「知识分享」隔离期间公共机构工作人员和求职者需要了解哪些信息

疫情防控责任重大

需要减少流量聚集。

如果不能出去从事人力资源或社会工作怎么办？

人事社保部门已经为你考虑到了。

我们推出了一系列支持政策和便利服务措施。

无论您是奋战在传染病前线的医务工作者，

或者只是普通雇主和工人？

因为我们始终在线联系，所以我们提供了难以找到的便利的社交和社交服务。

今天就来看看吧。

隔离期间对事业单位工作人员和求职者实施哪些政策措施？

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一、疫情期间异地工作补贴发放有关规定？

疫情期间，各地的工作补贴标准有所不同，员工只需关注当地政府部门的相关政策即可。疫情期间工资支付标准规定如下

企业在工资支付周期内停产的，必须按照劳动合同规定的标准支付工人工资。职工正常工作超过一个工资支付周期的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。工人不提供正常劳动的，公司必须支付生活费，生活费标准按照当地相关规定执行。

对于因肺炎患者、疑似患者、感染新型冠状病的密切接触者在隔离治疗或医学观察期间等采取紧急措施而无法提供正常工作的企业员工，企业应考虑提供根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定，与劳动者的劳动合同不得解除。隔离治疗、医学观察等紧急救治期不计入医疗期。如果在此期间劳动合同到期，则顺延至医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束时。

对于因疫情原因无法及时返回福建省复工的员工，经与员工协商一致，公司可优先为员工安排带薪年休假。职工带薪年休假期间的工资按照有关规定执行。企业因疫情影响生产经营遇到困难的，可与员工协商，通过工资调整、轮岗放假、减少工作时间等方式稳定工作岗位，努力避免或减少裁员。能。越多越好。

二、事业单位不让出省怎么办？

疫情期间，单位部署到当地检疫指挥部做好防控，单位人员原则上不得离省。那就别出去了。

但因特殊情况必须出省的，可以离境，只需向所在单位报告，由所在单位向当地检疫指挥部报告。如果您处于中风险或高风险地区，也可以前往。不让单位出省的目的是减少人员流动，降低感染风险，保障单位作业正常进行。