目前员工缴纳的5%和12%住房公积金缴款有什么区别？

关于目前员工缴纳的5%和12%住房公积金缴款有什么区别？和公积金 社保比例的题，想必很多人都想了解，下面听小编来介绍吧！

在职员工根据第5条和第12条支付住房补贴有何区别？这个差别是相当大的。根据住房补贴管理规定，单位和个人职工缴纳住房补贴的比例必须达到5倍以上。有条件的城市可适当提高缴费标准。具体缴费比例须报省住房公积金管理部门报省人民政府审批。

根据当地住房公积金管理规定，最低缴存比例基本为5倍，最高缴存比例为12倍。由单位和职工个人缴纳。在大多数单位，员工和个人的缴费比例相等。例如，缴费率为5，单位缴费5，个人缴费5，则存入职工住房补贴账户的资金为10。这是当今大多数公司的常见做法。

在缴纳住房公积金时，除了缴纳比例之外，最重要的是缴纳标准，按照《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金单位和个人使用职工月平均工资。具体缴费标准为当月住房公积金扣除金额乘以缴费标准乘以缴费比例。例如，根据四川省规定，最低存款标准不得低于当地人事和社会保障部门上一年度规定的最低工资标准，且不得超过当地平均水平的三倍。雇员上一年的工资。

例如，去年，该员工月工资6000元，年终金3万元，全年总收入102万元，平均月工资8500元。住房公积金，单位和个人缴存比例各为5，单位每月缴存425元，个人缴存425元，每月个人住房公积金账户资金总额为850元。

若单位与个人缴费比例为12，则单位每月需缴存1020元，个人每月需缴存1020元，每月个人住房公积金账户总额为2040元。按同样存款计算，缴费5次，个人账户每月850元，缴费12次，个人账户每月2040元。存款基数相同，但存款利率不同。两者相差24倍，相差比例为7倍。这个差别是非常大的。

住房公积金的缴纳由缴纳标准和缴纳比例两个要素组成。存款标准越高、存款比例越高，住房公积金账户余额就越高，如果存款比例为12，存款标准为每月2000元，则每月单位和个人缴费总额相加。价格是480元，另一方面，如果缴费基数很高，但缴费比例只有5，那么每月的住房扣除账户就不会很高。

由于住房公积金的缴纳标准是税前工资，个人缴费可以纳入专项附加扣除，享受个人所得税优惠；同样，单位缴纳的住房公积金也必须计入劳动力。可能降低单位利润率的成本减少所得税缴纳是一种合法的避税工具。

为了防止国家税收流失，当地住房扣除管理规定规定缴费比例最高为12，缴费标准不能超过韩国统计局公布的上一年工人平均月工资的三倍。存款基数超过职工上一年度平均月工资3倍且存款比例超过12的，该部分按照国家税法规定征税。

在一些高利润单位，如一些国有企业、银行等金融机构，单位和职工的缴费比例并不相同。例如，单位工资比例为12，员工个人缴费比例为5。不过，员工的个人账户仍然可以使用。这类单位年满17岁，主要是为了合理避税，即使是个人雇员也相对负担得起。但普通国有企业、机关事业单位每年缴纳的费用仍然较高。

综上所述，目前职工住房扣除的累积率分别为5倍和12倍。相同存款标准下，个人账户金额相差24倍，缴费比例相差7倍，这是一个非常大的差异。不过，除了存款利率之外，存款基础也很重要，高存款基础可以弥补存款利率低带来的缺点。此外，私营商业户和灵活就业人员还可以利用住房公积金缴存政策实现合理避税，同时享受住房公积金的政策红利。