职场年后离职，您为何选择在2023年离职？

本文对于那些您为何选择在2023年离职？和职场年后离职的相关性题都进行详细的解，希望文章的内容能对大家有所帮助。

本文探讨了决定离职时的想法和考虑因素。如果你对职业发展感到困惑，这篇文章将为你提供独特的视角和启发。无论您选择哪条道路，保持积极态度并直面挑战都很重要。

大家好，我叫龙哥。

2023年，当大家都说我不应该因为经济不景气而轻易辞职的时候，我还是辞职了。

今年四月辞去工作后，我决定彻底辞职，而不是寻找新工作。

这并不是因为财富自由，而是因为最终不可能依靠打工。

这并不是因为我别无选择。我的学历和经验都很好。市场和用户研究并不是一个只依赖年轻人的职业。如果你一直这样做，你的职业道路就不会有题。我40多岁了。

但我不想回去工作。

这并不是一个冲动的决定，而是我投入了近一年的时间做出的决定，现在我根据这10年对职场的理解和经验，与大家分享。

1、团队创业路径高回报但也高风险。

职场生存实际上遵循金字塔体系。

到达金字塔顶只有两种方法。一是走创业团队路线，二是走职业经理人路线。

首先我们来说一下创业团队的路径。

这条路线涉及在公司初创或规模化之前加入公司，并与你的上级合作，尽早建立一个兴趣社区。

随着公司的发展壮大，最初的创始团队基本上会处于高层和权力中心。

一个典型的例子是马云和十八罗汉的故事，随着阿里巴巴的发展，十八罗汉成为阿里巴巴的关键管理者，担任总裁、首席执行官，甚至几乎担任董事。

而且从我的工作经验来看，这种情况是很常见的。

在我工作的大型手机制造商，每当年会上公司主要高管上台合影时，他们都是与老板共事多年的前辈。

虽然这条路线的学历和能力标准比较低，但是收入天花板很高，只要能力不落后就可以真正融入核心势力范围。

但这条路线难度较大，考验眼力和运气，并且涉及。

在我以前的公司，部门主管会与员工进行一对一的对话。

这位大老板出生于80年代，年纪轻轻就成为了一个拥有数千名员工、中国市场份额最大的制造商部门的总经理。

在和他的交谈中，我真诚地他成功的经历，他微笑着很诚实地说都是运气。

他说，自己刚从211理工毕业，学历没有优势。当时最优秀的毕业生大多去了中国移动、中国电信、宝洁、联合利华等公司工作，当时的手机公司还是三流公司。

一次偶然的机会，他加入了这家公司，赶上了公司的爆发式增长和红利期，幸运的是，他成为了班上最“成功”的毕业生之一。

中国过去20年是创业团队的时代。因为过去20年见证了中国现代企业的成长和成熟。

2020年，房地产、PC互联网、移动互联网等各大时代红利已经结束，社会经济各领域格局呈现企稳迹象。如果没有技术革命或者政策改变，新星就很难大量涌现。

也就是说，未来10年的主流将是职业经理人的时代，普通人很难有机会。

2、职业经理人路线的收入和上限不高，预计还会继续下降。

《中国创业价值报告》显示，预计2022年各行业上市公司高管平均年薪将达到100万美元至250万美元，这仍然是上市公司高管的水平。

表各公司按行业最高年薪平均及排名

此外，在高管薪酬方面，上市公司高管最高年薪的增幅似乎正在放缓。相比2021年增加的584人，2022年增幅放缓，减少至363人。

当然，也有收入非常高的职场经理。为了邀请当时的“殿皇”唐骏，新华都集团向他提供了10亿元人民币，包括股期权，而我认识的前公司高管中，年收入超过1000万美元的人不在少数。

但我们需要看看概率题。

在整个中国，只有001以下的人才能站在职业金字塔的顶端。对于大多数像我这样的普通人来说，职业天花板就是基层管理。据我了解，捐款最多的是中国大企业。董事/高级董事的收入为税前2至300万韩元，年度套餐包括许多股期权。

而且，不同职业的董事/高级董事的收入也有很大差异。中国市场和用户研究总监的收入上限是税前200万美元，这在全国是很少见的。董事/高级董事的平均收入超过200万美元。100万、50万、60万，不到100万，就已经达到了大多数普通人的工作收入极限。

而你知道成为一名基层管理者有多难吗？管理岗位资源匮乏，企业陷阱重重，在拥有数万名员工的大企业中，最终成为管理者的不到10人。

为什么职业经理人的收入注定偏低而不是过高？

所谓职业经理人遵循市场化原则，依靠人力资本而不是货币资本帮助企业保值增值来赚取利润。

由于职业经理人遵循市场化原则，受市场“看不见的手”支配，在人才普遍供过于求的情况下，必然会强调成本效率。PDD也无法阻止这一点。太多了，对吧？

大家都强调性价比，但是收益能有多高呢？

过去，程序员跳槽工资会涨两到三倍，而毕业后，几年内工资就能达到数百万美元，这在移动互联网高速发展的时代简直是红利。和人才短缺。这样就赚了很多，加上溢价，以后这种情况会越来越少。

除了市场化之外，收入和上限也是根据国家职业经理人二次收入分配规则的趋势确定的。

2023年起适用的个人所得税税率如下

这张表意味着，年收入100万美元的大工厂的高级管理人员必须为其收入中的20万美元纳税，而董事/高级董事则必须保留其年收入超过100万美元的近一半。移交给国家。

出现了一个奇怪的现象，一些年薪超过100万美元的职业经理人不愿意接受高薪工作，因为他们不期望收入大幅增加，责任负担增加。

当然，这些现代大企业有多种节税手段，其中代表性的例子就是年终金制度，通过将年收入分成几部分来合理避税。

但根据财政部、国家税务总局的公告，年度一次性金单独计税、上市公司股权激励单独计税、免税汇算清缴、年度所得汇算清缴等优惠政策，不适用。今后实行超过12万元或不超过400元的退税，有效期为2023年12月31日。

从这些政策中就能窥见国家的态度，回顾国家对个性化、中小企业、科技创新企业的政策，仿佛天上地下。

比如，2023年，加强对个体工商户的个人税收优惠，减半的个人所得税应纳税所得额也从100万增加到200万。

根本原因在于价值创造的差异，相对于创新或创业，职业经理人能够创造的增量价值是有限的。

3、对职业经理人的要求越来越高，获胜的概率也在降低。

我们都感觉到，企业对人才的挑剔越来越严格，各个行业的人才普遍过剩。

以市场和用户研究领域为例。2015年，如果你有市场和用户研究的工作经验，你就有机会加入腾讯这样的大公司。但2020年后，985/211将是基本标准，社会招聘必须有大公司的专业经验作为支撑，还需要相关行业经验。

在人民大学拿到学士学位的最初几年，我明显感觉到竞争还是很大，但近年来找工作主要靠专业经验，这已经不再是优势了。

除了聘用门槛不断提高，对职业经理人的综合能力要求也在不断提高。

根据我过去10年的职业经验，我总结出职业经理人的三大核心生存法则。

职场经理的第一条生存法则离领导越近，升职加薪就越近。

我刚进原来的公司不久，部门主管就给新员工进行领导力培训，我记得课前特地观察了谁坐在前排。前排的人更有可能具有领导潜力。

为什么？

那些主动出击并占据前排席位的人知道，主动接触领导者和权力中心可以更容易受到关注、获得机会和权威。避开后排的领导会让你脱离权力中心，他放弃了获得关注和权威的机会，你还指望他有领导力吗？

毕竟，换句话说，领导力就是权力的。

回想我的大学时光，每个班坐在前排的学生通常成绩都比较好，都在前十名。印象数将会有励积分。

我喜欢的很多科目的老师通常会在课后更多地交流、提等，而期末考试无一例外都是满分，所以根本不能体现我学习得有多好。

其中，我大四时有一门选修课，因为我对老师讲的内容不太感兴趣，上课时我坐在后排，根本无法与老师交流。结果期末考试时，老师把我误认为是学生，还有一个学生因为经常逃课而挂科，而这门选修课也成了我全校唯一挂科的科目，把我推上了耻辱柱。

我一直是一个坚定的“实用主义者”。换句话说，我相信，如果我干得好，取得成绩，我自然会升职加薪。

但现实是，我必须非常努力甚至“进去”才能实现这个目标，而且在我的整个职业生涯中升职和加薪都非常缓慢。

与领导亲近并不意味着你必须奉承或奉承他们。在我的职业生涯中，我很少见到这样的人。

与领导者的亲近包括身体和心理两个方面。

身体上的接近通常意味着与领导者有更多的沟通和互动，而不是躲避，更重要的是，心理上的接近意味着对领导者真正的认可、欣赏和忠诚。

其实，在身体上接近领导并不难，但在心理上接近却很难。

如果心理上彼此不亲近，就很难在职场上带来改变。

原因很简单一个你非常认可、欣赏、喜欢的领导，很可能愿意在职场上积极、频繁地沟通、互动，并且会为领导服务好，领导也会有同感。爱和意图会更容易为你提供信任、资源和晋升机会。

毕竟，谁能拒绝喜欢自己的人呢？

反之，由于你内心对一个你不认识的领导存在着抵触和怨恨，无论你“表现得如何”，为领导服务的细节都会泄露出去，你和领导之间的关系也会泄露出去。很可能最终会变成生意关系，当你要互相礼貌待人，像客人一样远离对方，分享蛋糕时，领导怎么能把你放在第一位呢？

为了达到心理上的亲密，最好从一开始就选择合适的领导者，即“志同道合的性格”的领导者。

人与人之间的关系是非常微妙的。大多数人只要看一眼就会有自己喜欢或不喜欢的东西。偏好是客观存在的，但因人而异。

所以，面试是进入新公司非常重要的一环，不仅仅是领导在面试你，你也是在选择领导，如果你心里觉得这个领导不符合你的气场或者风格，就赶紧换吧。对别人.

职场管理者的第二条生存法则一个人的职业天花板是由他的弱点决定的，而不是由他的强项决定的。

现代企业都在发展胜任力评价体系来选拔优秀人才，而这种胜任力评价体系本质上无一例外都是综合评价。

这意味着什么？也就是说，它通过收集各级人员的评价信息，对被评价者在各个能力维度的能力进行评价，间接影响晋升和加薪。

为什么叫间接呢？因为领导的声音是一个有直接影响的因素。

以下是一组相对常见的市场和用户研究员能力评估模型。

这不仅需要技术技能，还需要强大的软技能。

如果你把自己的工作看成是一个升级打怪的，那么你需要的就是积累专业知识，磨练专业技能，练好基本功，然后再离开新手村。