事业单位借调人员有哪些管理措施？

一、事业单位借调人员有哪些管理措施？

第一条为进一步规范委员会机关借调人员行为，按照控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，制定本办法。并结合组委会机构实际情况。

第二条本办法所称借调，是指因工作需要，临时从其他单位借调工作人员到本会工作，协助有关办公室完成指定任务的行为。借调人员与原单位的人事关系、薪酬关系保持不变。

第三条借调人员应当具备下列条件

中共党员。

机关事业单位正式聘用人员原则上从纪检和监督检查工作人才库中选拔。

政治素质好，工作能力强，事业心和责任感强，实践表现优秀，遵守法律法规，作风正派。

具备借调室所需的工作能力及其他条件。

年龄一般应在45岁以下。

第四条人员借调期限。

借调期限仅限于完成相应工作。工作完成后，员工返回原单位，原单位妥善安排工作。

第五条借调人员的审批程序。

有关厅室根据工作需要提出借调人选，提请分管常委、副主任审核，经分管副书记批准后，报纪委组织部审核。

经书记批准后，券商委员会组织部正式提出拟借调人员意见，报纪委常委会审查。

经纪委常务委员会审议批准后，纪委组织部对借调人员情况进行登记备案，并会同借调办公室办理相关手续。

第六条借调人员的日常管理。

借调期间，借调人员由借调办公室管理，积极参加机构学习、业务培训等。借调时间超过6个月的人员将参加委的年度考核。考核结果由纪委组织部抄送借调人员原单位。

借调期间，借调者与原单位人事关系不变，原单位仍负责工资、、职称晋升等管理工作。

借调期满后，有关办公室负责对借调人员的思想和工作表现作出书面评价，报纪委组织部审核备案，并向原单位反馈。

借调人员返回原单位前，借调办公室必须对其进行必要的保密教育，并做好相关工作的交接。

第七条借调工作纪律。

借调人员应当严格遵守国家公务员行为规范和委员会的各项规章制度，自觉服从借调机关的管理和领导，认真完成工作任务。对违反有关规定、玩忽职守、拖延工作、不服从领导，造成不良影响的，将视情节予以退回并给予相应处分。

借调办公室不得干预借调人员的工作调整，不得就借调人员的调动作出任何承诺。

未按规定程序借调人员的，对借调办公室主任和分管领导追究责任。

第八条本办法自发布之日起施行。

本篇对于河南省纪委书记和事业单位借调人员有哪些管理措施？的题解完毕，希望能对大家有所帮助。