疫情下教育机构工资，教培行业疫情期间工资

各地人大代表、政协委员就非职工补偿题发表讲话。

其中，据湖北恩施县卫健委网站消息，恩施县卫健委近日回应全国人大代表提案，宣布将规范和保障护理行业非从业人员待遇。保障基本劳动报酬权利，逐步实现内外部员工同工同酬。确保非雇员护理人员能够“安全”地吸引、留住和培养人才。

“为了满足患者的服务需求，保障医院的正常运转，非医院职工的非卫生技术人员是现阶段不可或缺的队伍。但目前，非卫生技术人员导致医院不稳定，人员流动严重。”浙江省苍山政协委员表示《关于苍山县机关事业单位非职工薪酬管理办法的通知》。它规定目前的医院工资和不再适用。年薪7万元，包含5种保险、1种住房公积金、餐费、通讯费、交通费等。尤其是过生日，工会会从工资中扣除，扣除后就无法享受实际的工会待遇。实际支付金额为45万元，与全年现行市场价格分开。现任政府制定的非雇员工资并没有平等对待每个人。2022年，公安助理的工资每年增加85万韩元。非医院、非医疗技术人员的工资由医院自行支付，不依赖财政拨款。

常山县人力资源和社会保障局回应称，我县近日制定了《常山县机关事业单位非职工工资管理办法》，规范非职工工资。对增长机制、支出管理等方面的政策进行了解释，规定了总量、构成、工资等。参考小时工资及周边县市的做法和待遇水平，从2020年起，我县机关企业非在职人员人均工资水平确定为7万元/年。由全单位统一分配，最高不得超过150，最低不得低于县最低工资标准。该法案的颁布，很大程度上解决了我县非全日制就业工资差距过大的题。与此同时，大多数兼职工人的工资也有所提高。规范调整，社会总体反响良好。其中，县级公立医院非医务人员工资标准由卫生部另行规定。下一阶段，我们将继续寻求构建合理的非从业人员加薪和激励机制，结合公立医院薪酬制度改革的相关要求，迅速提出治疗标准调整建议并报送国家卫生健康局。为进一步保障非职工合法权益，须经县委、县政府批准。

云南省澄江部分政协委员在《关于调整小学编外人员工资的建议》中反映，城镇学校编外人员，包括保安、炊事人员的工资情况如下过低，学校没有额外资金支付，影响学校安全和正常运作。

澄江市财政局近日回应称，将严格按照《机关事业单位非工作人员招聘管理办法的通知》规范库存，严控其增量，严格落实严格生活保障我做到了。压缩人力资源预算，严格控制非职工财务支出数额。在总体控制情况下，学校希望根据实际情况调整人员数量和工资标准，严格控制总量。为保障学校正常运转，到2022年将增至每月2450元。

云南省勐海县人大代表也呼吁当地教育部门改善非在职人员待遇。

勐海县人力资源和社会保障局10月7日回应称，勐海县财政运行十分困难，实际开工建设的重大项目或收支存在明显不一致。体量已经形成，急需协调资金，确保新的额外支出政策。目前，财政资金主要用于保障三大保障和金融平稳运行。按照我县资金保障顺序，后期新增财力将首先用于乡村振兴、边防强国、国防缺口等方面。项目和专项债券利息支付。综上所述，该县目前没有财力来改善非从业人员的待遇。我们相信，随着财力的增加和政策的完善，非从业人员的待遇也会有所改善。

从各地近期公布的复来看，非正式教师的待遇题备受关注。

例如，贵阳市云岩区人大代表反映，目前我区有很多临时教师。这些老师大多是刚毕业参加工作的大学生。整体质量不错，完成的工作量也很大。然而，由于每人每月4000元的低工资，他的生活变得困难，即使缴纳了医疗保险和社保税，他也只能坚持太久，选择了失业。辞职。这将带来更大的流动性，对学校高质量发展产生严重影响。另外，从政策角度，建议建立加薪机制，提高临时教师的工资和。自我保证制度按学校现行规定执行。

云岩区人民政府10月26日表示，随着城镇化不断推进，近年来城镇化进程不断加快，大量新市民涌入城市求学。随着37所义务教育阶段不符合2022年标准的民办学校转入公办学校，师资缺口进一步拉大。为缓解师资配备缺口，适应学校教育发展需要，我区通过引进高素质人才、免费普通学校学生等方式，向社会公开招聘多名普通教师。实施“自保”等制度改革，补充师资。对于尚不能满足学校教学发展需要的情况，聘请了一些临时教师。

云岩区人民政府介绍，虽然近年来受疫情影响经济发展放缓、财政收入不足，但仍高度重视教育发展，持续积极加大教育财政投入。财政保证教育经费在预算内安排，“两增不减”，教育投入逐年增加。为提高临时教师工资收入，成立教育投资集团公司，积极筹集资金。临时教师报酬将在2021年2月财政拨款增加的基础上，于2023年3月再次增加。同时，年终金也将在2022年底发放，临时教师报酬也将逐步提高。下一阶段，永安区将积极寻求各方面支持，持续提高临时教师的地位和待遇，增加教师职业的吸引力。

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