「大神分享」4亿蓝领人才，2023年招工依然困难|蓝领招聘图

作者吴时镇

编辑王玉同

受疫情影响，部分制造、餐饮、酒业、旅游等行业近年来发展低迷，这些行业从业人员多为蓝领群体。随着经济复苏，越来越多的行业和企业恢复了以往的就业水平。人力资源和社会保障部数据显示，2022年四季度城镇公共就业服务机构录用率为146人。制造业技术人才就业率长期保持在15人以上，高层次人才数量超过2人。

尽管生产工人在中国职业结构中所占比例最大（约4亿人），但多年来持续存在的“就业难”、“人力荒”等结构性矛盾依然存在。

一方面，蓝领群体因工资收入、工作稳定等因素频繁跳槽，加之疫情影响，蓝领制造业人才向城市服务业的流动加剧。同时，随着制造业日益数字化、智能化，一些人开始偏好体力劳动，一些一般职业开始被机器取代，而其他职业则对技能水平提出了新的要求，如深蓝、技术职业、和技术职业。我做到了。可能转向白领发展的瑞兰雇主面临着招工困境。

蓝领岗位变了，招聘的趋势也变了。

最大的变化是直播指导开始流行。短视频潜移默化地影响着各行各业，不仅可以通过直播推销产品，还发展出“直播推销作品”，引领各大纷纷效仿。

2022年1月，快手App推出蓝领招聘产品“快聘”。无论您是劳务中介还是自己的招聘公司，您都可以在完成资质后开始直播。

2022年1月，58同城旗下“赶集网”正式转型为垂直招聘“赶集直聘”，每天进行8小时不间断的直播招聘。

2022年6月，乐耶洛哈斯推出乐友拼APP，通过“视频招聘+AI算法匹配”进入蓝领招聘赛道。

此外，51job、智联招聘、一招招聘、Ujob.com、垂直蓝领招聘御跑网也已开始测试短视频互动功能。

快手引发的直播火爆，实际上让更多人意识到了蓝领就业机会，从而引发了资本对这个行业的关注。近两年来，越来越多的初创企业获得了融资。

36Kr图根据***息编制

直播后蓝领群体发生了哪些变化？对于雇主来说，直播会是一个更高效的选择吗？近两年用了哪些手段来“争取”蓝领工人？面对蓝领群体衰落的国家采取了哪些措施？与更成熟的海外市场相比，我们的将发展到哪里？本文试图回上述题。

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您选择“流量”还是“算法”？

蓝领招聘产业链分为匹配和交付两个环节。

常见的匹配渠道有以下三种

社会关系——同村带动同村。

在线招聘——包括传统的算法匹配招聘、新兴的基于流量的直播招聘和垂直在线招聘。

线下渠道——，包括招聘会、劳动局、工厂招聘广告等，大多集中在本地招聘公司。

在本文重点关注的“网络招聘”中，无论是58同城、赶集网、BOSS直聘等算法匹配，还是快手快拼等直播求职流量，其模式重点如下了解匹配效率和匹配准确性。

相比之下，流量的匹配效率更高。例如，快手快拼第二季度月活跃用户达到25亿，6月份日均简历数达到36万。算法匹配精度更高。同期BOSS直聘月活跃用户数仅为3240万，但求职者的“平均意外转化率”却达到了69。系统推荐的10名招聘人员中，招聘人员与其中4名进行了聊天。

雇主应该选择“交通”还是“算法”？

您可以根据公司的不同需求从多种选项中进行选择。由于制造业淡旺季明显，短期、密集招聘需求旺盛，企业和劳工组织愿意支付更高的获客成本。例如，2022年6月辛巴上线两个小时，就收到了17万份退伍军人简历。

这种模式很好，但大多数产品仍处于起步阶段，虽然它们确实在后端提供了轻量级简历功能，但更多的蓝领工人仍然仅限于留下雇主可以联系到的联系信息。算法匹配还有很长的路要走。

城市服务行业由于日常招聘需求较高，且没有明显的淡季或季节性，因此更注重匹配准确性。算法需要用户偏好、职位搜索。

在蓝领招聘的交付过程中，主要参与者是劳动局或企业HR，核心内容包括笔试、面试、体检、入职、工资管理和后续管理任务。当企业主进入旺季或接到新订单时，企业很难独立完成招聘目标和相关管理任务，一方面通过总承包方式快速完成人力资源交付，另一方面，它是一种分包协作模式，另一方面，劳务中介还可以为生产工人提供多种增值服务。因此，未来，劳务派遣仍将是线下配送的重要组成部分。

随着蓝领工人在线求职渗透率的提高，劳工组织也开始打造自己的在线招聘，例如CreeInternational的“Hewa”和ManpowerGroup的“天天优才”。此外，劳务中介经纪人也非常重视与其他第三方招聘的合作。

然而，在快速安排的光环背后，隐藏着虚假职位、代理冒充雇主，甚至可疑机构，而长期以来，在三个蓝色配对渠道中，“同事带老乡”占据了最高比例。领式寻器。

图片来源东阳证券研究所《如何拆解蓝领就业市场？》空间与格局——蓝领招聘行业深度报告》

如果招聘不能解决上述“普遍题”，就很难改变用户的想法并扩大用户规模，因此加强线下安全审核是改善用户体验的重要手段。这个词越具体，受众越多，潜力就越大。

在具体的行动上，每个公司的做法都有所不同。例如，BOSS直聘就推出了“海螺选拔”计划，对制造业典型工人的业务信息进行多次核实。数据显示，安全审核团队拥有员工千余人，平均每月检查企业数量超过10万家。赶集直聘是借助社会力量和本市20万人的城市管理团队，现场勘察339个城市的200万家招聘公司的营业地址。51job被发现2021年已识别并屏蔽了超过28万个非法职位，重点关注普工、仓库管理员、网约车司机等蓝领职位。

也有垂直行业的企业正在努力解决拖欠工资、拖欠社保等“老”题。企业使用主流的在线支付工具来解决他们的痛苦，确保工资转入劳动局的账户，然后立即分发到建筑工人的个人账户，相关数据也发送回公司存档。劳工局拖欠工人工资的时间点。2022年，济公家将逆势实现销售额翻倍。此外，在灵活用人的物流行业，京东削减了多名高管的薪酬，为新合并的德丰快递小伙子缴纳了五份保险和一份住房公积金，并聘请了“临时工”。它变成了一份全职工作。

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蓝领工人因多种原因转行。

随着的变化，蓝领群体也悄然发生了变化。

统计数据显示，近五年来，每年有150万制造业工人流入该市服务业。

2020年，有报道称，两个月新增58万骑手，其中40人是制造业工人。

2021年，快手服务号推出了多种直播招聘专场，试水工厂生产工、家政、餐饮、骑手等。其中，近4000人报名参加了骑手招募会。它比其他特别会议更受欢迎。

细看原因，一方面，网约车、外卖、快递等新经济业态快速发展，增加了灵活就业的需求。政府先后发布了《关于加强零工就业市场建设和完善求职服务的意见》、《关于保护快递组织合法权益的意见》、《促进新消费发展实施方案》。保护灵活用工权益的法律法规进一步改善了蓝领工人的就业环境，诸多积极因素加上疫情期间制造业中断的负面影响，导致蓝领工人数量增加。领工。正在向网约车司机、送餐司机、物流快递等城市服务业转型。

更现实的情况是，“进入门槛更低、工作更多、报酬更高”导致司机和仓储配送岗位的平均月收入超过制造业蓝领工人的30%，成为中上阶层。申兰、瑞兰等蓝领人才也开始流入城市的服务业。《中国蓝领群体就业研究报告2022》数据显示，60岁以下蓝领工人平均月收入为6078元。制造业工人刚刚达到平均水平，收入是蓝领工人的一个关键考虑因素。60岁以下正在找工作的工人。

资料来源中国蓝领就业研究报告

生产工人被迫跳槽的另一个原因是，虽然部分生产岗位开始被机械设备和机器人取代，但数字化进程正在创造大量与自动化、数字化、智能化相关的就业岗位。对瑞兰和深蓝人才影响巨大。提出了更高的工作要求。——.需要操作新技术设备的能力、应用数据分析和处理复杂题的能力以及编程和编码技能。例如，新制造中的生产岗位包括监控新设备、操作智能机器人、安全测试和操作编程。他们需要投入更多的时间和精力去学习新知识，否则就很难胜任原来的岗位。即使是这些看似“程序员”的工作，也受到薪资规模的，很难吸引到白领人才。

结构性矛盾更加突出。因此，为适应产业发展的需要，迫切需要加强高素质、高级人才的培养。

根据《制造业人才发展规划指南》，韩国10大核心制造业的人才缺口预计将在2025年达到3000万人，即48%。其他有关高级技术人员比例的数据显示，日本目前高级技术人员比例低于40人，德国为50人，中国预计到2021年底将低于30人。为此，政府出台了一系列人才发展的引导政策，特别是在瑞兰方向。

2022年4月，人力资源社会保障部印发《关于完善和完善新时代技能人才职业技能分级制度的意见》，宣布对原有“五级”技能等级进行拓展和发展。新增“八级工”制度，即初级工以下增设学徒、中级工、高级工、技师、高级技师，以上增设专家技师、高级技师。

2022年5月，新职业教育法正式实施，明确职业教育是与普通教育同等重要地位的教育类型，鼓励企业等社会力量举办职业学校和职业培训机构。

2022年12月，国务院秘书处印发《关于深化构建现代职业教育体系改革的意见》，提高职业教育质量、适应性和吸引力，培养高层次技能人才。技术人才、技能工人、大工匠，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国奠定坚实基础。

无论是从国家政策角度还是数字化转型的需求，未来职业教育和蓝领技术培训都将成为蓝领行业的发展重点。共建……任重道远，但许多新的创业机会也在不断涌现。

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蓝领招聘行业地图

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保密信息/综合招聘

58个城市

它是中国第一个包含并专注于蓝领招聘的。自发展以来，它已在该市场占据了重要的市场份额。事实上，58同城早在2020年2022年8月普工直播嘉年华活动期间就开始了为期四周的直播招聘活动，覆盖普工、餐饮、物流、销售四大行业。该公司收集了近2,000份简历线索。

直接从市场招聘

2022年1月，58同城旗下“赶集网”正式重组为“赶集直聘”，专注于招聘市场。“企业直招”是核心功能，利用企业直播、企业现场调查等方式。短视频探店、AI面试室等智能技术连接招聘企业，帮助求职者找到工作。我们通过企业直播每天8小时提供覆盖25个一、二线城市各种职位的招聘信息。企业实地调查功能针对全国339个城市，通过城市管理团队和社会力量组建了超过20万人的团队，对约200万家在招企业的经营地址进行了实地调查。通过市场直招，数据显示，市场直招的日活跃用户数为3106万。

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