竞聘工作yao qiu，竞聘工作规划和展望

红网时刻永州9月11日消息9月10日，湖南高速公路集团颍州分公司召开中层员工招聘入职动员会，正式启动全员竞聘活动。分局纪委全力保障竞争性招聘，同时按下监督检查启动按钮。

严格监督。根据集团公司《关于运营公司竞聘工作的指导意见》和瀛州分公司竞聘工作实施方案，分公司纪检委员会成立了竞聘工作督导组，并正式制定了竞聘工作督导办法。明确监管、工作要求和总体流程。监督竞争性招聘工作，确保竞争性招聘工作规范有序。

严明纪律。属地分局纪委印发关于严格竞聘纪律要求的通知，发布竞聘“十项禁止”。一是期间严禁参与竞选活动、助选等无组织活动。竞争性招聘。二是严禁造谣、编造虚假信息、混淆视听、干扰招聘工作。三是严禁通过伪造证件、学历、职业经历等方式院校。四是严禁散布虚假信息和诽谤、利用机会诽谤组织、打击报复他人。五是竞聘期间，严禁出现消极态度、拘谨态度、回避甚至无理辩解、***等行为。六是严禁利用机会随意分配、分配、转移公产或者违规使用公款购买粮食。七是严禁在资格审查、岗位竞争、考察等过程中隐瞒、歪曲事实，甚至结成暴力组织、团伙谋取私利，不得从事腐败行为。八是严禁私自披露高管研判、倡议、民主建议、审计、审议、讨论、决策等相关信息。九、严禁无正当理由不服从组织的聘用、聘用决定和岗位调整协议。十、严禁拿走岗位调整期间必须个人移交的公共财物。全体干部职工要提高政治站位，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、财务纪律等各项纪律要求，营造风清气正的竞争用人环境。

严肃的责任。瀛州分局纪委严格履行监督责任，强化监督检查，及时组织核实反映竞聘工作相关题的线索，严肃处理违规违纪行为，确保工作顺利开展。我们按照严格的纪律进行竞争性招聘。

一、如何竞聘岗位？

1.竞争性招聘程序

1、提前公布拟聘用职位。

2、为保证竞聘的公平、公正、公开，应成立竞聘领导小组，并由至少一名外部专家组成。

3-领导者不能提出个人建议、提示或对话。

4-竞争性职位必须有科学、完整的职位描述，应聘条件必须具有普适性，对所有员工开放。

5-确保有合理数量的候选人申请该职位。通常不低于1:6的比率。

2、竞赛组织阶段

1-赛后通知。

2-对申请人进行初步筛选，排除明显不符合要求的申请人。

3-组织相关的“文化测试”或“技能测试”。

4-根据初步选型进行场景模拟测试。

5-组成“审查员小组”进行全面的“诊断访谈”。

补充了为6-1:3下的企业领导者推荐的具体组织评估。

7、根据“德、能、勤、绩”综合评价，作出最终人事决定。

8-发布比赛结果并执行人事程序。

二、领导竞聘岗位有人员数量要求吗？

这个题将取决于参赛组织的具体规定。一般来说，为了鼓励员工竞争领导职位，并在德能勤选拔表现突出的优秀员工，竞争性招聘机构在领导力竞争中并不提出量化要求。

三、事业单位竞聘上岗实施方案？

一、招聘范围

本次竞聘岗位、范围、条件根据事业单位业务需求和招聘计划确定。

2、条件要求

根据职位性质和要求，我们制定应聘条件和标准，包括学历、专业、工作经验、综合资质等要求。同时，必须考虑本次招聘的特殊要求和。

三、竞赛流程

1-竞赛公告根据本次竞赛的岗位及条件要求，公告内容包括岗位名称、职责、职位、条件要求、报名方式、评审程序、评价等。标准及其他相关事宜。

2、报名符合条件的人员可通过招聘网站或招聘启事规定的方式进行报名，须提供个人简历、工作经历、学历证书、岗位证明等相关个人信息和材料。

3-资格筛选对应聘者进行资格筛选和评估，根据应聘者的学历、经历、证书等进行资格严格筛选，不符合或不符合条件者排除在本次招聘之外。

第四次筛选根据招聘计划和条件进行笔试、面试等筛选，通过筛选结果和资格综合评价确定最终聘用人员。

5-筛选结果公布招聘结束后，招聘结果将至少在3个工作日内公布。公示期间，受理相关人员的异议和投诉。

4、其他事项

1、本次竞聘的岗位和条件必须按照有关规定和部门实际需要，科学确定、公平执行。

2、运动员必须坚持公平、公正、诚信、守法的原则，严格按照规定的程序和标准办理比赛程序。

3-参赛者必须对其提供的个人信息和资料的真实性负责，如有虚假信息，将被取消参赛资格。

4-大赛通知及大赛过程中所包含的相关材料和文件必须严格保密，防止泄露和滥用。

5、队员必须遵守有关规定，保持良好的工作纪律和行为规范，确保单位工作稳定、有序、高效。

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