工作三年7个月 被解聘年，工作3年7个月被辞退算多少个月工资

据媒体报道，2019年12月，陕西商学院会计刘某调任太原市第二十九中学教员。刘说，他不仅无法如期调任之前商定的会计岗位，而且只能留在部门职员岗位上，“吃空工资”，因为学校的老会计已经重返工作岗位。“我从2020年5月起就没有去过二十九中了，但我的工资卡上可以从国库领取工资。”根据薪资明细，大概有3000到4000人。2021年进行了几个月的转账，从2022年12月至今年5月每月转账7000元。

刘某曾将太原市人力资源和社会保障局、太原市二十九中学告上法庭，但案件因不属于行政和民事诉讼范围而被驳回，法院不予受理。

校长回应“我妈妈80多岁了，我们两个人相依为命，如果我们被开除，收入从哪里来？”

实习主播/后期制作王梦瑞

责任

一、我劳动合同签订三年，工作一年后公司要辞退我，如何赔偿？

首先，恭喜你。公司已经向你发出了辞职信，这意味着你可以申请，因为你可以根据辞职信上写的公司印章证明你与公司存在雇佣关系。要求公司支付劳动仲裁费用。未签订劳动合同的，工资差额加倍。

不要忘记去银行打印您的工资单。因为这可以证明你的实际月收入。否则，你最终得到的补偿很可能只是你当地的底薪！

请抓紧时间，无劳动合同的加倍工资相差1年内，拖得越久，收到的就越少！

但在主张加班费时，劳动者必须承担举证责任，如果不能提供加班证据，就很难得到调解委员会的支持。

退一步讲，即使你得到了调解委员会的支持，也很难要求加班费，因为你没有与公司签订劳动合同，很难证明工资和补偿金。可以说，你支付的工资已经包含了加班费，但如果你不能证明你的工资和加班的事实，加班费就很难拿回来！

退休证明可以证明劳动关系的存在，银行流水单可以证明入职和退休时间，还可以申请劳动仲裁。委员会通常会支持您的上诉。

最后，在确认您与用人单位存在劳动关系后，您可以向社保部门提出投诉，社保部门相关工作人员将责令您的雇主额外支付社保！

希望这对你有帮助~

如果员工在公司工作满17年，因年龄原因被解雇，用人单位无故解雇员工，员工可以向用人单位要求非法解雇损害赔偿。支付他34个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照在有关工作场所工作的年限，每年向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

期限超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，支付给劳动者经济补偿的标准为如下。为职工月平均工资的三倍，支付货币补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同期满或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者应当继续履行劳动合同。不提出请求或者不能继续履行劳动合同的，用人单位必须依照本法第八十七条的规定支付补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

二、在一家工厂做七年了，年龄大了被工厂辞退，有赔偿吗？

根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，劳动者按照在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付经济补偿。期限超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月劳动者的平均工资。除上述情况外，如果用人单位解雇劳动者，这属于违法解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿标准的两倍，即经济补偿标准的两倍。根据员工在部门工作的年限，每年支付一次工资，并按标准月工资支付。超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，向劳动者支付1个月的工资作为补偿。

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