激发干事创业的劳动精神,激发干事创业的昂扬斗志

 admin   2024-06-04 06:07   33 人阅读  0 条评论

大众网编辑张雪芮通讯员杨蕾安阳滨州报道


近年来,滨州市人力资源和社会保障局核定了市属各单位绩效工资总额,科学控制绩效工资分配,激发了滨州市各单位干部的创业热情。我们积极为高质量滨州建设、推动滨州高质量发展做出贡献。顺应这一趋势,如北技工学院计划在市资源和社会保障局的指导支持下,在深入研究、反复论证的基础上,于2023年以评估为重点运行。以责任和绩效为基础,本着“公平公正”和“多劳多酬、优质优酬”的原则,制定并颁布了《绩效工资及绩效工资分配管理方案》。我们用“绩效考核”这根指挥棒,为高管们注入了新的创业活力,带来了突破性的变化和令人惊讶的结果。


专注于衡量卓越性和发展整体成果。确立“以绩论英雄”的明确方向,争创第一,全年获得全国竞赛项12项、地方竞赛项57项,代表全区参加滨州第二届全国职业技能大赛,实现“零”突破。氏是唯一一所有1个专业被认定为国家工程研究一体化建设专业、1个专业被认定为省级优质技术教育专业的学校,且两所学校都是全市唯一入选的学校。为创建一流企业,公司培训派出后备技术人员、高级人才1178人,居全市第一。


凸显典型创新,凸显党的建设亮点。提高典型创新点在绩效中的比重,实施“党建联盟百企工程”,与全市65家企业党组织开展联合共建,解决生产前沿技术难题13项,降低成本做实。增效1500万元以上。与孟伟戴卡德共同创办省职业教育“技术大师”工作室。他在全国推进高质量技术教育研讨会上发表专题讲话。《人民日报》、《中国劳动和社会保障报》四次宣传宣传了经验做法。


强化重点责任、重点职责,取得突出培训成效。该项目力争纳入重要绩效指标,在“省先进中等职业学校”建设项目中期评估中取得优异成绩并励500万元。已举办技能大赛10届,是全市唯一举办州首届职业技能大赛的机构。全年荣获地方及以上励162项。其中,特等45人。3名教师入选齐鲁名师、明师建设工程,20名教师荣获省、市技术专家、教学能手称号。


注重服务业发展,人才供给大幅增加。通过考核与服务区开发深度融合,全年招生2323人,高级工程班和预科班比上年增加160人。毕业生就业率99%,本地就业率90%。全年已有10000多人完成各类社会教育项目,1400人获得社交技能认证。


下一阶段,滨州市人力资源和社会保障局将继续引导高校用好绩效评价接力棒,重点抓好评价指标设置、评价体系设计、评价结果运用等关键环节。通过不断自我完善、自我创新、自我提高,不断加强领导干部队伍建设,切实服务全市经济社会发展,为高质量滨州建设贡献力量。


推动高管创业活动需要多方面入手。首先,必须提供创业资源和支持,如地点、资金、导师等。


其次,要加强公共关系和宣传,让更多人了解和参与企业活动。同时,鼓励创新创造,促进创业项目多元化发展。


最后,要营造良好的创业氛围和文化,让创业者在相互学习、交流经验的同时得到支持和鼓励。


一、干部干事创业要有什么精神?

做一个有上进心、有进取心的人。


勇于承担任务、承担责任。


开拓、创新、进取。


真诚、务实、勤奋。”


二、主题教育干事创业简报怎么写?

主题教育中心业务说明会一定要根据自己的实际情况来写,以下信息仅供参考,请根据自己的实际情况来写。标题主题教育经理创业简介一、背景与目的当前,随着社会发展、经济繁荣,人们对创业、创新的兴趣日益浓厚。针对这一趋势,部门开展了主题教育中心创业活动,旨在激发高管创业热情,提升创业意识和能力。二、活动内容及亮点本次活动主要包括以下内容。1-分享创业案例邀请成功的企业家分享他们的创业经历和心得,让高管了解创业的挑战和回报。2-创业培训邀请专业导师为高管提供创业培训,包括市场分析、商业模式设计、融资等知识方面。3-创业大赛高管可以提交自己的创业项目,经过评选,对优秀项目提供投资机会和支持。4-创业沙龙活动期间,高管可以参加创业沙龙活动,与其他创业者、投资人交流,分享经验和资源。本次活动亮点包括一、实战训练本次活动以实战为导向,让官兵在实战中学习成长。2-专业指导邀请专业导师和成功创业者提供指导和建议,帮助高管更好地掌握创业技能。3-全过程支持我们为高管提供从项目筛选到投资支持的全方位支持和帮助。三、活动效果和成果本次活动取得了以下重要效果和成果。1、高管人员对创业的认识更加深刻,创业精神和能力得到提升。2-通过与成功企业家的交流和学习,高管们获得了宝贵的经验和灵感。3-众多优秀创业项目获得投资和支持,为高管的创业之旅奠定了坚实的基础。4-通过活动,高管们结识了许多志同道合的朋友和合作伙伴,为今后的发展奠定了良好的基础。四、总结与建议本次教育中心创业主题活动虽然取得了圆满成功,但仍存在一些不足之处,需要改进和补充。1-活动前期加强宣传推广,提高活动的知名度和参与度。2-活动过程中,要更加注重高管的参与和体验,保证活动的实用性和可行性。


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