社保占销售比例怎么算，社保比例怎么查询

题描述

从公司销售人员提成、绩效金或部分员工绩效金中领取社保时，社保缴费标准如何计算？对于这种情况有什么明确的规定吗？

专家解

《关于社会保险缴费标准规范题的通知》第一条规定国家统计局有关文件未明确规定不纳入劳动收入统计的项目，应当以此为标准。用于缴纳社会保险

关于工资总额的构成，国家统计局颁布的《工资总额构成规定》明确规定，根据规定，工资总额是指各单位直接支付给本单位全体劳动者的劳动报酬总额。公司。一定时期内的单位。包括计时工资、计件工资、金、加班工资、根据特殊情况支付的工资、津贴和补贴。

社会保障缴费基数是如何计算的？销售佣金、金、金工资是如何计算的？

重要的是，在确定缴费标准时，可以排除未纳入社保缴费标准的部分。

根据《关于规范社会保险缴费标准题的通知》第四条规定和国家统计局规定，下列项目不计入工资总额和缴费标准计算范围

1、按照国务院有关规定颁发的创造性发明、国家烟花、自然科学、科学技术进步、合理化建议和技术改进，以及对主要运动员颁发的重比赛。

2、劳动保险及费相关费用

职工保险费包括医疗费、健康费、职工死亡丧葬费和抚恤金、职工困难补助费、文化促进费、团体设施费和团体补助费、探亲路费、计划生育费等。补贴和冬季取暖费。我们提供预防中暑降温费用补助、婴儿补贴、一胎奶水补助、一孩抚养费、儿童节员工一孩抚养费、工作服洗衣补贴、献血者营养支持等保险。

3、劳动保护的各项支出

包括工作服、手套等劳动防护用品、解剂、软饮料、有物质接触范围、硅尘作业、辐射作业、潜水、沉箱作业按照国务院1963年7月19日规定的范围劳动部等7个机构高温作业等五项工作缴纳劳动保护费，享受保健食品。

4、与退休、退休、退休人员有关的各项费用

5、支付给外部部门工作人员的稿件费、讲座费和其他专业工作报酬。

6、出差津贴和餐补指员工在出差期间购买的床位折扣率中实际座位变更为其他座位时归属于员工的部分，是指员工在出差期间购买的床位折扣率中归属于员工的部分。因一次性实施住宿费而归咎于员工。当实际支出低于标准时，归属于员工的价差由员工计入。

7、对企业内自备工具、牲畜的工人给予工具、牲畜等补偿。

八、承租人实施租赁业务单位的风险补偿收入。

9、员工筹集资金投资股或购买公司债券后分配的股利、债券利息，以及员工投资个人技能后的税前收入分配。

10、企业向签订劳动合同和终止劳动合同的劳动者发放的医疗补贴、生活补贴和一次性经济补偿。

11、劳务派遣单位除用工单位支付的劳务费外，还收取手续费和管理费。

12、按加工订购方式支付给国内工人的加工费和支付给承包单位的外包费。

13.对在校学生参加企业劳动的补贴。

14、搬迁工作差旅及结算费用现金余额净额

15、单位缴纳的各项社会保险和住房扣除。

16.保安公司员工补贴

17、按照国家政策为职工建立的职业年金和补充医疗保险。公司根据政策支付一定比例的费用。

因此，社会保险费的征收标准包括销售提成、绩效金、绩效金等。

一、拿底薪+提成人员社保基数应该按什么算？

社会保险费征收标准包括销售提成、绩效金、绩效金。工资的构成在《工资总额构成规定》中有明确规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体劳动者的劳动报酬总额，由小时工资构成。工资，等级，等级。工资、金、加班费包括附加工资、特殊情况工资、津贴、补贴。

化妆品销售商与公司所有者缴纳相同的60%的社保。只要所有公司缴纳相同的社会保障，一家公司就不会支付更多，另一家公司支付更少。一般来说，公司会根据员工的绩效为员工支付适当水平的社保，因此化妆品销售人员的薪酬与公司其他员工相同。

诸位想知道的社保占销售比例怎么算和社保比例怎么查询这类相关题已解完毕，希望对大家有所帮助。