解除劳动合同书有什么作用，解除劳动合同书什么样子

法律责任也根据劳动合同终止或终止的情况而有所不同。综上所述，劳动合同解除或终止后可能产生的法律责任主要有以下几种

1.用人单位解除或者终止劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止或者终止的，用人单位应当支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金。

1.用人单位经双方协商一致提出解除劳动合同时

2工人被迫辞职。

3.雇主解雇通知书

3.用人单位违法解除或者终止劳动合同给劳动者造成损失的赔偿。

4、用人单位辞退特殊人员时，除违法辞退或者解除劳动合同的赔偿外，还应当承担其他损失。

5、用人单位必须向劳动者因病、非因工负伤而解除或者解除劳动合同的医疗费用支付医疗费用。

6.用人单位必须向劳动者解除劳动合同或者出具解除劳动关系证明。

7、用人单位必须在劳动合同解除或者解除后15日内办理劳动者证件和社会保险关系转移手续。

8、劳动者与用人单位办理工作交接。

9、劳动者签订竞业协议，用人单位支付竞业补偿金。

10、员工必须依法遵守保密协议或劳动合同中约定的保密规定。

11.用人单位依法应当为因工受伤的职工缴纳工伤保险待遇。

综上所述，劳动合同终止或者终止后，劳动者和用人单位必须根据具体情况履行相应的法律义务。

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一、离职的时候，公司要求把劳动合同上交，合法吗？

离职时无需将劳动合同转让给公司。必要时，公司可以临时由公司员工办理劳动合同解除手续，并将劳动合同标记为无效。但最终，雇员必须保留一份副本，雇主自己的副本必须保存两年以供将来参考。

根据《劳动合同法》

第十六条用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后，劳动合同生效。

雇主和雇员各保留一份雇佣合同副本。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时，必须在十五日内出具劳动合同解除或者终止证明，并为劳动者办理证件和社会保险转移手续。

劳动者必须按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完毕时支付。

用人单位必须将解除或者终止的劳动合同内容保存至少两年备查。

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