领导天天说我不如别人，领导天天说你不如别人

喜欢原著，工作上也跟着“智友风哥”。

小陈最近受到了很大的打击。虽然原本是一个关键职位，但最近该部门有了新的领导。大家都兴奋不已，因为自己本来就来自大公司，但没过几天，新领导原来的工作模式就被强烈拒绝，员工还经常被告知自己太穷了，招不到人，让大家都很尴尬。

领导总是说他们的员工太无能。这种情况在领导人更换时经常发生。如果你是一个老领导，有时候这几句话只是愤怒的话。最后，你习惯了，无论你多么努力，还是习惯了。不管你说多少，都没有用。

有时，新领导上任后，他们对团队不满意，或者有一些议程，完全否认员工的一切。其实没有你想象的那么简单你忽视员工感受的主要原因有以下三个

眼睛比头顶更重要

有一个小企业，聘请了国内一家大型科技公司的领导，这个领导来了之后，对部门里的所有下属都很不满意，认为他们都是低人一等的。

这让我想起了周星驰导演的电影《毁灭之王》。这边，段水流大师对格斗中心的其他教练说道“我不是针对你们，我只是说这里的人都是垃圾。”

我见过一些大企业的领导，救世主般的，傲慢的，用上帝的眼光看待自己的员工，认为他们都是垃圾，不能有效支持公司的工作。看。会议一开始他就讨厌所有人，并用各种方式贬低他的员工。

他们一方面通过贬低下属来炫耀自己的权力，另一方面通过动用自己的人力或者极限施压从外部聘用符合自己要求的人来迫使下属辞职。目的是重组牌组。这样的领导可以说是居心不良、道德低下。

别人的下属

从心理上讲，对男人来说，家里的东西总是不如外面的东西；对父母来说，别人家最好的总是孩子；对领导来说，别人家最好的总是员工。

我曾经遇到过一个典型的什么都擅长的领导，他说我们这个不擅长，那个也不擅长，但是要看谁在哪个部门，这个好，那个好，反正我们就是一切都不好，其他人都很好。

而领导眼中的好员工，在领导眼中却不太好，受到批评，光是给我们领导发个邮件，给他一些温暖的建议，就让他觉得自己很了不起。

就像看着我们的孩子，总感觉这样那样不对，但是当隔壁的孩子看到他们，主动叫他们“叔叔阿姨”时，我们就有这样的感觉。这孩子真是太棒了……他这么有礼貌，这么优秀，却让我感觉自己的孩子比别人差。

有的领导有这样的心态其他部门的员工不管怎么看，自己部门的员工不管自己部门的员工怎么看，自己部门的员工就骂。一见面……反正别人的产品好吃，我们自己的产品也好吃，什么都香。

否认是日常生活

当领导者总是告诉员工他们很糟糕时要小心。因为这可能是领导者的日常生活。

有些领导会空降，对员工要求极高的绩效标准，当员工普遍表现不佳或出现题时，他们自然会否定员工的能力并感到沮丧，这可能会导致成功。控制你的员工，在短时间内建立你自己的管理声誉。

很多人都有这样的经历，新领导来的时候，一开始很严肃，对工作的要求很高，总说下属的工作能力与他的要求相差甚远。起初每个人都很害怕。我感觉老板对我很不满意，我战战兢兢地工作，因为我担心自己达不到老板的要求。

久而久之，大家才知道，领导者并不像人们想象的那样严肃、无私、无情，而是有柔软的一面，不再对下属严厉，而是一个能够得到鼓励和认可的人。给我的下属。所以，大家都很尊敬领导。我的看法从最初的***变成了积极的支持。

这就是“先打压，后提升”的管理套路，首先提高工作标准，否定下属的工作，打击下属的信心，让他们认识到自己还有很大的进步空间，从而造就新的领导者。对他们来说，自满可以通过先压制然后鼓励人们的思想来控制人们的思想，从而达到控制局势的目的。

一、身边有人贬低你说明什么？

黄金是不够的，没有人是完美的，所有伟大的人都会犯错误。如果有人贬低你，说明你还不够强大，所以你需要用各种方式展示你的成就，向那个人证明。如果他恶意贬低你，那就随他去吧！做你自己。当你的生活很美好时，他可能会为自己感到羞耻。如果你在太阳升起的时候努力工作，你就会有美好的未来。当你面对阳光的时候，你的背后总会有阴影。别指望我们会抛弃阴影，勇敢前行！

本文就为你讲解到这里就结束，你还想知道更多的领导天天说我不如别人和领导天天说你不如别人的详细内容，请持续关注本站。