「揭秘爆料」《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》全文在这里。

中共浙江省委销售办公室

关于颁发“浙江省事业单位领军人物”称号

关于临时管理措施的通知

各市、县党委及直属单位党委如下。

《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》已经天主教会委员会同意，现予印发给你们，请认真执行。

中共浙江省委销售办公室

2017年11月6日

浙江省事业单位领导人员管理暂行办法

第一章一般规定

第一条加强和改进事业单位领导人员管理，完善选拔任用、管理和监督机制，建设符合好干部标准、信念坚强、素质高的事业单位。这些领导班子坚定信念、铁定纪律、铁定责任的措施，是按照《关于加强领导班子建设的若干意见》等规定制定的。结合党内法规和有关法律法规和我省实际情况。

第二条本办法适用于省、市级党委、直属政府领导班子成员、本部门事业单位组成人员、人民代表大会常务委员会组成人员。政协、纪委、人民法院、人民检察院、省市两级群团事业单位、事业单位领导班子成员。

省委、省政府和各部门事业单位领导班子成员，省人大常委会事业单位领导班子成员，省政协事业单位领导班子成员协商会议、省纪委、地方法院、地方检察院和地方群众团体。“事业单位领导人员”按照《人事管理暂行条例》和中央有关产业主管部门制定的管理办法进行管理，参照实施。对这些措施。

本办法所称公营机构，不包括依公务员法管理之公营机构。

党的法规、法律对事业单位负责人的管理有规定的，依照其规定。

第三条事业单位领导人员管理必须体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，符合领导人员成长规律，激发事业单位活力，促进又好又快发展。的公益工作。

第四条事业单位领导人员的管理必须遵循以下原则。

干部党政管理原则；

德才兼备、德才兼备的原则

关注公众认可的成就和原则。

分级分类管理原则

原则是依法办事。

第五条党委及其组织部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，并负责本办法的组织实施。

第二章资格和条件

第六条事业单位领导人员必须具备下列基本条件。

具有良好的思想政治素质，坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义思想为指导新时代。在这个时代，我们必须牢固树立“四大意识”和“自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，忠实执行党的十九大精神。基本思想.做.公共服务的政治和社会责任；

具有较强的组织领导和管理能力，有强烈的公共服务意识和改革创新意识。具有相关专业资格或工作经验，熟悉相关政策、法规和行业发展，具有胜任本岗位工作的文化水平和专业能力。工作业绩优秀，行业声誉良好，公众认知度高；

具有强烈的事业心和责任感，热爱公益事业，与时俱进，求真务实，认真调查研究。坚持原则，大胆识别、管理，依法办事，树立榜样。密切联系群众，坚持党的群众路线。

我们坚持民主集中制，思想观念整体，重视沟通协调，善于团结同志。

要廉洁从政、廉洁用权、廉洁自律、廉洁治家，带头践行社会主义核心价值观，自觉培养高尚道德心理，淡泊名利、乐于奉献。

专职领导必须有驾驭大局的能力，带好班子，有民主作风，严于律己。担任党组织领导职务的人员，必须具有较丰富的党的工作经验，精通思想政治工作；担任行政领导职务的人员，必须具有把握发展方向、优秀的行政能力和丰富的学术知识。远见卓识和高专业水平。

第七条事业单位领导人员必须具备下列基本资格。

申请人通常必须拥有大学或更高学位，而担任4级或更高领导职位的人通常需要拥有大学或更高学位。

从管理六级以上晋升领导职务的人员一般应有5年以上工作经历，从管理八级以上晋升领导职务的人员一般应有4年以上工作经历。

从管理助理经理晋升为全职职位的人员必须具有2年以上助理经理的工作经验，从较低级别职位晋升为高级助理经理职位的人员必须具有2年以上的工作经验。3年较低级别职位经验；

必须接受相关资格或职业培训并符合相关规定。

您必须具备正常履行职责的身体条件。

遵守党的法规、有关法律法规和行业主管部门规定的其他资格要求。

第八条专业技术人员直接晋升领导职务的，其任职资格必须符合第七条的规定，具有相应的专业技术经验和一定的管理经验，并具备下列基本资格

担任四级以上领导职务的人员，必须具有高级专业技术职务或者具有五年以上初级专业技术职务经历。

担任五级管理职务的领导人员，必须具有高级专业技术职务或者具有二年以上担任高级专业技术职务的经历。

担任六级管理领导人员，必须具有高级专业技术职务或者具有中级专业技术职务五年以上经历。

七级管理职务领导人员必须具有三年以上高级专业技术职务或者中级专业技术职务经历。

担任八级管理职务的领导人员，必须具有三年以上担任中级专业技术职务或者初级专业技术职务的经历。

在满足上述基本条件的前提下，党委可以根据事业单位的性质、规模、人员构成，相应提高专业技术岗位的经历要求。中央有关产业主管部门有明确具体管理办法的，按照其规定。担任专业、技术、管理等领导职务或者担任四级以上管理职务的人员，要严格控制。

第九条事业单位领导人员实行阶段晋升。对于特别优秀或者有特殊工作需要的，资格条件可酌情放宽。

具体来说，卓越是指在关键时刻、应对重大突发事件，在执行紧急、困难、风险任务时，在条件困难、环境复杂、条件落后的地区和单位，经受住考验、表现优异、做出重大贡献的。基础。意味着在……方面取得优异的成绩。他在岗位上忠实履行职责，工作业绩尤其可圈可点，受到城堡或部级以上的表彰和励。

特殊工作需要是指需要领导班子结构或者领导岗位有特殊要求的工作；专业性强的岗位或者关键特殊任务急需的工作；相对困难、边远山区、海岛地区急需的工作等。

严格控制任职资格的放宽。不得超出本办法第六条规定的基本条件。试用期未满或者晋升期限不满一年的，晋升资格不予放宽。这个词继续有增无减。不允许晋升超过两级。任职条件放宽的，党委须报上级组织部门审查批准后决定。

第三章选任

第十条选拔任用事业单位领导人员，必须充分发挥党委及其组织部门的指导和制约作用，明确选拔用人方向，严格执行资格和程序要求。我们注重准确、科学选拔用人，优化领导班子结构，形成年龄、经验、专长的合理构成，强化队伍整体功能。专注于开阔视野、打破身份束缚、吸引顶尖人才。

事业单位领导人员配置必须严格按照核定或者核定的领导职务数量和职务设置方案进行。

第十一条党委或者组织部门按照干部管理权限，根据事业单位各类领导体制和领导班子组成实践，提出领导人员选拔任用意见，制定工作方案。是在综合研判、充分审议的基础上，按照相关程序和要求，精心组织实施的。

第十二条事业单位领导人员选拔，根据行业特点和岗位要求，可以通过机构选拔、竞聘、公开选拔等方式进行，也可以探索委托有关组织等方式。

领导人选拔工作委托相关机构进行，一般情况下，当岗位资质要求较高，且没有适合本地区或系统的人选时，早期选拔流程适合通过委托选拔机构在境内外进行选拔。具体项目由组委会在严格审核相关机构资格的前提下提出，委托选择相关机构的意见须报同级党委批准。选拔方案须报上级组织部门批准后组织实施。

第十三条决定检察官人选，必须综合考虑工作要求、人选品德、工作表现、岗位适宜性、征求意见等情况，经过充分论证，避免单纯依靠投。成绩、学历、职称、荣誉等接受人们的偏见。

无政治资格、纪律意识淡薄、不被社会认可、近三年年度考核未达基本资格、受组织、政党影响的；政务纪律人员行动；如果您因任何其他原因不适合晋升，您将被排除在审查之外。

第十四条事业单位领导职务候选人，必须综合考虑选任条件、行业特点和岗位要求，对德、才、勤、绩、廉进行全面筛选。在检查过程中，我们坚持“报案必审”的原则，对个人事项的举报要“查”，要听取纪检监察机关的意见，对相关***举报要进行立案审查。已验证。我坚持自己的原则。

第十五条充分发挥领导班子和领导人员综合分析研判结果，综合分析候选人评价、一贯表现、与岗位适合性等情况，实事求是、客观准确地评价，重点做好以下工作在管理能力、业务水平、工作业绩方面，更加注重政治素质、道德操守、责任担当，把政治操守、作风、作风、廉洁管好，防止“带病晋升”。发生。

第十六条事业单位领导人员的任免，应当根据情况实行选拔制、任命制、聘任制。逐步扩大推行行政管理人员聘任制。建立法人治理结构的事业单位管理职务中的领导职务，必须按照事业单位有关规定实行聘任制。

实行聘任制的事业单位负责人按照行政管理权限聘任，通过聘任通知、聘任书、聘任合同等确定聘任关系，聘任职务及相关待遇在聘任期间有效。预约期限。

您是实行聘任制的事业单位负责人，因业务需要连续任职的，因业务需要或者其他原因决定提前终止您的任职的，或者您因个人原因提出辞职的如有原因的，按规定和程序处理。

第十七条聘任以下管理职务的领导人员，必须在一定范围内予以公告，公告期限自公告后第二个工作日起不得少于5个工作日。发布。公告结果不影响聘任的，应当完成聘任程序。

第十八条选任以下管理职务的领导人员，实行试用期制度。试用期原则上为一年。

试用期满后，对适合现职岗位的人员进行考核并正式聘任，对不合格的人员，予以排除试用资格或终止聘用关系。

第十九条选拔任用的具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用条例》及有关规定，根据事业单位实际情况确定。

第二十条认真落实干部选拔任用档案管理办法，加强事业单位领导人员全面选拔任用监督，严肃查处违反组织和人事纪律的行为。

要积极纠正超出岗位数量的岗位配置，提高领导人员的职级和待遇，如提拔超出组织规格的领导人员、超出审批权限设立组织、违规擅自设置岗位等。

严肃纠正领导干部违规在企业、组织兼职的题，领导干部要按照国家和性别相关规定，严格执行企业、组织兼职。

要严格规范行政人事证件管理，坚决预防和纠正行政人事证件造假题。

严厉查处用人标准把控不严、违反规定程序、拉帮结派、竞选、竞选公职、仲裁、不当行为、失信等用人用人方面的不规范行为。

第四章任期和任期目标职责

第二十一条事业单位领导人员普遍实行任期制。

每个任期通常为三至五年，在同一职位上继续服务通常不超过10年。因工作特殊需要，经干部管理机构批准，可以适当延长服务期限。

领导班子的任期一般应与领导班子的任期一致。实行聘任制的领导人员，其任期一般应与领导班子的任期挂钩。党组织图