劳动法允许的多重劳动关系，1995劳动法以前的劳动关系

疫情期间出现了“就业共享”。这将有利于缓解“部分行业人力严重短缺”和“部分行业失业严重”的矛盾，推动复工复产正确有序。并且态度坚定。

租赁劳动者时，劳动关系主体不发生变化，劳动者与租赁单位之间不建立新的劳动关系，劳动者的工资、、保险、劳动合同等原则上由劳动者承担责任。原雇主。原用人单位与借款单位如何分担责任，如报告工伤事故等，由双方协商确定。

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双重雇佣关系是什么意思？

双重劳动关系是指一名劳动者与两个以上用人单位同时建立的劳动关系。

当两种劳动关系都是合法的，或者一种是法定劳动关系，另一种是事实上的劳动关系时，就会形成双重劳动关系。

1、我国是否允许双重劳资关系？

根据我国劳动法规定，一名劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费、编制人事档案。

也不可能在不同部门重复制定人事档案，同时为职工缴纳社会保险费。

这从《劳动合同法》第三十九条、第九十一条、第九十九条等规定中可见一斑。

新用人单位聘用与原用人单位劳动合同未解除或者未终止的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，劳动者与新用人单位承担连带赔偿责任。

可见，现行法律仍然遵循“单一雇佣关系”原则。

2.法律是否禁止双重雇佣关系？

现行法律遵循“单一雇佣关系”原则，但没有明确禁止双重雇佣关系。

企业因纠纷起诉拖欠工资的职工、未达到法定退休年龄的退休职工、下岗职工、因生产经营中断而长期休假的职工，且有新用人单位的，法院会根据劳动关系来判决，你得去处理。

这说明双重劳资关系必须得到有条件的支持。

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什么情况下存在双重劳动关系？

双重劳资关系一般存在以下几种情况

1、非全日制劳动者、休无薪休假人员、未达到法定退休年龄的退休人员、下岗职工、因停产长期休假人员。

2、劳动者因工负伤、病假后重新就业的，档案关系不转移，原用人单位仍为劳动者缴纳社会保险费。

3.如果工人在没有完成与前雇主的退休程序的情况下被另一个雇主重新雇用。

4.在您与一个雇主的雇佣关系期间，您可以为另一雇主兼职，而不影响原雇主的工作。

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需注意的法律风险

就劳动者而言，如果已经与一个用人单位建立了劳动关系，则在与另一用人单位建立劳动关系时必须谨慎。

既要不违反所签订劳动合同的规定，又要充分考虑后者是否会对前者产生负面影响，并明确可能产生的法律风险。

例如，辽宁省高级人民法院对钟建伟、辽宁嘉恒房地产传媒有限公司提起诉讼。劳动争议案2021辽民申一号2634号复审法院裁定如下

我国法律不鼓励双重劳动关系……对于双重劳动关系的劳动者，其合法权利由原用人单位保障，因为与原用人单位的劳动关系尚未终止。

新用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，未对劳动者的合法权益造成实质性损害。这违反了公平合理的原则。

用人单位要严格进行入学考试，要求劳动者尽可能提交解除劳动关系证明等文件并签署相应的承诺书，并在规章制度中明确规定双重劳动关系的可能性。

如果用人单位因降低用工成本等原因必须聘用上述人员，建议用人单位尽可能充分了解当地的社会保险政策。

能够单独缴纳工伤保险的，必须依法缴纳工伤保险，而无法单独缴纳工伤保险的，可以考虑其他方式来减少经济损失，比如参加商业保险等。雇主。

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专家提示

在COVID-19疫情期间，共享就业帮助劳动者与原雇主共担利润、共担风险，减少了原雇主因疫情造成的经济损失，有效保障了劳动者的工资，帮助劳动者享受到新的。和技能发展。

但同时，我们也必须注意以下几点企业开展就业共享必须签订合作协议，明确双方权利和义务，防范开展就业共享时的冲突和风险。

合作合同可以约定人数、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准、支付时间和方式、住宿安排、工人返回情况等。

原用人单位必须听取劳动者的意见并与劳动者达成协议后，方可将劳动者安排到用工短缺的工作场所。

共同雇佣期限不得超过劳动者与原用人单位签订的劳动合同剩余期限。

缺工企业必须如实告知劳动者工作内容、劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬、公司规章制度以及劳动者需要了解的其他信息。

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