瑜伽工作室怎么做周年庆，住宅可以做瑜伽工作室吗-方案定制-韩韩H5开发

7天内为您的瑜伽馆招募售前团队的3种方法和技巧。

瑜伽馆7天快速招聘售前人员的3种方式和技巧无论您是要开设新的瑜伽馆还是庆祝周年纪念日，招聘方面都无法避免。你的瑜伽馆也面临着招人留人的困境，无法通过售前招到员工。请务必喜欢并保存今天的视频。

了解我的健身房老板应该知道，我每次举办的活动，无论是大场地还是小场地，很少有少于15人来参加我的线下训练。我是怎么做到的？我先你一个题。您想招募谁参加您的预售活动？大多数博物馆老板都会告诉您，预售的经验越多越好。

然而，如果你是像我一样跑过无数销售项目的人，你就会发现，很多前辈参与的销售项目成绩并不高，而且很多销售项目中的顶级销售人员往往都是菜鸟。事实上，瑜伽馆售前基础工资和佣金相比整个销售行业来说是相当高的。为什么我们招不到人？或许因为他们还没有从瑜伽界走出来，所以招聘可能相对简单。

现阶段，大多数健身房老板只会从瑜伽团体中招人，做过行业售前的人都知道，要求比较高，也不容易管理。他们会去比较健身房。面积大小、薪资、押金返还金额、售前团队管理事项等。

在工作室或小礼堂里绝对没有任何好处。但另一方面，从未做过售前的新人更有激情，更容易管理，更灵活，就像海绵一样，能够不断吸收知识。因此，预售活动，建议馆主招募3-4名年长人员，其余使用新人。

你如何招募新人？这就是重点！首先我们总结一下目前使用的招聘渠道1.行业瑜伽俱乐部2.58/BOSS等招聘网站3.瑜伽教育培训机构4.朋友介绍的老师5.招聘传单，固定招聘。我现在用的最好的招募方式之一就是BOSS招募。首先，我们来看看我的BOSS账户。每天仍有源源不断的求职者前来寻求就业咨询。我们的项目已经筹备了几个月。您的瑜伽工作室职位空缺如何才能在数千家公司中脱颖而出？如何发布招聘信息，让人们第一次看到就想打招呼？以下是您需要了解的三件事

首先，招聘的职位类型必须多样化，这有两个好处。

首先，我们向求职者传达我们公司是一家实力雄厚的公司，该职位有紧缺人才，让他们觉得有晋升的潜力。瑜伽行业对于许多从未尝试过的初学者来说非常有吸引力。

二、发布的岗位包括客服、前台、助理、课程老师、电话销售、门店接待等多个基础岗位。这些职位的进入门槛较低，几乎满足了所有求职者的就业要求，不少求职者来公司面试。面试基数必须足够大，以便我们能够选择我们想要的合适员工。

第二，职位名称很重要，让求职者一眼就能看到职位信息，先打个招呼。不要忘记在标题中突出显示您的薪水。互联网时代，信息太多，没有人花太多精力去了解你的公司，他们只会看到他们想看到的，所以吸引他们的注意力非常重要。

这里有一个关于何时首先向求职者打招呼的小提示如果您在晚上10点到12点之间打招呼，求职者更有可能回复。面试官通过考核后，大多数洞主和交易员都会要求你回到面试官身边，等待培训提醒。事实上，我不建议这样做。那么我做了什么？我们将通知受访者尽快开始工作。

这具有三个优点

首先，增强团队意识和活力，提前让员工融入团队，让人安心，防止员工在等待过程中被其他公司吸引。

第二，加入招聘团队，协助招聘。以BOSS为例，招聘期间，工作比较轻松，并提供每人100元的补贴作为工资。招聘期间还设定任务和目标，可以邀请员工到公司面试。励简历5元，可以提高员工积极性，增加团队凝聚力。

第三，我们都知道，新员工在培训期间和离开公司后的7天内，流动率特别高。即使以后遇到困难，我也不会轻易选择离开。

以上是我用来快速招募售前人员的方法之一。如果您觉得对您有帮助，请记得关注、点赞、收藏。未来我们将分享更多关于经营瑜伽馆的实用信息。我希望这有帮助。