青岛市人才类别，青岛市人才类别规定

张昌伟全半岛传媒总编辑

为加强对企业专业人才的支持，促进高端产业人才向企业集聚，提高人才引领产业发展的效率，中国政府和青岛市发展和改革委员会等9个部门中共青岛市委组织部联合发布了《重点产业企业专家扶持信息》，重点扶持电路、人工智能等10大新兴产业链和4大优势产业链。为16家产业链相关企业培养专业人才，拥有智能家电、轨道交通装备等两条现代服务产业链和现代物流、软件、信息服务业。

每年重点扶持16条产业链，每个产业链企业不超过5家。

该政策支持集成电路、人工智能、生物医药及医疗器械、新型显示、虚拟现实、智能制造装备、先进高分子及金属材料、精密仪器仪表、通用航空、氢能及储能等10个新兴产业链。集中精力做这件事。智能家电、轨道交通装备、新能源汽车、船舶装备等四大优势产业链和现代物流、软件和信息服务两大现代服务业产业链，共有16家相关企业纳入产业链。

我们聚焦各产业链的关键细分领域，精选行业内的龙头企业。每个产业链每年推荐企业不超过5家。推荐企业须满足以下基本条件其地在青岛市行政区，具有独立法人资格，主营业务属于重点产业链对应行业，未列入严重违法违规名录。近两年研发费用与营业利润之比大于5，近三年获得两项及以上与主营业务相关的发明专利，有领军人才1名及以上，自主培养或引进专职省级以上人才。

5大扶持政策，高层次人才最高3年年薪支持

该法案提出了五项支持重点行业专业人才发展的政策工资补贴、招聘补贴、工资制人才招聘、灵活人才引进支持、国有企业工资总额支持。

工资补贴。对年薪总额80万元、120万元、150万元以上企业聘用的高层次产业人才，分别给予10倍、20倍、30倍工资补贴，补贴期限不能超过。2年。自申请资助当年起两年内被评为省级以上优秀人才的，资助期限可再延长一年。国家和地方领军人才补贴按照优先原则不重复享受。其中，高层次产业人才必须来自青岛市外从事研发和技术岗位，与企业签订3年以上劳动合同，并连续工作。按照规定，社会保险费和个人所得税必须在青岛缴纳一年。如果产业高层次人才是公司的高级管理人员，则负责研发或技术职能，且仅限一人。

招聘补贴。企业委托人力资源服务机构招聘青岛市以外行业的高层次人才，且年工资总额在80万元以上的，企业按实际支付工资总额的10%支付招聘补贴。上年度人才引进，每名产业高层次人才最高补贴50万元。

根据薪资确定人才。连续两年年薪总额在150万元、120万元、80万元以上的企业聘用的高层次产业人才，分别划分为B级、C级、D级人才，并可申请高层次人才服务。有效期3年。享受绿卡和绿色通道服务。每位本行业高层次人才只能享受一次带薪人才政策。

支持灵活的人才引进。支持企业灵活引进高层次产业人才来青岛，通过咨询、兼职、技术咨询、项目合作等方式共同开展技术攻关。最终产业人才达到80万元以上时，将被认定为青岛市D级高端人才，并享受相关绿色通道服务。

支持国有企业工资。支持国有企业加大科技投入，对行业高层次人才倾斜薪酬激励。完善薪酬分配制度，充分体现知识、技术等创新要素价值。企业按照国家规定，实行项目收入红利、科技人才岗位红利等中长期激励措施。科技成果转化收益激励分配的激励收益可计入实际工资。工资总额不作为薪酬总额的依据。

支持期限为3年，同一企业最长支持期限不能超过6年。

对符合政策支持的企业实行动态管理，支持期限为3年。期限届满后，地方政府人才创业指导小组秘书处拟会同各产业链秘书处对分行业扶持企业进行综合评价。维度不再纳入政策支持范围，经评估符合条件的项目，政策支持期限延长三年。对同一公司的支持期限最长不能超过6年。

本文发表于【阪东都市日报】，仅包含作者观点。***新闻信息公共提供信息公开和传播服务。

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一、青岛人才公寓水电费标准？

自来水收费标准——单位元/立方米，

居民生活用水-军事基地、学校、幼儿园、养老院、社会企业、

水价1~80元污水处理费0~70元

辅助供水运行成本

普通水泵0-60元，变频水泵0-50元，直增压式0-40元

基础设施水

水价3至80元污水处理费1至25元1至35元——超标；

基础设施用水需缴纳净水费和八项公用事业附加费。

船舶用水水价5-00元

酒店和餐馆用水

基本水价2至10元二级水价2至60元水价3至20元

污水处理费1至25元，超标1至35元；

工业、商业和服务用水

基本水价2~20元二级水价2~70元水价3~30元

污水处理费1至25元，超标1至35元；

工业用水需缴纳净费和八项公用事业费。

洗澡、洗涤用水

大众-普通沐浴水价格2~60元其他沐浴、洗车水价格5~30元

污水处理费1至25元，超标1至35元；

天然气加注标准——单位元/立方米；

1.住房类别

价格低廉天然气20~40元/立方米

价格高天然气2-65元/立方米

智能高价天然气2-95元/立方米

人工煤气1-00元/立方米

2.非居民

一学校、幼儿园、机构天然气2~40元/立方米

非企业类用户天然气3~60元/立方米

低收入家庭

使用天然气的低收入家庭如果您每月用气量在25立方米以内，每立方米可享受0至25元的优惠，即每立方米2至15元。如果您每月用气量超过25立方米，则按原价20至40元/立方米收取燃气费。

使用人工燃气的低收入家庭每月用气量在30立方米以内的，每立方米优惠0至25元，即每立方米0至75元。每月用气量超过30立方米的，按原价1-00元/立方米收取燃气费。

二、青岛人才集团有限公司是国企吗？

是的！是国企啊！

青岛人才集团是青岛城投集团与深圳人才集团共同组建的国有企业，拟通过资源整合、市场化运作、产业化，建立深圳与青岛南北先导区之间的人才交流与交流。部署将建立强有力的市场竞争。我们将成为青岛市人才领域的标杆企业，构建市场化、公益性、产业化的人才体系！

青岛站在我国新高水平对外开放的前沿，顺应发展大势，履行国家重要使命，对人才的渴求从未像现在这样强烈。公司就是在这样的背景下成立的。

三、CMA是青岛市的哪类人才？

CMA是全首个管理会计认证，也是中国政府推出的唯一管理会计认证，必将成为加强职场竞争的有力武器，因此越来越多的财务专家开始关注CMA。然而，对于太多人来说，将CMA认证视为功利主义的做法并不是一个好主意。为了测试而测试。对考试过于功利的态度不会帮助你找到工作。即使通过了考试，也不一定能够升职或者加薪。重点是会计以及将您通过考试学到的知识应用到工作中。只有结合起来，制定整体计划，发挥自己的优势，才能真正实现CMA认证的价值。那么CMA考试有什么优势——通过难吗？

CMA的优势体现在很多方面，一定要看看。

1、人才不足

早在2014年，相关部门就发布了《全面推进管理会计体系建设的指导意见》，并提出“从2016年10月起，力争用3至5年时间在全国范围内培养管理会计人才”。《会计改革和‘十三五’规划纲要》直接将管理会计列为“行业急需人才”，并明确提出“培养3万名精通财务管理的管理会计人才”的任务目标。随后也有报道称，管理会计人才培养已成为“2020年管理与决策”的紧迫任务。

2.企业认可CMA

截至目前，已有中国银行、强生、农业发展银行、平安集团、矿业集团、威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新大等上千家一流企业。东方。等企业闻讯而行动，组织开展CMA管理会计内部培训，积极培养后继管理会计人才。可见，在企业财务招聘中，优先选择持有CMA证书，并将其作为晋升财务高管的重要标准。

3、CMA、各市高级人才

2017年初，上海发布了“十三五”期间上海金融业紧缺人才发展目录，其中美国管理会计师（CMA）被列为紧缺财务会计人才。专业服务类。

四川省成都市天府新区正式启动“天府人才计划”。在高层次金融人才的世界中，CMA-美国管理会计师令人印象深刻。根据实施办法，管理人员属于B级高层次人才，根据认定的人才类型，补偿补贴标准定为80万元，并享受户籍、住房保障等各项政策服务。

2018年，CMA入选浙江省会计师行业商务人才库推荐名单。

4、薪资高

根据IMA协会2017年全薪资调查，拥有管理会计师（CMA）的认证金融专业人士的平均薪资比非认证金融专业人士的平均薪资高出62%，其平均总薪酬高出67%。CMA认证的好处仍在继续。雇主愿意向CMA持有者支付更有竞争力的薪资，因为他们在风险管理、战略规划和决策分析方面拥有全面的技能，可以帮助企业创造更大的商业价值。

在中国，财务会计从业人员的比例很高，接近90%。这个比例的背后，是很多大学培养的会计人才盲目选择财务会计认证的结果。这些认知偏差导致职业发展道路走很多弯路，造成人力资源浪费。CMA因其认知度高、适用性广、实用性强、中英文双语而受到金融专业人士的青睐。美国500万财务专业人士中，80%以上在企业内部从事管理会计工作，为财务人员提供了充足的发展空间。

本篇文章介绍青岛市人才类别，以及青岛市人才类别规定对应的相关信息已经解完毕，希望对各位有帮助。