劳动法赔偿工资的规定最新，新劳动法关于被辞退员工的补偿有哪些规定？

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一、新劳动法对被辞退职工的补偿规定

根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，劳动者按照在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付经济补偿。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按月工资一半支付经济补偿金。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月劳动者的平均工资。

除上述情况外，如果用人单位解雇劳动者，这属于违法解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿标准的两倍，即经济补偿标准的两倍。根据员工在单位工作年限，每年向员工支付标准月工资。超过6个月不足1年的，按1年计算；不足6个月的，向劳动者支付1个月的工资作为补偿。

2、相关法律规定

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、第三十九条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1、试用期内被认定不符合聘用条件的。

2、严重违反用人单位规章制度的

3、严重失职、失信谋取私利，给用人单位造成严重损失的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经建议仍不改正的。

五、有本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的。

6、依法承担刑事责任。

2、第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付元后，可以解除劳动合同

一、劳动者患职业病或者受伤，经过规定的治疗期限仍不能从事原工作或者用人单位确定的其他工作的。

2.因缺乏岗位胜任能力，经培训或调整工作后，仍无法胜任工作的。

3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第四十一条规定，有下列情形之一的，应当辞退二十人以上的职工，或者辞退二十人以下超过企业职工总数百分之十的职工用人单位必须提前30日向工会或者全体劳动者作出解释，并根据情况，在听取工会或者劳动者的意见后，可以向劳动行政部门报告裁员方案，并根据情况减少用工。劳动力。

1、依企业破产法规定进行组织重整

2、生产经营出现严重困难时

3.企业转产、重大技术改造、经营方式调整的，即使变更劳动合同，也必须解雇员工。

4、因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，最优先保留以下人员

1、与公司签订长期固定期限劳动合同。

2、与有关单位签订无固定期限劳动合同

三个家庭没有其他雇员，并且有需要赡养的老人或未成年子女。

用人单位依照本条第一款规定减少职工人数并在六个月内重新聘用职工的，应当通知被辞退的职工，并在同等条件下优先聘用被辞退的职工。