城市职业卫生规范包括，15工作场所职业健康管理体系

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指数

职业病风险防控责任追究制度

职业病风险预警通报制度

职业病风险项目报告制度

职业病防治宣传教育培训体系

职业病防治设施维护检查制度

职业病防治设备管理制度

职业病风险监测检测评估管理体系

建设项目职业健康“三同时”管理体系

职工职业健康监测及档案管理系统

工伤事故处理及报告制度

职业病风险事故应急救援与管理体系

工业卫生操作规程

其他职业病防治管理制度

职业病风险防控责任追究制度

一般原则

1.加强职业病风险防控管理，提高职业病风险防控水平，贯彻执行国内职业病风险防控法律、法规、规章和标准。“根据职业病防治法和职业卫生监督管理的有关规定，特制定本制度”，切实保障劳动者劳动过程中的健康安全。直肠。

2、本制度从组织和制度上落实“生产管理必须管安全”的原则，使各级领导、职能部门、生产部门和员工明确承担职业病风险防控责任。发生。各级都要负起责任。各尽其责，防控职业风险，促进生产可持续发展。

3、本制度明确了从公司领导到各部门的职业病风险防控责任范围，相关部门发生职业病风险事故的，按本制度负责。

四、为保证本制度的有效实施，今后管理制度的变更，将按照本制度规定的职责范围，由相应的职能部门和人员具体实施。

各部门及员工职责

一、主要负责人职责

1、认真执行国家职业病风险防控法律、法规、规章和标准，落实各级职业病风险防控责任制，保障劳动者劳动健康和安全。过程。

（二）建立与企业规模相适应的职业卫生管理机构，并配备专职或者兼职职业卫生管理人员，负责本机构职业病风险防控工作。

3、每年向职工大会报告公司职业病风险防范管理工作的计划和实施情况，积极听取员工对公司职业卫生工作的意见，处理和解决合理的建议和意见。责成相关部门做好。在正确的时间。

4、每季度召开职业健康管理领导小组会议，听取工作汇报，研究制定职业病风险防控预案和方案。

5、建立健全本部门职业病风险防控责任制度、规章制度和操作规程。

6、对有关机构职业病风险防控工作进行监督检查，立即消除职业病风险和事故隐患。确保企业职业病风险防控投入并有效落实。

7、组织建立并实施本单位职业危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害情况。

九、依法承担企业职业病风险防治工作的领导责任。

二、职业卫生人员职责

企业在企业主要负责人的指导下，按照国内职业病风险防控法律、法规、规章和标准的规定，具体组织实施各项职业病风险防控工作。责任

1、组织建立职业病风险防范和管理规划和方案，健全和修订职业卫生管理制度和操作规程，按照部门分工明确和组织各部门、各岗位员工的职责。监督保证职业病风险具体落实和防控资金的落实和落实。专项资金用于特殊用途。

2、组织对公司员工进行职业卫生法规和职业卫生知识的培训和宣传教育，普及职业病风险防控知识。对防治职业病风险做出贡献的人员给予表彰励，对违法行为和不履行职责的人员进行批评、教育和处罚。

3、定期组织职业病风险防控检查，发现题立即研究，制定整改措施，运行部门按期解决题，迅速发现职业病风险事故隐患，妥善消除。

4、定期组织召开职业病风险防控工作小组会议，听取各部门、各工作场所和职工有关职业健康相关情况的汇报，及时采取措施。

五、发生职业病危害时，必须科学妥善应对，及时报告，积极配合有关部门调查处理，严肃处理责任人。

六、依法承担职业病风险防治工作的直接责任。

三、技术部门职责

1、编制企业生产工艺和技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病风险防控措施等，改善员工劳动条件，倡导文明生产。

2.编制生产过程的技术文件和技术规程，编制并提供生产过程中产生的职业有害物质的种类、来源、场所等技术资料。

3、维护、检查生产设施和防护设施，确保安全生产。

4、承担企业职业病风险防控的技术责任。

四、职业健康管理部门职责

1、在企业职业病防治领导小组的指导下，鼓励企业开展职业卫生工作，执行国内法律、法规和标准。

2、组织开展公司员工职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。

3、组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监测档案。

4、认真开展职业病危害日常监测。

5、协助有关部门建立工作制度和操作规程，并监督检查其落实情况。

6、有权定期组织现场检查，对检查中发现的安全隐患责令整改，并将重大隐患书面报告领导小组。

5、专职职业健康管理师职责

1、认真履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，执行国家、省、地方政府等法律、标准、规章和制度。总结审查各项技术措施和方案，督促有关部门按期落实。

2、组织和参加员工职业健康培训和教育，检查和鼓励员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危险因素日常监测、登记、报告和报送工作。

4.支持有关部门建立职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并监督检查制度的实施情况。

5、定期组织和参加现场检查，对检查中发现的不安全情况有权责令改正或立即报告领导小组研究处理。

6、参与生产事故的调查处理。

7、负责建立企业职业健康管理台账和档案，以及登录、归档、报告等。

六、车间主任职责

在负责人的指导下开展工作，具体职责如下。

1、将企业职业病风险防控体系措施落实到各个具体环节。

2、组织对作业场所从业人员进行职业健康培训、教育和发放个人防护用品。

3、监督工作人员严格遵守操作规程，确保正确使用个人防护用品。严防违法、危险作业。

4、定期组织对工作场所进行检查，对工作场所设备、防护设施存在的题及时向领导班子报告并采取处理措施。

5、发生工业事故时，迅速报告，及时组织救援。

6、全面负责工作场所职业病风险防治工作。

七、职业病风险防控责任

1、参加职业病风险防控培训、教育和活动，学习职业病风险防控技术知识，遵守各项职业病风险防控规则和操作规程，报告风险隐患。在正确的时间。

2正确使用和存放各种劳动防护用品、装备和防护设施。

3、不按规定进行工作，干扰、阻止他人违反规定进行工作，拒绝执行违反规定的命令，有权向公司负责人举报及时。

4、工作场所存在职业病危害风险时，必须向主管和管理人员报告，并停止工作，直至风险消除。

职业病风险预警通报制度

为有效预防、控制和消除职业病风险，防治职业病，切实保护企业职工健康及相关权益，根据《预防法》有关规定，建立本制度。参见《职业病管理》和《工作场所职业卫生监督管理规定》。

1.企业必须为劳动者创造符合国家职业卫生标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保证劳动者得到职业健康保护。

2.录用前通知

1、企业人力资源管理部门在与新员工和现有员工签订合同时，必须如实说明并书面写明工作过程中可能产生的职业危害和后果，以及针对职业危害的防护措施和。把它写在你的劳动合同里。

未与现场作业人员签订职业病风险劳动告知合同的，应当按照国内职业病风险防控法律法规的有关规定与作业人员签订替代合同。

2、劳动合同期内，企业职工因岗位或者工作内容变化而从事劳动合同未载明的职业风险工作的，企业人事管理、职业健康管理等部门必须如实履行。做。通知员工，识别当前岗位存在的职业病危害，并签订职业病危害告知补充合同。

3、现场通知

1.企业必须在生产作业场所显着位置设置公告牌，由职业卫生管理机构负责张贴与职业病风险防控、应急救援有关的规章制度和操作规程。职业病危害对策、工作场所职业病危害检测与评价结果。通知将由有关部门及时通知。

2.职业卫生管理机构必须在发生职业病危险的工作场所的显着位置设置中文警示标志和警示说明。警告应当明确职业病风险的类型、后果以及预防和应急措施。

4.检测结果通知

我们如实告知员工职业健康检查结果，若怀疑患有职业病，立即告知员工。员工离职时要求提供职业健康监护档案副本的，公司必须无偿、如实提供并签字。

五、职业卫生管理机构应当定期或者不定期对各类职业病风险通报的落实情况进行监督、检查和指导，确保通报制度的落实。

六、职业卫生管理机构必须定期对接触职业病风险的劳动者进行上岗前和现场的培训和考核，使每个劳动者掌握预防和控制职业病风险的技能。

7、如未告知员工实情，员工有权拒绝手术。公司不得因员工拒绝工作而解除或者终止劳动合同。

职业病风险项目报告制度

1.一般原则

1、为了保护劳动者的安全和职业健康，防治职业病风险，根据职业病防治法等法律、行政法规的规定，我公司特制定本政策。《安全生产法》、《工作场所职业卫生监督管理暂行规定》等法律法规职业危害申报制度。

2、凡涉及安全生产职业风险的场所和工作场所，必须严格执行本制度。

2.声明

1、公司各生产车间、班组每年可提交有利于防治工业事故、保护职工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，并向职业卫生部门报告。管理工作组。

2、各生产车间或班组在生产过程中发现或发现有粉尘、物或其他有害元素释放或泄漏的，必须立即向管理工作组报告，并书面申请危险源检测。我还可以继续说下去。生产。

3、管理工作小组必须建立职业事故管理档案。职业事故管理档案必须包括公司生产区域内存在职业事故因素的生产单位数量、职业事故因素类型、接触人数、防护设施配备和职业健康管理状况等。

4、管理工作组必须按照规定定期出具职业危险因素检测报告。

5、管理工作组按照规定对公司工作场所的职业危害进行日常检测和评价；管理工作组组织公司相关部门向安全生产高级主管报告公司职业危害情况；联系向管理部门报送《工作场所职业事故报告书》及相关资料。

六、公司每年必须报告一次工业事故，发生下列重大变化的，管理工作组必须按照本条规定向上级报告机构报告变化情况。

新建、改建、扩建、技术改造或者引进技术的，必须自建设项目竣工批准之日起30日内报告变更情况。

因技术、工艺、材料变更导致初次报告的职业病危害及相关内容发生重大变化的，应当自技术、工艺、材料变更之日起15日内提出变更申请。

公司名称、法定代表人、主要负责人发生变更的，应当自变更之日起15日内报告。

职业病防治宣传教育培训体系

按照《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定

一、劳动法第十三条所说的“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”具体是指哪一些？

》，提高员工自我防护意识和能力。

1、为了使妇女享有与男子平等的就业权利，保护女职工因其生理特点的健康，《劳动法》排除了“国家确定的不适合妇女的职业或者岗位”。这类工作或职位对于女性员工来说是一种职业禁忌。2、法律依据根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位必须遵守女职工不得从事的劳动范围的规定。用人单位对于女职工不能从事的本单位工作岗位，必须书面告知女职工。女职工不能从事的工作范围在本规定附录中规定。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人事社会保障行政部门、国务院卫生行政部门调整女职工不能从事的工作范围。它以经济社会发展为基础。附件女工禁止从事的工作范围1、女工禁止从事的工作范围井下矿山作业、体力劳动强度分级标准规定的体力劳动强度四级作业、每小时搬运重物超过6次的作业、每次工作超过20公斤，或包括间歇承重和个人承重超过25公斤。2、女职工经期不能从事的工作范围冷水工作分级标准确定的二、三、四级工作；二、三、四级工作是冷水工作确定的低温工作等级水上作业分级标准，按等级标准规定的标准低温作业、体力劳动强度、四级作业，按等级标准规定的高空作业、四级。3、女职工在怀孕期间不能从事的工作范围铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯气、己内酰胺、工作场所。空气中氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有物质浓度超过国家职业卫生标准的作业、生产抗药物、己烯雌酚的作业以及接触麻醉气体的作业以及未密封的船员作业。材料、核事故及辐射事故应急响应、高空作业按高空作业分级标准、冷水作业按冷水作业分级标准、低温作业低温中规定的作业作业分类标准高温作业分类标准3级、4级作业中规定的3级作业噪声作业分类标准中规定的3级、4级作业，3级作业4规定体力劳动强度的作业体力劳动强度分级标准中，密闭空间作业、高压作业是指密室作业、潜水作业、有强烈振动的作业、需要经常弯腰、攀爬、蹲下的作业。4、哺乳期女工禁止从事的工作范围怀孕期间禁止从事的工作范围1号、3号、9号、锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯、空气化学物质等有物质工作场所中的化合物。物质浓度超过国家职业健康标准的作业。

二、职业卫生现场检测几年一次？

国家卫生健康委员会于2021年1月20日发布《劳动者职业健康管理规定》，计划于2021年2月1日起施行。根据规定，存在严重职业病风险的用人单位必须每年至少进行一次职业病危险因素检测，并由具有相关资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次职业病风险状况评估。3年内，每年至少进行一次职业病危险因素检测。

三、现在职业卫生的主管部门是哪个？

目前，职业健康部是卫生防疫司。