新冠康复者被歧视科学，上海:不得歧视新冠康复者

“不适合暴露在阳光下的人”、“不适合待在避难所的人”……最近，一些从COVID-19中康复的人在求职时受到歧视，引发了争议。兴趣浓厚，讨论热烈。关于对COVID-19康复者的标签和歧视性待遇，最近召开的国务院常务会议指出，“严禁对既往COVID-19核酸检测呈阳性人员进行就业歧视”。”、“我们将采取严厉行动来发现此类歧视”、“我们将共同应对”。这为大多数从COVID-19中康复的公民提供了“定心丸”，同时也表明了坚决保护工人平等就业权利的明确立场。

对COVID-19康复者的歧视是不恰当且不合理的。COVID-19康复者之所以能够参与生产和生活，是经过严格的科学标准确定的，以确保安全无害。许多研究表明，从COVID-19中康复的人不具有传染性或致病性。这意味着没有必要也不可能提高招聘标准和设定招聘。因此，将对COVID-19的担忧转变为拒绝那些已经从COVID-19中康复的人离开他们的实际工作场所和生活是一种过度反应。在抗击病、防控疫情中，科学精神、理性认识也是对待新冠病康复者的基本态度。

对COVID-19康复者的歧视是不合理且非法的。“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人”是《传染病防治法》的重要规定。人力资源社会保障部早前发布《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情防控期间劳资关系题的通知》，强调因个人原因解除劳动者劳动合同的行为属于违法行为。以下原因。那个人是一名COVID-19患者。这些法律法规保护劳动者平等就业和职业选择的权利，以及以健康和富有同情心的方式重返工作岗位的权利。在“稳定就业支撑经济快速复苏和稳定发展”的时代，平等对待那些从COVID-19中康复的人，没有歧视和障碍，给予更多帮助和包容，显得尤为重要和有价值。

克服恐惧、战胜病的有效方法是永远不要对某些人群说“不”。对COVID-19康复者进行分类和区别对待，是用人单位无谓提高防疫门槛、扩大防疫范围的“过度”行为。保护COVID-19康复者个人信息、加强科学宣传普及、优化健康码查询信息、开通申诉处理和***渠道、为就业歧视提供法律支持等。这些都是有效的措施。保护新冠肺炎(COVID-19)康复者免受歧视。疫情防控形势持续向好，复工复产全面落实，疫情防控科学精准度不断提高，全体劳动者权益得到有效保障。双赢。

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