！

隔离期间治疗要注意什么？

作者金丽君

这场流行病影响着你和我，每个人都有责任保持我们的大门敞开。你每天“蹲在家里”为国家“贡献”吗，但你是否担心延迟复工期间能否领到工资？我该如何发送？如果我因工作而感染COVID-19，是否可以被视为工伤？本报编辑就这些题采访了相关法律专家，为大家解。

延迟复工期间工资能发吗？我该如何发送？

受疫情影响，2020年1月26日，国务院发出通知，将2020年春节假期延长至2月2日。随后，江浙沪等地区陆续出台延迟复工政策。

延迟复工期间工资能发吗？应该按照什么标准来分配？对此，中国人民大学法学院教授、北京市劳动和社会保障法学会会长林佳表示，“这种情况下，企业原则上应按照劳动工资支付工资。”她还表示，根据人力资源发展部的相关规定，如果企业造成停产停工，如果停产停工在一个工资支付周期内，则按照标准支付工资。劳动合同规定，1职工超出年度工资支付期限未提供正常工作的，公司必须按照当地规定支付工资。生活费按照有关规定发放。

广东英俊律师事务所劳动法律服务中心主任段海宇认为，首先要明确延迟复工的性质。“如果认为是一段停工时间而不是工作原因，在工资支付周期内，企业必须按照劳动合同支付工资。这也是目前大多数地方采用的方法。不过，有些地区有特殊规定。”他说“必须按规定办理。”例如，在上海，这段时间被视为休息日，未上班的员工按照劳动合同支付工资。周末工作的员工均按加班处理，有权享受补假，不能领取加班费，按双倍工资支付。

公司是否应该向因隔离或其他紧急措施而无法上班的员工支付工资？

1月24日，人社厅通过《关于妥善处理新型冠状病肺炎疫情防控期间劳资关系题的通知》，对患者、疑似患者、新接触者等作出如下规定。对于因新型冠状病感染的肺炎、隔离治疗期或医学观察期以及政府采取隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业职工，企业必须向职工支付期间的劳动报酬。这一时期。这意味着，如果员工因疫情需要采取紧急措施，则应照常领取工资。

2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会等部门联合印发《关于新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。”《新型冠状病感染的肺炎疫情》中明确了具体的工资支付标准。对于依法被隔离且无法提供正常工作的劳动者，必须指导企业按照正常工作支付工资。隔离期满后必须停岗医疗的员工，按照规定支付医疗期间工资。

关于工资支付标准，值得注意的是，此前不少地方已经出台了相关政策，且表述并不统一。除北京、广东等地区采用与《意见》相同标准外，上海、广西等地区规定按出勤工资发放，天津等地区规定按勤工龄足额发放工资。法规。劳动合同。

地方标准与人社部《意见》不符的地区，企业应按什么标准支付工资？段海宇表示，“这种情况，一定要按照有利于劳动者的原则来处理。”段海宇说，“具体来说，就是‘高比低’，无论用什么标准来计算高薪，都必须相应地支付。”以什么标准来衡量？”

如果我通过工作感染了COVID-19，是否可以被视为工伤？

目前，累计确诊的COVID-19病例已超过4万例，不少网友提出，因工作原因感染了COVID-19是否可以认定为职业事故。对此，林佳认为“在此情况下，根据《社会保险法》和《职业意外保险条例》的规定，因工作原因感染新型冠状病肺炎的，应当认定为工作。如果遭受相关伤害，享受相关待遇。职业事故保险的好处。”

人力资源社会保障部、财政部等部门发布的《关于因公感染新型冠状病的医务及相关人员有关保障题的通知》也对此作出了补充规定。在新型冠状病肺炎防治工作中，医务人员及相关工作人员在履行职责时感染新型冠状病肺炎或死亡的，应认定为工伤，应让其快乐工作。您可以依法享受相关意外伤害保险待遇。

据专家介绍，湖南省郴州市中级法院2018年判决，非典疫情期间，用人单位因员工工作进行消，员工因过度劳累在消过程中感染病。它被视为工伤。一些法院在类似情况下认定工伤时也遵循了这一精神。2015年，江苏省扬州市中级法院审理了一起扬州某企业员工在境外因公染上疟疾，回国后未经治疗死亡的案件。随后，法院裁定，即使在疫情发生时解除雇佣关系，也应认定为职业事故。

企业能否因疫情导致生产经营困难而裁员？

隔离期间，不仅对上班的员工造成较大影响，也对部分企业的效率造成较大影响，导致生产经营困难、难以为继。

根据《劳动合同法》规定，用人单位生产经营发生严重困难，必须裁减职工二十人以上，或者解雇职工二十人以下，但职工人数超过十人的，应当裁减职工总数。在企业中，用人单位必须提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会的意见，或者听取职工的意见，然后将裁员方案报劳动局。可以减少人员。疫情防控期间，企业能否按照本规定进行裁员以维持经营？

段海宇表示，“隔离期间是特殊时期，但如果企业确实生产经营出现严重困难，可以依法解雇员工。”他还表示，有一点需要特别注意。企业是否达到“生产经营严重困难”的程度，不能由企业自行判定，而必须根据当地政府规定判定。这意味着企业只有符合当地政府规定的陷入严重困境的企业标准才可以裁员。

对于遭受重创的企业来说，除了裁员还有更好的解决办法吗？据了解，政府相关部门也出台了多项稳定就业、支持中小企业渡过难关的务实举措。人力资源社会保障部《通知》提到，对受疫情影响生产经营困难的企业，建议通过与员工协商调整工资等方式稳定就业。实行上下班轮休、减少工作时间等，努力避免或减少裁员。符合条件的企业可以根据规定获得就业保障补贴。

基于此，各地也出台了促进中小企业、微型企业发展的相关政策。例如，2月初，北京公布了相关政策，其中包括推迟部分行政费用、降低中小企业租金、对经营困难企业延期纳税、补贴研发费用等非常实惠且具体的措施。中小型企业。

“特殊时期，企业和员工必须齐心协力，共克时艰，互相体谅。”林佳建议，企业可以充分利用政府公布的优惠政策，帮助企业渡过难关。有条件的企业可以实行在家办公的方式，没有条件的企业应鼓励实行弹性工作制度或弹性工作时间，员工应尽力配合。