职场代签字，代签字的正确格式-方案定制-韩韩H5开发

小编先讲两个案例，然后详细分析如何处理。

情况1

领导A是部门新人，对工作了解不多，每次提交计划都需要员工签字，以表明已经审核通过。下属B曾经提交过一份计划，但没有签字。原因是他们只负责策划，不负责审核。审核由领导决定。

后来，部门里的人都升职了，但员工B仍然留下来，每当有升职的机会，领导A总是以员工B缺乏责任感为由拒绝。

活动2

该部门购买了一批办公用品，物品到达时附有一张发。但公司规定发必须由负责人、证明人、审查员签字。

采购经理派两名员工作为负责人和鉴定人签字，他本人作为评委参与。两名员工都很容易签约，毕竟他们是他们的领导。

后来的审计发现存在严重违规行为，而且价格远高于市场价格。最后，买家和验证人都被解雇了，领导者法官也干脆被调离了职位。

你的直接主管是否应该要求你签名、签名还是不签名？如果你签名了，你就承担了风险，如果你不签名，以后你就得穿小鞋了。

领导为什么要他代签呢？

领导者不熟悉某些业务方面。

新任领导或者对具体业务不熟悉的非技术管理领导，此时会需要下属的投入和投入，以利于自己的回顾和下一步的行动。

这方面的签名基本上是无害的，也不承担太大的责任。当编辑经常向领导索要签名时，领导会很小心地询他们的意思。谁错了？这是真的吗？有什么需要特别注意的吗？

这样的领导者才是真正负责任的领导者。

利益交换

金诱惑人，这是不可否认的事实。

有时领导在不方便签字的时候会要求下属签字，但签字并没有白费，领导总是提供相应的好处。

公司招聘项目时，项目总监找到领导，领导找到员工A，签署并确认整个流程，然后支付员工A相应的和报酬。

这不包括任何违法行为，只是在同等条件下得到优先治疗或照顾亲友，一切行为都是合法合理的。

违反规章制度签名

原因很简单对于违反法律法规的行为，需要决定是否签字，然后找人签字。

这个人可能是个年历，也可能是个文盲。不管怎样，只要有人签了字，出了什么事你就不用承担责任。

签名之类的事情你是怎么处理的？

我绝不会签署任何违反规则或规定的内容。

当然，领导知道这是违反规章制度的，所以领导也必须明白这一点。此时，领导要求你签名的目的无非是为了让你批评、被批评。

人们尊重我的脚，我也尊重别人的脚。这样的领导人可能会坚持不签字，以免丢面子。

当然，要注意语气“领导，赚的东西我都不敢报名了！”

领导可能认为他不负责，但至少他守住了自己的底线，尤其是法律底线，这是关键。

字数由领导者的个性决定。

大公司总会有一些边缘情况。这种签名是在领导者的品格值得信赖的情况下提供的，即领导者通常不对员工负责，员工可以签名而不会产生任何后果。

最好的办法就是保存到微信、QQ或者办公通讯软件中。“读者

不应有伤害他人的意图，也不应有警惕他人的意图。领导者通常是个好人，并不意味着他应该在***书上签名，也不意味着他不会责怪自己。采取更多预防措施永远不会错。

签名不是大题

对于影响不大的小题，我们也许可以代您签字。既然领导同意签了，我就考虑了一下。

比如上级部门需要一套数据，需要领导签字。如果您已完成报告并核实无误，但您的领导不同意签字，您可以代为签字。

总结

领导力是工作场所的关键。好的领导者自然会遵守规则。如果一个领导者不负责任，他所做的一切都必须小心谨慎。

一、离职申请手写的有效吗？

中国法律并没有要求辞职申请必须以电子方式或打印机打印出来，因此手写的辞职申请在法律上是被认可的，有些公司甚至要求辞职申请必须是手写的。但是，为了避免争议或后续题，最好在辞职申请上用大写字母写明辞职原因和日期，并保留一份副本。也可以用电脑或打印机打印出来，然后手写签名，更加正式、规范。现代社会，电子辞职申请更加方便快捷，但仍然存在需要手写辞职申请的情况，比如公司要求。写辞职信时，字迹准确、内容清晰，可以提高申请的质量和效率。