「大神分享」日工资500元，工厂工人每天工作15小时违法吗？

广州海珠市康如区的服装厂招工困难。

每年元宵节前后都是招工人的旺季，但老板们却发现每天低于500元的工资根本招不到人。

广州服装厂不能雇用日工资低于500韩元的工人。工人每天在缝纫机上工作15小时

为了吸引工人，不仅提供食宿和万元工资，还为长期工人提供红包、车费补贴等。网友纷纷表示想尝试一下。

但制衣工人小何对这样的待遇不感兴趣。

广州服装厂不能雇用日工资低于500韩元的工人。工人每天在缝纫机上工作15小时

我工作了3年，被告知每天要低着头踩缝纫机15到6个小时，工厂按件计价，单价便宜到平均每天的工资甚至比这个还少。500元以下，小时工资30元以下。

他觉得这样的工资太低了，不值得辛苦工作。

广州服装厂不能雇用日工资低于500韩元的工人。工人每天在缝纫机上工作15个小时

小河还说，他有颈椎和腰椎题，而且工厂里的灰尘很容易生病。

他表示，这个行业对他的身体来说太辛苦了，他的工资要求也很合理。

工厂工人每天工作15小时是否违法？

中国劳动法规定了工作时间、休息和休假标准，包括

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

雇主必须确保工人每周至少休息一天。

用人单位可以根据生产经营需要，与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天工作时间不能超过1小时，因特殊原因必须延长工作时间的，可以延长工作时间。在保障劳动者健康的条件下，必须每天延长，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

因自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全的原因需要紧急处理时，生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产的，必须及时修复和公共利益以及法律、行政法规规定的其他情形。

雇主不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位必须按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬如果工人决定延长工作时间，工资和报酬必须至少为工资的150%。节假日安排工作且无法安排补休的，应当支付工资200%以上的工资补偿；法定节假日安排工作的，不支付工资。工资补偿低于工资的300%。

根据该规定，工厂工人每天工作15小时是违法的，但法律、行政法规有特别规定的除外。

这些工作时间远远超出法定标准，严重侵犯劳动者的合法权益，威胁劳动者的健康。

工厂必须按照法律规定合理分配工作时间，保障工人的休息和休假，并支付适当的工资。

如果工厂不履行这些义务，工人有权向劳动和社会保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，工厂必须承担相应的法律责任。

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