2017年十一休几天，关于带薪年假题的13个解

小伙伴都想知道关于带薪年假题的13个解和2017年十一休几天的一些题，接下来让小编带你揭晓一下。

1.什么是带薪年假？

带薪年假是指连续工作满一年后，每年可以合法维持岗位和工资的一定期限的休假。

2、哪些人可以享受带薪年休假？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。

符合上述条件的机关、团体、企业事业单位、非企业私营单位、有职工的个体工商户及其他单位的职工，享受年休假。

3.您每年可以享受多少天带薪年假？

职工工作满1年10年以下的，享受5天年休假；工作10年以上20年以下的，享受10天年休假。工龄20年以上的职工，享受15天年休假。

4.如何确定员工的累计工作时间？

按照规定，职工的累计工作时间可以根据档案记录、单位社会保险缴纳记录、劳动合同或者其他具有法律约束力的证明材料确定。

5、新员工入职后享受多少天年假？

首先是新员工能否享受带薪年假。根据《人力资源社会保障部秘书处关于企业职工实行带薪年休假实施办法有关题的复》，同一用人单位的12天，包括“劳动者如果已工作连续工作12个月以上”上述情况还包括员工在其他部门连续工作12个月以上的情况。因此，是否可以在新工作岗位享受年假，必须根据您在加入公司之前是否继续工作以及继续工作的时间来确定。

例如，小赵于2017年11月1日至2019年12月31日在A公司工作，从2020年1月1日起在家呆了半年，2020年7月1日到B公司。加入公司后，小赵赵先生在B公司工作。第一年不提供带薪年假。

肖谦于2017年11月1日至2020年9月30日在A公司工作，2020年10月1日加入B公司。在加入B公司之前，小谦连续工作了一年多，因此小谦开始在该公司工作。我。公司提供带薪年假。

其次，新员工符合享受带薪年休假条件的，其享受带薪年休假天数按照在部门剩余天数确定。转换后您将无权享受年假。

具体计算公式如下工人全年应享受的年休假天数。

例如，如果上例中的小截至2020年9月30日累计工作时间为4年，并在B公司工作至2020年12月31日之后，则小2020年在B公司将享受带薪年休假天数，公式为=365天5天=126天，不包括不足1天的部分。2020年，小倩将享受B公司一天的带薪年假。

6、员工离职时，未休年假如何处理？

用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，且未安排劳动者享受相关年度年休假的，用人单位必须按照劳动者的工作时间，将未使用年休假天数按照劳动者的工作时间折算。小时。但转换后未使用年假超过1天的，不予支付工资。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，未安排劳动者享受当年带薪年休假的，用人单位必须按照劳动者的工作时间计算未使用年休假天数。未使用的年假津贴在相关年度支付给员工。

具体计算公式为员工全年应享受的年休假天数-当年设定的年休假天数。

例如，小孙于2019年10月1日加入A公司，此前累计服务年限为5年。小孙在A公司工作至2021年3月28日，同日被A公司解雇。那么，2021年小孙在A公司享受的带薪年休假天数的计算方法为1/4365天5天=119天，由于不包括不足1天的部分，因此小孙将获得1天。这是A公司2021年带薪年休假日。

7、法定节假日和休息日是否包含在年休假中？

不包含。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定节假日和节假日不计入年休假。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、其他国家休假、因工伤无薪休假等不计入年休假。

8、教师每年有两个月的寒暑假，可以享受带薪年假吗？

我不喜欢它。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，劳动者有下列情形之一的，不得享受当年年休假职工按照法律、法规规定使用寒暑假，休假天数如下。天数超过节假日天数、事假超过10天合计20天、未按规定扣除工资、累计工作满1年但未按规定扣除工资的工龄不满10年的，病假时间不得少于2个月；工作满10年至20年的，病假时间不得少于3个月。总共有20多年的病假总计四个多月。

9、员工可以自愿放弃年休假吗？

可以做。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位为劳动者安排带薪年休假，但劳动者因个人原因书面提出不使用年休假的，用人单位应当提供有带薪年假的工人。假期可以带薪。正常工作期间的工资。劳动者自愿放弃年休假不违反法律的强制性规定，合法有效，但由于涉及劳动者自身劳动权利的处分，劳动者必须以书面形式放弃年休假。

另外，年假必须设定在一年以内，一般不跨年设定，但如果因生产、工作性质需要将职工年假设定在一年以上的，可以跨年设定。年。再次，员工必须及时领取年假，避免年假逾期。

10、员工申请年休假，公司可以拒绝休假吗？

可以做。根据《职工带薪年休假规定》第五条规定，公司必须根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，对职工年休假采取统筹措施。因此，用人单位可以根据劳动者的意愿对年休假采取统筹措施，并有权批准劳动者提出的年休假申请，未经用人单位批准，劳动者不得使用年休假。

11、逾期未使用的年休假津贴是多少？

未用年休假工资是指符合条件的劳动者未享受年休假或者年休假未达到年休假天数时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的未使用年休假工资。他或她应享受的折算工资。

12、不使用年假的工资标准是多少？

经劳动者同意，用人单位不得给予劳动者年休假、给予劳动者年休假天数少于其应当使用年休假天数或者向劳动者支付相当于未使用年休假天数的工资。当年必须使用的未休年休假天数为职工日工资收入的300天。报酬包括用人单位在劳动者正常工作期间支付的工资收入。

例如，2020年，小丽从A公司领取每月1万元的固定工资，且当年工资已全额支付。不过，小丽当年虽然享受了5天带薪年假，但实际上只用了1天。年假日。由于未休年假折算工资的两倍包含在正常工资中，因此A公司2020年剩余4天年休假必须按照日工资的两倍支付小丽的工资，具体计算方法如下。10000元/21754天2次=367816元。

13、未使用的年假可以转为工资吗？

为了吸引人才、调动员工的工作热情，很多部门都建立了和年假制度。年假是指企业在法定年假之外，自愿给予劳动者的性质的年假。此类年假的处理往往给予单位较大的自***，例如员工是否使用年假、享受年假的天数、与法定年假的使用顺序等。无论是否可以使用未使用的年假，工资折算及工资折算计算标准一般按照劳动合同的规定或用人单位的规定制定。