通知员工裁员又取消，裁员需要提前通知员工吗

南都新闻编辑焦明亮近日向南都编辑报道，去年秋季招聘期间，一名国内985著名大学的硕士毕业生通过面试被深圳梦境科技有限公司录用，并签订了三方合同。然而，今年5月31日联系HR时，却被告知，由于公司业务不景气，已经撤回offer了。

张平与创梦天地签署三方协议。

张平与创梦世界签署终止协议。

梦境网站

对此，创梦天地回应称，之所以与毕业生解约，是因为公司受疫情影响经营困难，调整了项目策略，未能及时通知毕业生。因为决定之后还要一一通知学生，所以时间比较长。据悉，双方同意终止合同。公开资料显示，创梦天地于2018年通过IPO上市，但近两年净利润持续下滑，去年“调整后净利润”数据较上年下降70%以上。

律师认为，公司单方解除合同的行为不符合相关法律规定，应承担相应的违约责任。除了直接损失外，承保范围还应包括毕业生利润的预期损失。

一位985名牌大学的硕士生在毕业前一天撤回了offer，直到他主动联系HR才发现。

张平正在中国著名的985大学攻读硕士学位，预计今年夏天毕业并找到工作。2021年11月秋招期间，我想从事策划工作，于是在网上看到了创梦天地的招聘信息，并提交了简历。“属于一家比较大的企业，有几千名员工，资本是210百万。”

经过四次面试，张平于本月底收到了ID的offer，并于12月与ID签订了《研究生院就业合同》。工资不错，还报销了去深圳的机，并承诺在职培训期间可以临时住酒店公寓，张平对这份工作“比较满意”。他说，因为收到了这份工作邀请，他拒绝了其他几家公司的工作机会。

然而，今年5月31日完成论文审核后，我向创梦天地HR询证书的下落，结果收到对方通知，提案已被撤回。“我主动联系她，得知由于公司生意不景气，很多职位不再空缺，之前发给我的offer也被撤回了。”

最让张平不满的是，梦境撤回提案后并没有主动通知他，只是在他去询时才通知他。“如果公司决定撤回这部分offer，他们就应该在做出决定的时候及时传达这个消息。到那时就已经太晚了，其他大公司的春季招聘可能已经结束了，这就是一个严重的题。它改变了我的工作和生活。“它阻碍了我的速度。”

张平表示，HR告诉他，只能按照正常的解雇程序，推荐深圳的其他公司。经过协商，他于6月6日与创梦天地签订了解约协议，创梦天地赔偿了他5000元。他重新提交了简历，接受了面试，并告诉编辑他在六月找到了新工作。

该公司声称，由于经营困难、项目调整、合同终止等原因，即使做出决定，也未能一一及时通报决定。

南都编辑就此题联系了梦境。6月20日下午，梦幻天地网董事林先生告诉小编，他和张平实际上已经签订了三方合同。最大的原因是，受COVID-19大流行的影响，公司出现了经营困难并调整了项目策略。“近年来，随着疫情在全国范围内反复出现，企业在各方面都陷入困境，情况实际上已经发生了一些调整。”

对于没有主动通知毕业生撤回录取的原因，该负责人表示，“4月底或5月份就已经决定了”，其他经历过类似情况的毕业生也在5月份得到了通知。他接着说，“随着学生人数的增加，我们可能没有足够的人手同时沟通。终止合同是有补偿的”，“我们需要申请预算并完成流程，开始通知””。每个学生都一一。”

另一位负责人补充说，从决策到实施需要时间，每一步都必须通报、一步步执行。“这种情况也发生在一些学生身上。业务经理知道他会在五六月份左右进行辩护，他等到活动结束后，让一些学生再等等，因为如果他通知他们，可能会影响他们的活动。”我提醒他们，提出一些诸如辩、学校活动之类的建议……所以执行过程需要比较长的时间，而这个学生将是这批学生中的最后一个。”

前面提到的林先生也与张平达成了解除协议，并表示如果有合适的就业机会，愿意推荐他。

该公司2018年上市，近两年净利润持续下滑，去年同比下降70%以上。

据iDreamSky信息显示，这家总部位于深圳的公司成立于2009年，是“中国领先的数字”。旗下乐豆发布了《梦幻花园》、《地铁跑酷》、《女神》和《神庙逃亡》。2》并与腾讯、索尼、任天堂共同打造中国首个线下体验品牌“一起玩”，提供主机体验、潮流零售等服务。

天眼查信息显示，创梦天地资本为215亿元。2009年至2017年经历了10轮融资，并于2018年12月完成首次公开募股（IPO）上市，交易金额达838亿港元。2021年11月，创梦天地完成定向增发，投资方为腾讯投资，但交易金额未透露。

根据创梦天地发布的2021年年报，该公司2021年全年亏损约156亿元，“调整后净利润”为42201万元，较2020年的162亿元连续两年下降。以人民币计算的“调整后净利润”数据同比下降超过70%。

律师指出，用人单位单方面解除合同的行为违法，应赔偿其预期利润损失。

北京银科律师事务所陈文鼎律师认为，用人单位因公司内部变动而单方面强行解除合同，不符合民法典的相关规定，并在毕业时强行解除合同。对即将毕业的毕业生未来就业会产生负面影响，压力很大，这种做法也不合理。

她表示，应届大学毕业生、用人单位和学校签署的“三方协议”是当事人真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定。根据民法典的规定，该合同必须是有效的合同。“三方协议”不是劳动合同，而是具有一般民事合同的特征，各方必须按照合同履行各自的义务。如果用户单方解除合同，即构成违约，用户必须承担违约赔偿责任。

陈文鼎特别指出，根据民法典第584条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务与合同规定不符，给对方造成损失的，赔偿损失的金额为如下违约造成的利益损失，包括合同履行后的利益损失，不得超过违约方在订立合同时预期或应当预期的潜在损失。

“因此，损失的赔偿范围除了直接损失外，还应包括预期利润的损失。但关键是如何判断这些损失，特别是难以量化的就业机会的损失。从这个角度来看，有学者表示，“如果非法解雇三方协议无法继续执行，我认为用人单位应向大学生支付相当于三方协议约定经济补偿金和年限两倍的赔偿金。”

对于毕业季的就业题，陈文鼎建议毕业生对用人单位进行背景调查，选择与信誉良好的用人单位签订合同。签订第三方协议时，请仔细阅读第三方协议。仔细阅读合同，特别是试用期、违约责任等相关条款。遇到类似情况的毕业生可以勇敢地与学校和用人单位协商，必要时拿起法律武器来捍卫自己的权利。

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