非常讨厌店长，店长的事，最烦的店长_干货资讯分享

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最让商店恼火的店长。

你最不喜欢哪位店长？今天我们就一起来看看，你遇到过这样的店长吗？

第一，自以为是的店长傲慢自以为与此事无关。于是他不听经纪人的任何意见，一味要求管理层按他的意愿行事。如果你的代理人给你不同的意见，你就在不与代理人沟通的情况下讨论并证明你是对的。如果代理人按照他说的、想做的去做，但没有效果、没有结果，他不会反省，而是认为代理人做得不好或者无能。

第二，德不具备。有些店长喜欢玩弄权力，口口声声说懂人心、懂人性，却试图利用人性的恶来控制代理商。比如，一些店长被权力迷惑，对代理商缺乏起码的尊重，为了维护自己的权威，总是利用手中的权力压倒他人，对代理商进行威胁、嘲讽。

第三，是复杂的利己主义。作为店长，他把自己的利益放在第一位，把团队的利益放在最后。因此，他特别害怕任何超越他的人，经常引发不必要的矛盾、打斗、冲突，以保证团队成员互相支持。

他还喜欢愚弄别人，为自己的错误承担责任，所有的好事都是他自己做的，他的经理总是负责任的。简而言之，如果你过于把自己视为领导者，就很难赢得所有追随者。由这样一位店长领导的团队预计很快就会解散。

一、新来一个店长，全店人都讨厌她至极！懒得要死，欺软怕硬，怎么才能把她赶走？

不需要说太多阿谀奉承的话，只要表面上过得去就可以了。

商店经理对员工个人罚款是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位必须与劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳资关系中，雇主有权对雇员进行纪律处分，但这必须符合法律规定和公司政策。

商店经理在未经员工同意或公司政策的情况下对员工进行个人罚款可能是违法的。高管和员工可以向公司或有关部门提出投诉、举报，维护自身合法权益。情况严重的，劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，如果店长亲自进行罚款，员工必须及时与公司或相关部门沟通，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。

不，首先，店长也是兼职员工，下属做错了事，他可以批评他们，但大家都是平等的，没有上下级之分，他不能像他一样骂员工。请。

2、作为老板，即使员工犯了错误，你也可以根据事情的严重程度批评或解雇他或她，但不能随意辱骂员工。如果您有证据，可以向法院提起诉讼。

3、这是个人素质的题，只有尊重员工的领导才能受到员工的尊重。无论在什么情况下，侮辱他人总是错误的。