发烧需要向公司报告吗？需要

体温异常人员处理对公共场所体温测量发现体温异常人员，首先询其14天内是否有湖北旅居史或接触湖北人员。

对于有湖北旅居史或14天内接触过湖北人员的发热人员，要求其戴好口罩，在空旷场所等候，避免进入公共场所。立即拨打120急救电话，并由救护车送往指定地点。医院诊断和治疗；对于14天内无湖北旅居史、无湖北人员接触史的发热人员，建议其到相关医疗机构发热门诊就诊，并避免进入公共场所。

对于不配合体温测量或者体温异常强行进入公共场所的，公共场所经营者应当及时报警，公安机关将依法处理。

一、发烧需要向公司报告吗？

需要

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是的，因为现在疫情期间，公司需要了解发烧员工的情况。

法律依据《企业职工患病、非因工负伤医疗期限规定》第三条企业职工因病、非因工负伤需要停止工作治疗时，国家规定门诊病假天数上限以个人实际参加情况为准。根据工作年限和在单位工作年限，医疗期为三个月至二十四个月-1.实际工作年限不满十年的，实际工作年限为三个月在本单位任职不满五年；五年以上为六个月。-2。实际工作经历十年以上的，在本单位工作经历不满五年的，为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下者，十二个月。十五岁以上二十岁以下的，为十八个月；二十岁以上的，是二十四个月。

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